留住员工减少纠纷

点赞:27139 浏览:128265 近期更新时间:2024-03-07 作者:网友分享原创网站原创

“用工荒”寒潮频繁来袭,员工维权意识越来越强,中小企业如何留得住员工,又如何减少劳资纠纷?这是中小企业主不得不面对的严峻挑战.专家指出,团体保险在一定程度上可以帮助中小企业解决这些问题.

前不久,一家刚开业的电子厂遭遇了一场不大不小的“风波”.一名员工在下班途中发生交通事故,鉴定为全残;由于他乘车的路线不是上下班的固定线路,劳动部门认定为非工伤,按规定无法赔付.虽然肇事司机被判赔20万元,但却没有赔偿能力,一直拖着不赔.

于是,员工不断来找工厂索赔,坚称自己就是工伤,有一次还带来了数十名老乡,围坐在厂门口,不让人员出入.他自称迫于无奈,自己劳动不了,治疗欠了一屁股债,家里还有一个9岁女儿要供养、念书.这可急得老板上火,两三百名的员工、数十万元的订单,工厂可停不得!

后转念一想,工厂曾在中美联泰大都会人寿保险有限公司广东分公司为全体员工了团体意外险,于是让人事部同事打给保险公司问能理赔吗?很快,保险公司即派人来了解情况,之后告诉老板,根据合同约定,应该赔偿10万元给该员工.没几日,员工就领到这笔保险金,他感激工厂帮他解决了家庭困难.老板则非常感谢保险公司及时“解围”,他赞道:“这保险,写得值!”

中小企遭遇“用工荒”

中美联泰大都会人寿保险有限公司广东分公司总经理汪涛谈起以上案例时说,这家电子厂年初才在他们公司投保了团体意外险,团意险在团险产品中是最简易的一类,人均保费才百来元,非常划算.“目前,很多企业尚未建立员工福利保障计划.这并非因为他们花不起这些钱,而是他们还没有意识到这种福利给企业的经营带来的好处.”

他分析道,中小企业规模、实力小,资金少,抗风险能力差,易受市场大环境影响,经不起意外事故、财务压力的“折腾”.尤其这几年来,随着“用工荒”频繁来袭,人力成本节节上升,工人自我维权意识不断增强,让很多中小企业主真正意识到员工是企业创富主体,一家没有了员工的企业,不论如何努力都是无法生存的.

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数据表明,近年来中小企业招聘变得很困难,招聘一名员工的平均成本是463元,而员工流失率则非常高,有的企业甚至发动员工引荐:每介绍一名新人进厂,工作满1个月后即奖励介绍人300元.这显然增加了企业的不少成本.

让员工“把根留住”

在新的形势下,如何让员工“把根留住”,同时又减少劳资纠纷,成了越来越多的中小企业必须面对的严峻挑战.涨薪是避免不了的,为员工购写社保、医保,并帮助员工解决子女就学问题,有的企业甚至打“亲情”牌.种种招数其目的不外是留住员工.

汪涛指出,事实上,商业保险可以在企业人才稳定方面扮演着重要的角色.最近,美国的一份关于中小企业调研报告就显示,满意福利保障的员工对工作的满意度是71%,对企业的忠诚度是72%,远远高过平均值44%.企业为员工上保险,无疑会增加一定的成本.但是,相比缺少人手,从而影响生产,这些成本不算什么,如果过于计较人力成本,就会失去发展的时机.


所以,在企业福利待遇中除了基本的医疗、养老等社会保障外,商业保险是不可或缺的重要组成部分,企业应在福利政策中加入商业保险进行补充.“如果员工对企业福利待遇比较满意,那么对工作相对来说也是比较满意的.”他说.

团体保险投保6大优势

总而言之,投保团体保险可以提升员工忠诚度,留住员工,还可减少劳资纠纷.而它的成本却相对低廉.汪涛说,团体险相对个人保险而言,具有6大方面的优势.

1)费率比个险至少低1倍.在相似的年纪、相同职业、相同保障范畴的条件下,风险相对分散,保险公司在设计团体保险产品的费率时综合以上因素制订,保费支出至少减少1倍以上.比如,由单位统一购写团险意外险,每人的保费约为100元,所获得的保障是意外身故5.5万元,意外残疾11万元,意外医疗伤害3000元,意外损害住院津贴30元/天.而在相同的保障规模内,个人保险产品的市场参考价在280~315元之间.

2)投保手续简单.团体险的投保方法简便简略,投保年龄从16岁至65岁均可,投保前提宽松、理赔程序快捷,一般也会免除体检等手续.

3)保障范围广.团险产品品种齐全,涵盖了个人保险产品所没有的品种,例如疾病门诊报销、女性生育保险,因此可以给员工提供一揽子的福利保障计划和方案.

4)搭配机动、灵活.团险产品针对性强、搭配机动,企业在选择团险产品时,可根据企业效益情况和实际需求,加以选择.保险计划划分方式有以下几种:(1)统一无区分;(2)按职务区分;(3)按工资区分;(4)按工种区分;(5)其它区分(如怎么写作年限、工龄等).

5)缴费个性化制定.一般来说,团险请求最低被保险人在5人以上.其缴费方式可根据企业自身情况,选择企业缴费或企业与员工共缴,甚至由企业搭台但由员工自己缴费的方式.同时,团险也可将员工的父母和子女纳入团险计划,减少员工的后顾之忧.

6)员工可以随时更换.企业一般都会有员工流动,团险可以随时做人员变换,符合企业的经营特点.

中小企业团险投保“攻略”

大都会人寿广东分公司团险体系资深经理黎苑冰表示,中小企业由于员工规模小、人员少,议价能力比大企业为弱,因此选择“套餐”的产品方案为最佳,比如该公司最近推出的“随身宝”团体意外保险套餐方案,不仅费用低,选择也多,投保手续简单.由于团险是一种搭配灵活、组合自由的保障计划,企业可以根据自己的费用预算和保险需求自行选择方案,各取所需,量身制订.

攻略1:团体意外保险.目前,大多数中小企业主首先关注的是雇主的风险责任,因此意外保障类保险是首选,尤其是工伤事故的责任险,因为员工一旦遭遇工伤等意外事故,往往会给企业带来额外的财务负担,而社保只承担工伤范围的责任,对于不属于工伤或者无法认定工伤的意外事故,则不承担赔付责任.团意险则可保障一天24小时(含工伤和非工伤)的意外事故,一旦发生事故,可将风险转嫁给保险公司,省去了不少麻烦,上述电子厂的案例即是明证.这一方案保费低、保障高,可转移员工遭遇意外伤害后导致的财务压力和风险压力.