电视人需要团队精神

【摘 要】传统媒体中,电视是最需要人与人配合的行业,电视台或电视频道要想在激烈的媒体大战中求发展、求生存,需要一种电视人特有的团队精神.2011年,昭通电视台新闻中心被授予全省模范班组称号,全市只有两家,很荣幸,于是我想到团队的作战能力和团队精神,团队精神成就辉煌战绩.大家知道,电视工作每天都在进行战役,在不同阶段、不同领域实施不同的战役,这个战役打不好,无法向党委政府交差,无法面对群众,这个战役考什么支撑,靠团队!

【关 键 词】电视人团队精神

在现代经济和现代企业里,团队是个流行的词语!2011年6月夺得法网女单冠军的我国李娜之前把自己的教练（她的丈夫姜山）换成了丹麦人莫滕森,组建了她新的团队,首WnkIi,<次夺得得大满贯赛事的冠军,成为亚洲夺得此项赛事冠军的第一人.台湾国民党和民进党主要领导各自组建自己的强势团队,迎接台湾领导人的大选.现在不管是企业老总、还是CEO、部门主管,上任后的第一件事情就是组建自己的工作团队,可见团队对实现目标的重要性,团队已经成为一个集体追求并实现目标的中坚力量.

那么一个电视团队怎样才能发挥它最大的作用、效益和影响力?只有激发所有员工的工作热情和挖掘员工的工作潜能,这个团队才能走得更远.

一个电视团队要有目标,要有进取精神.台里有目标,部室才有目标!有目标才有方向,有目标才有动力,有目标才能进取.2011年,昭通电视台请专业公司对电视台进行全面规划,这个团队必须围绕台里的目标,不断进取,去创造辉煌业绩.这种精神如何体现,有志者自有千方白计,无志者只感千难万难,所以团队的进取精神很重要,抱怨有风,乐观主义者指望风向改变,现实主义者调整风帆.

电视团队要有包容性.就是知识结构的包容性,成员性格的包容性,工作作风和风格的包容性!一个团队的成员不需要总是一种声音,总是一种风格,只要大家的方向一致,更多的时候需要多彩的结构,电视产品就象文化一样,需要百花齐放.包容性弥补了很多人的性格缺陷,团队成员之间应多理解、多关心、多鼓励、多换位思考,这个团队会在包容文化中爆发出新的活力.

电视团队需要开放性.在自我感觉中生存的团队是走不了多远的,这个社会观念、手段、制度创新的速度很快,我们不能把自己关在屋里,闭门是造不了好车的,电视团队的成员需要出去开拓视野,吸收新鲜的东西,交朋友,处感情,放松自己,借鉴成功做法,那样才能是更好的完成下步工作和今后工作的创新.

电视团队需要拉平观念和能力.一个人的精神发育史就是他的阅读史,一个民族的精神境界取决于国民的阅读趣味,一个政权的视野远见取决于官员群体的阅读水平.《世界是平的》这本书告之我们,要有填平的概念,在世界没有变平之前,通过学习、读书和网络把观念拉平.在“平”的镜子里照出自己、照出真实形象.电视这行业是信息收集和发布的平台,信息、知识有很深的深度和广度,要打造学习型团队,学习读书可以弥补“本领恐慌”.这个团队应该带头读书,少一些浮躁喧嚣,多一些笔墨书香,让团队充满思想的活力,充满知识的动力,充满文化的魅力.

电视团队需要团结紧张、严肃活泼的工作环境.记者是辛苦的,电视人更辛苦,那么在工作范围内,要严格按照规章制度办事,既然是规章制度,就要体现严肃性,就是所谓的制度管人,没有规矩不成方圆,按照链条式的管理模式,提高工作效率,这就是团结紧张的一面!此外,在工作压力大、旋绷的太紧的其他时间里,也就是空闲时间,团队应创造条件,多开展一些户外拓展活动、联谊活动、学习活动、考察活动、交流活动等,交流感情、谈谈心得、开拓视野、交处朋友,即可以健身,也可以养心,有时候放松是完成工作和创新工作的助推剂.那些运动员、球队在重大比赛前也安排放松的时间,或者做一些放松的活动,比赛结束后去度检测、休闲,放松身心,调整状态,迎接下一阶段的挑战.现在许多企业形成这样一种理念,运动能激发法无限的魅力,会使一个人感觉非常自信.电视本身就是个有朝气的事业,这个团队有这样一种理念和氛围.

电视团队需要一种文化.电视人需要精致,需要一丝不苟地做事,需要对自己职业有庄重感.电视团队的成员要珍惜缘分,打起做事的精神,就想日本的樱花精神一样,虽然短暂绽放,但在有限的时间和生命里绽放光彩和内涵,这种精神要折射出电视产品质量意识和对电视事业的忠诚,形成自己的团队精神,从而赢得外界的尊重和认可.

现代媒体的竞争,归根到底是团队间的竞争,是团队协同作战能力的竞争.一个电视团队中的每一个人可能在某一方面都是天才,但不可能每个人都是全才.只有将团队的人力资源进行有机的整合分配,在内部培育相互鼓励、相互信任、相互尊重、相互帮助的良好气氛,才能产生最大效能,才能让电视屹立在时代前沿.