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团体相关论文范文集,与中小企业如何用团险留人才相关保险学年论文

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人才流失正如“水土流失”般形势严峻,这也逐渐成为中小企业主所担忧的问题.每到长假之后,中小企业往往会遭遇用工荒.在新的《劳动法》实施以后,加上人力成本的不断上涨,这种情况更为普遍.由于中小企业规模小,在员工招聘过程中,更是处于不利的位置.


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企业为求人才,会不惜用重金招揽.然而一山更比一山高,最终培养的人才却成为了他人的嫁衣.缺乏一个相应完善的福利体系,很多优秀人才只是将其作为一个短暂的跳板,往往一个突如其来的人事变化都将导致整个企业无法正常运营.

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企业因此也想了一些办法,比如,建立具有凝聚力的企业文化,提高更多的培训机会、提高薪资等.但是这只是无米之炊,对于这些员工来说,保障和福利才是安心就业最基本的条件.因此,“留才”已经成了现阶段中小企业必须尽快解决的难题.

确实,现代企业的竞争的重点是人才竞争,人才优势是企业在竞争中立于不败之地的保证.如果企业有完备的、系统的福利保障制度,就能留住人才、吸引人才,而购买团体险就是一个有效的手段.

团险控制留人才成本

面对人才流失的问题,上海一家家具生产加工企业的负责人用一“小招”,便轻松化解.该负责人告诉记者,从今年一月份开始,他为厂里50名员工团购了一份保险,这招不仅稳定了“军心”,还吸引了其他务工人员,招工缺口得到解决,成为其招揽工人的“法宝”,更重要的是.它还降低了企业的经营风险.

随着现代企业制度的逐步建立和完善,目前我国的社会保障体系正在经历着重大变革.医疗、养老等社会保障制度正由原来的国家包办,向企业、个人统筹转变.越来越多的企业已经把“员工福利保障计划”作为人力资源管理的重要手段.而企业团体保险,正是这类计划中重要的组成部分.对于企业主而言,为了留住人才而增长人力资本等相关的费用是不可取的,如何达到“留才”及成本控制的平衡,团购保险,在目前的政策环境和市场环境下是一种理想的选择.

同时,投保团体保险可分散企业的风险,控制企业成本.比如员工遭受重大疾病或意外伤亡了,需要大笔的资金,处理不好,很可能成为经营中的隐患.事实上,这种风险就可以通过团体保险转嫁给保险公司.

因此,通过团险为员工增加福利保障,除了有利于完善社会保障体系外,还能帮助企业留住优秀人才,提升公司形象;同时以周全的保障解除员工和企业的后顾之忧,增强企业凝聚力.而且保险金给付时不需要缴纳任何税金,企业主在考虑员工福利的同时又可以节省一部分的成本开销.

简手续低费率多险种

对于不同行业、不同规模、不同年龄结构的不同企业来说,需要根据实际情况选择团体保险计划.一般来讲,意外伤害、意外医疗保险和定期寿险是保障的基础,在购买团体保险时应首先考虑.这类保险保费较低,可为员工提供基本保障.如果要进一步为员工提供更周全的福利保障,还可在此基础上加上住院(门诊)医疗保险、重大疾病保险、住院津贴保险等.这类保险保费较高,但更能体现企业的员工福利,适合预算充裕的企业投保.

由企业出面购买团体险的好处在于,首先手续简化,一张保单就可以承保数人、数十人,甚至更多

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;其次保险费率优惠,团体保险能减少逆选择的消极因素,降低保险公司内部的管理费用,所以相对于个险,其费率相对较低;再次,它可买个人买不到的产品,最典型的例子就是门急诊保险;另外,由于团体中的绝大部分人体质健康,即使有老、弱、病、残的有些已经退休或离职,所以团体保险基本上可以消除个人的逆选择倾向,可以免除体检团险,承保期间,投保企业可以随时增减被保险人.

但是,对于购买团险的人数,是有一定限制的.风险较低的一、二、三类行业,团体投保的最低投保人数为8人,如果投保团体总人数不足8人须全员投保,3人以下的团体不能投保团体险.四类及四类以上行业的团体投保,最低投保人数须达到20人.

而且,不少保险公司对整个团体的承保比例有一定要求.比如中国人寿、平安都要求每个单位至少有80%以上的职工参加同一保险.而如果是将职工家属作为连带被保险人,承保比例要求则可以降至60%~70%.

同时,并不是所有的行业保险公司都会接受他们“团购”保险.有些行业的危险系数较高,团体保险会被拒保,主要有煤矿采选业、金属矿采选业、 爆竹制造业等等.

自助选择险种组合

团险的另一大好处就是产品倾向于“自助”,即中小企业可以根据自己的要求选择产品和服务.为了解决不同中小企业对于不同险种的需求和选择,市面上已经有保险公司专门针对中小企业推出的保险计划,可供其按照各自的实际需求进行挑选和组合.

中国平安的团险设计是根据中小企业不同的成长阶段来进行的,例如新经济型套餐适合新成立、正处于成长阶段、员工年龄较轻的企业;而小康型套餐适合新成立、正处于成长阶段、员工年龄较轻的企业,较新经济型套餐更完善;团体员工如意健康保障套餐则适合想为员工提供完整保障计划,免除员工住院后顾之忧的企业.以团体员工如意健康保障套餐为例,如果企业员工属一至三类职业,企业每年只需为每位员工支付188元,员工即可享受身故、残疾以及医疗各种保障.

信诚人寿的团险则是按照寿险、意外险、重大疾病、健康险等险种进行分类,并提供不同组成的套装组合来适应不同需求的中小企业.以包含住院医疗的众享无忧计划C为例,其保费根据职业类别的不同,费用从180元至300元不等.

中宏团险专门针对中小企业推出的是三款组合产品,包括“经典”、“精选”、和“菁英”计划.其中,“经典”计划满足中小企业员工最基本的保障,以意外伤害和意外医疗为主; “精选”计划提供较全面的保障,除意外保障外,还加上定期寿险和住院医疗;“菁英”计划则提供企业员工更周全的福利保障,包含了意外伤害、定期寿险、住院医疗、意外门诊、重大疾病等全面多重保障.

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