网络在大学生就业中的应用

【摘 要】随着就业情况的发展,网络在毕业生就业市场中占据了越来越重要的地位.本文通过问卷调查研究网络在大学生就业中的应用情况,为解决大学生毕业就业问题提供了新的解决思路.

【关 键 词】网络；就业；应用；研究

为了解网络在大学生就业中的作用与地位,以便更好地解决大学生就业问题,我们在学生在开展了广泛的讨论,并发放了调查问卷.此次调查共发放问卷1000份,回收958份,有效率为95.8%.调研对象涵盖了吉林各高校的应届毕业生.

1网络在大学生就业中的使用情况调查

1.1网络在大学生就业中的利用率较高

1.1.1网络招聘成为继校园招聘之后的首选,对网络招聘的关注度越来越高

在“您了解网络招聘吗?”问题中,有21%的学生表示很了解,69%的学生表示比较了解,而且有90%的学生知道有专门的招聘网站,有84%的学生经常浏览招聘网站,66%的学生参加过网络招聘,这表明,大学生对校园招聘的认知程度比较高,而且接受程度也比较好.

1.1.2大学生对网络招聘的态度比较积极认可度较高

82.6%的学生明确表示愿意参加网络招聘,66%参加过网络招聘,71%的学生在网上投递过简历,有37.6%的学生认为网络招聘对就业是有作用的,有21.2%的学生对网络招聘很满意,11.3%的学生虽认为不一定能通过网络招聘找到合适的工作,但是很好提升自己的机会.在所调研的毕业生中,有12.1%的学生是通过网络招聘成功就业,而且有34.2%的学生表示在以后的求职中仍然会选择网络招聘.

1.1.3大学生对招聘信息的获取途径呈多元化方向发展

在“你从哪些网站上获得招聘信息?”这个问题上,有57%的学生选择校园就业网络,16.9%的学生选择专业性或地区性招聘网站,11%的学生选择公司网站,选择综合性招聘网站和门户网站的学生分别占7.6%和7.5%.

1.1.4大学生寻求招聘途径、投递简历方式日呈多样化

调查显示,大学生投递简历申请职位的渠道主要集中在校园招聘、公司现场或专场招聘、网申等几种途径.学生们求职途径按选择比例高低为序依次是：招聘会、家庭关系、学校和老师、新闻媒体和互联网络、同学和朋友、社会相似度检测机构等,可以看出招聘会在目前的人才市场上发挥了极其重要的作用.其中,校园招聘会占到35.7%,比例最大；公司现场或专场招聘的占到26.6%；采用网申方式申请职位的同学占到22.1%.通过以上数据分析,可以发现网络求职已经成为众多大学生就业途径中的重要方式之一,网络招聘不仅被了解,而且被广泛接纳,还有较多的学生明显表示以后还会继续参与网络招聘,这同时也证明了网络在大学生的就业中使用率是较高的.

1.2网络在求职各阶段展现出的问题

1.2.1大学生在求职中使用网络方面窄

调研发现,网络平台为大学生提供的怎么写作主要有发布招聘信息、在线申请投递简历、网上素质测评、网络视频面试、提供就业指导意见等五个方面,但目前大学生在这些方面的利用情况出现明显不同,79.2%的学生利用过网络查询搜索招聘信息,65.8%的学生在线申请投递简历,45.2%的学生曾做过在线素质测评,8.6%的学生参加过网络视频面试,38.7%的学生曾使用提供的就业指导意见.可以看出,现阶段大学生使用网络的主要目的就是查询搜索招聘信息和在线申请投递简历,而对于网络平台提供的其它方面使用较窄,在求职中能广泛深入使用网络的学生只占极少数.

1.2.2招聘网站和用人单位暴露问题多

在关于专业招聘网站存在的最大问题的调查中显示,回复不及时、信息不具体和简历筛选标准不透明、信息不真实、信息更新不及时和存在骗取的行为,分别占总数的32.4%、25.6%和15.2%、13.6%、11.9%和8.4%.另外,在“用人单位存在的最大问题”这一项调查中,调查结果按比例从高到低依次选择所提供信息不具体、回复不及时、简历筛选标准不透明、其他,比例分别为34.5%和24.6%、18.3%、7.6%.

招聘网站和用人单位暴露出来这些问题影响了大学生就业的效果,同时也对招聘网站和用人单位敲响警钟,能否尽快克服或完善这些问题决定着他们今后的发展前景.

2引导大学生有效利用网络招聘的对策研究

2.1多技巧增强网络就业指导

2.1.1网投简历要有的放矢

网络虽然已成为大学生求职中的重要途径,但从我们的问卷调查分析结果来看,69%的学生投递简历,但成果都仅占25%,成功者尚不足人数的一半.归其原因,还在于许多大学生在应聘时并没有明显目标,也并不知道自己以胜任哪些工作,对今后的发展也没有明确的职业规模,所以在投简历里也是漫天撒网,在制作简历时也没有针对哪一类型的单位,或哪一各类的工作做过专门的修改,而是一本简历走天下,这些就是网聘失败的主要原因.因此,大学生在求职前也先通过素质测试,为自己做一个职业规划,根据自己的兴趣和能力选择适合自己的工作,再留心观察和分析相应的招聘信息,特别是要仔细浏览招聘单位性质、规模、方向、地点、文化等详细信息,必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息.只有经过全面详细地了解所有相关的招聘情况,并做出准确的自我评估后才能投递出简历.

2.1.2简历制作要有心机

在制作简历时不必求新求贵,有的同学花费数十元乃至上百元打印制作精美的简历,但却收效不大,形式不重要,重要的是如果让自己的简历与众不与,如想脱颖而出就得在内容上多下功夫,其中一点就是将常用关 键 词全写入简历,这些关 键 词应包括：学校、学历、年龄、性别、成绩、社会工作、学习或工作经历等,主动把这些内容都写进简历中,这样就可以提高在海选阶段被选中的机率.

2.1.3简历内容要常更新

每天在招聘网站上不仅会发布大量的求职信息,也会发布大量的,要想让浩如烟海在简历中引人注目,就是增加自己简历的点击率或者关注度,那其中一个最有效的办法,主是经常更新自己的简历内容,因为求职者如果经常更新简历,网站会将其默认为一份新的简历,然后根据修改时间重新排列,提到前面,通常企业在招聘人员时,会按排列顺序查看简历,而置顶或位置靠前的简历被关注的机率也会高出许多.

2.2多渠道利用网络就业信息

在调查中发现,学生获取网络就业信息的途径有很多,按照比例高低排列,依次是高校就业信息网、专业招聘网站、综合网站的招聘频道、企业网站、专业网站或论坛、校友录、人人网、其它BBS,这其中高校就业信息网比重高达67%,对于大学毕业生来说,校园网是获取有效信息的最好途径,这个校园网指所有高校的大学生就业网络,包括自已学校和其它学校的,学校就业信息网站的招聘信息多是面向本校学生,其针对性最强,对学生也最为直接有效.在这些途径里还有一种新趋势,值得我们关注借鉴,那就是校友录、人人网、天涯社区等BBS、微博、个人主页、群等网络空间,也成为大学生获取就业信息的来源之一,这些地方都是采用实名制,安全性真实性较高,而且多是同学朋友等熟悉的人,他们提供的信息较为及时准确,在大学期间可以利用各种方式手段,发表你对问题的独特见解,展示你的才华优点,也不失为推销自己的好手段.如果能够获得别人赏识或推荐的话,也会非常有帮助的.

【参考文献】

[1]强国民.浅谈网络在大学生就业中的运用[J].职业教育研究,2008（04）.

[2]钱亮.大学生就业网上行-网络招聘刍议[J].镇江高专学报,2008（01）.

[责任编辑：刘帅]