网站原创个案急呈：
宁某是一所教育学院食堂的职工.2010年9月,他到该学院的食堂工作.该学院内部制度规定,所有职工都要按照规定缴纳各种社会保险,否则单位有权解除劳动合同.但宁某不愿意参加社会保险,该学院人事部门多次劝导,都未能说服宁某,于是教育学院解除了双方的劳动关系.宁某不服,随即向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
申诉人：
我是教育学院食堂的职工,2010年9月开始在食堂工作.学院要求职工都要缴纳社会保险,但我不愿缴,觉得现在把这部分钱拿到手里比较划算.后来,教育学院以此为由解除了我的合同.我认为单位这么做没有法律依据,为此申请仲裁.
被诉人：
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宁某是我们学院食堂的职工,他开始工作后单位多次通知其社会保险,但宁某都不上交资料.按照我们内部规定,如果职工不按照规定缴纳社保,单位有权解除其劳动合同.我们的做法并没有错.
仲裁庭：
申诉人的仲裁请求不予支持.
劳动者不愿参加社会保险,单位是否有权解除其劳动关系呢?
目前,这在法律上并没有明文规定.但是,缴纳各项社会保险是《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》等明文规定的,从法理上讲具有强制性和法定性,既对用人单位有效,对劳动者也有效,任何一方不参加都是违法行为.同时,参加社保是国家为保障职工养老、医疗、生育、伤残、失业等切身利益,缴纳社会保险金也是用人单位与劳动者的法定义务.
本案中,虽然用人单位是依据内部规定解除劳动关系,该规定并不违法,因此仲裁部门将其作为处理劳动争议的依据,申诉人的请求也就没有得到支持.
责编／马征