近年来,随着很多企业把业务做到了海外,很多工人也被派遣到海外务工,但是由于各种原因,海外务工人员发生伤亡、侵权的事件时有发生.因此,在赴海外务工之前,不妨多学习一些维权的知识,以备不时之需.
海外务工工伤保险如何缴纳?
案例:张某是一位与国内一石油公司签约的合同制工人,前不久该公司在非洲与当地的公司合作开发了一个大油田,张某随之被派往国外工作.然而,不幸的是,张某在一次不明身份武装分子袭击中受伤.当张某出院后拿着医疗费用去报销的时候,却被告知出国国外的公司并没给他交工伤保险,而国内的公司已经中止了他的工伤保险.对此情况,张某该如何维权?
说法:《工伤保险条例》第二条、第四十四条规定:职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止.《对外劳务合作管理条例》第十三条也规定:对外劳务合作企业应当为劳务人员购写在国外工作期间的人身意外伤害保险.但是,对外劳务合作企业与国外雇主约定由国外雇主为劳务人员购写的除外.《劳动法》第七十三条规定,劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下,有依法享受社会保险待遇的权利.劳动者无论在国内或国外劳动,都应享受工伤保险待遇.
派遣张某出国的公司应当给张某上工伤保险,根据《工伤保险条例》第六十二条,依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,对张某的工伤负责.
海外务工劳动关系如何认定?
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案例:郝某不久前被一私人老板招到某建筑装潢公司,随后,由该老板给郝某了出国手续,到该公司设在南亚的分公司搞装修.在给当地一公司装墙壁灯时,张某铁钉刺伤了眼睛.由于国外的公司没给郝某上工伤保险,为了避免赔偿医药费,该公司不承认与郝某有劳动关系.请问,这种情况该如何索赔?
说法:劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系.根据《劳动合同法》第十条:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”.是否存在劳动关系可以从所签的劳动合同考察,没有签订劳动合同的可依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》确定:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.国内设在南亚当地的建筑公司,是国内公司的一部分.国外公司应当视为国内公司劳动者劳动的一个地点.因此,郝某和用人的公司存在劳动关系,郝某的工伤损害赔偿,可要求所在公司的国内公司承担.
海外打工工伤如何鉴定?
案例:于某是国内某筑路公司的工人,是经取得对外劳务合作经营资格的某公司组织的一批出国劳务人员,出国后在南美为一中外合资企业修路.在劳动中不幸遭遇龙卷风,被砸伤腰部,脊椎骨多处骨折,不能起床行走.经过当地医院治疗现在伤情基本稳定.想要进行伤残鉴定,请问该如何进行?
说法:发生工伤后在哪进行工伤鉴定,这要看在哪里交的工伤保险.如果在海外工作期间参加了当地的工伤保险,那就要按照当地的法律进行工伤认定、鉴定、理赔.如果在国内上的工伤保险,工伤认定、鉴定应回国内进行.根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第二十三条、第二十五条、第二十六条,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论.(王景龙 王立辉 王世玲)