“卓越计划”软件工程本科毕业生的跟踪

摘 要：为应对毕业生就业难与软件企业人才招聘难的两难局面,对我院按照“卓越工程师培养计划”培养的第一批本科应届生展开了基于电子问卷的.通过分析学生就业情况及其所在单位需求情况,以及毕业生的就业反馈,讨论研究了现有培养方案、教学体系和课程改革存在的问题与不足,以期为后续进一步深入实施“卓越工程师培养计划”提供帮助.

关 键 词：毕业生；卓越工程师培养计划；软件工程

中图分类号：G64文献标志码：A文章编号：1006-8228（2014）07-56-03

Abstract：Todealwiththedilemmathattheuniversitygraduatesarehardtogetrightjobsandsoftwarepaniesarehardtodiscoveridealemployeesinrecentyears,asurveyontheinformationofgraduates'jobs,employersandfeedbackislaunchedthroughdistributingandcollectingelectronicquestionnaires.Thosegraduatesarethefirstgroupwhoarecultivatedunder"theplanforeducatingandtrainingoutstandingengineers"（PETOE）inourcollege.Basedonsystematicanalysisoftheinformation,thedisadvantagesandshortingsofexistingcurriculumandcoursereformarediscussedtoprovideareferenceforthefuture.

Keywords：trackingsurveyongraduates；PETOE；softwareengineering

0引言

从20世纪90年始,我国的高等教育飞速发展,本科毕业生数量也迅速增加,软件类人才培养也逐渐从精英教育走向了大众化阶段.与此同时,毕业生就业难与软件企业人才短缺的矛盾逐渐突显.一方面,毕业生的就业形势相当严峻,2013年更被称为“最难就业年”,就业人数将近700万,其中软件类（含计算机类）毕业生约占了23%[1]；另一方面,用人单位难以招到适应不断变化市场需求的高水平人才,毕业生质量与企业、社会期望值之间出现了较大差距.

解决上述矛盾的重要途径之一是学生走向社会的工作表现和持续发展状况,调整、改革高校教学体系及模式.近年来,国内高等院校逐渐重视开展毕业生的与反馈工作.通过了解毕业生的就业情况、工作表现、对学校学习经历评价及招聘企业人才需求情况等信息,反思、完善和改革人才培养体系、培养方案、教学模式以及就业指导工作模式[2].本文以杭州电子科技大学软件工程学院为例,通过对2013届按照卓越工程师培养计划培养的50余名毕业生进行所获得的数据信息,结合本校实际,反思卓越工程师人才培养的可改进之处,为制定科学、高效的卓越工程师培养策略奠定基础,从而更好地为培养符合市场需要的高层次软件人才提供怎么写作.

1毕业生对卓越工程师培养的重要性

“卓越工程师教育培养计划”（简称“卓越计划”）2010年由教育部联合相关部门和行业协会提出,要求各高校与行业企业联合培养工程技术人才,强化培养学生的工程实践能力、工程设计能力和工程创新能力.该计划旨在培养造就一大批创新能力强、适应经济社会发展需要的高质量各类型工程技术人才,为国家走新型工业化发展道路、建设创新型国家和人才强国战略怎么写作,对促进高等教育面向社会需求培养人才、全面提高工程教育人才培养质量具有十分重要的示范和引导作用.中国成功加入华盛顿协议组织也有力地证明了这一点.

高校作为落实“卓越计划”的主体,需认真领会和深刻理解卓越计划的指导思想、主要目标、总体思路和基本原则,更重要的是需结合自身实际条件和优势,制定“卓越工程师后备人才”培养的具体要求和措施,细化培养目标和培养标准,积极开展课程体系、教学方法、教学内容改革[3].目前参与实施“卓越工程师计划”的各大高校基本上都提出了符合本校办学定位的专业培养方案的总体思路,在实现培养目标和培养标准的过程中融合专业培养方案的制定,完善、强化学生工程实践能力的培养,在满足“累计1年时间在企业学习”的硬性要求同时制定灵活的培养模式[4].譬如,清华大学展开了以能力培养为导向的课程体系和教学内容改革；我校“信息安全”专业对原有的专业基础课程和专业核心课进行了重点整合,将原有课程整合缩减至5门,另增开课程4门,总学时数由384学时调整至192学时；上海工程技术大学的本科采取了“学校培养+校企交叉+校企双指导”的三阶段培养方案.

衡量上述各种具体培养要求、措施、目标、标准以及改革内容是否成功,有效的核心标志之一就是学生就业情况及其后期发展情况.毕业生的就业率、月收入和工作满意度等信息可以从一定程度上揭示大学生的综合能力水平和未来发展潜力.从某种意义来说,学生是高校推向市场的“拳头产品”,用人单位是这些产品的“用户”.“产品”质量是否有保障,“用户”才有最深刻的体会,才最有发言权.只有不断听取用户意见,不断改进,才能确保“产品”在市场上的竞争力.因此,做好学生就业及其后期发展情况的,才能推动高校不断完善卓越计划的落实,纠正试行阶段暴露出来的各种问题.

2软件工程专业卓越工程师培养计划――以杭州电子科技大学为例杭州电子科技大学从1980年开始培养软件工程本科人才,2003年正式设立软件工程本科专业.目前,该专业为国家特色专业、浙江省重点专业、浙江省高校人才培养模式创新实验区.为了进一步促进软件工程专业发展,全面提升学生工程素质,即工程实践能力、工程设计能力和工程创新能力,2011年杭州电子科技大学率先在软件工程学院开始试点软件工程专业的“卓越工程师人才培养计划”.要求学生在校内经过软件工程通用工程基础技术知识和核心技术知识的学习并具备相关能力后,进入企业进行高级工程技术知识及技能学习和培训,并参加企业实际软件项目的开发,培养方案示意图如图1所示.具体内容介绍如下.

⑴改革人才培养模式

对进入“卓越工程师培养计划”学习的学生,将遵照贯穿8个级别4种工程应用能力培养要求的工程型人才培养方案（如图1所示）.学生在校内2年完成前2种工程应用能力的培养后,按“卓越工程师培养计划”学习1年完成第3种工程应用能力的培养,最后进入企业完成第4种能力的培养.可以看出,卓越工程师培养计划主要承担“高级工程能力”和“工程实施能力”的培养,主要通过企业宣讲课程和就业规划课程来帮助学生确定今后学习和发展的方向,进而安排学生参与企业实际软件项目完成专业实践和毕业设计.

⑵加强专业师资建设

软件人才是工程实用型,需要教师既有一定的学术造诣,又具有大量的项目实践经验或企业工作经验.因此,我校进一步加强“双师型”专业教师队伍建设,在选派青年教师到国内外IT企业顶岗实践和轮训的同时,积极引进具有丰富实践经验的专业技术人员到校担任教师或传授真实案例和实际工程经验,已逐步建立并完善企业教师的师资库并鼓励相关企业承担学校专业课程及实训工作.

⑶深化改革课程体系

我校软件专业课程改革的总体思路是：扎实专业基础,突出工程实践能力,复合知识领域结构；强化专业核心基础课程和高级工程能力的培养,突出企业实战能力.在当前软件工程专业培养方案的基础之上,着重体现工程教学中的CDIO模式,聘请行业专家及资深工程师讲座；引入“MOOC”等先进教学方式,鼓励开展研究式教学、讨论式教学、以问题为导向的PBL教学、CDIO式教学及团队模式教学等多种教学方式[5].

⑷采用“校企深度合作、工学结合”运行模式

积极探索校企深度合作的空间,着重于人才培养、科研开发等多方位的共赢合作模式.以培养软件人才为目标,学校优先选择占据行业领导地位的公司作为合作方（如华为、塔塔等）,吸收资深工程师参与指导制定专业发展规划、专业培养目标与专业人才培养方案,甚至直接作为教学师资参与专业技能教学；同时将企业待解决实际项目转化为“实验班”的课程设计题目或综合设计题目.企业接收完成专业课程学习以及基本技能培训的学生直接顶岗实习.

3“卓越计划”毕业生的跟踪分析

3.1调查对象和方法

为全面、准确、及时地分析了解“卓越工程师培养计划”在高校的落实结果,了解用人单位对软件工程专业改革的满意度以及深化教学改革的意见与建议,为其他同类学校准确定位、深化改革与创新软件类人才培养提供参考,我们对杭州电子科技大学软件工程学院实施“卓越工程师培养计划”的结果进行.调查对象是该学院第一批按照上述计划培养的毕业生,共发出52份问卷,回收有效问卷50份,回收率为96%.本次调查主要以问卷为主,辅之以面谈、咨询等方式.

3.2调查数据分析

我们从学生就业单位信息、就业单位需求、毕业生个人反馈三方面来进行梳理分析现有教学方案、培养方案等卓越计划改革内容的不足.

⑴学生就业单位

此次调查的50名毕业生,44人就职于主营软件开发销售、系统集成的软件类公司,4人就职于在线网络社交平台或电子商务平台的技术部门,2人怎么写作于保险业.也就是说,96%的毕业生在毕业后会继续从事软件开发维护相关的工作.这从一定程度上证明了按照卓越工程师计划拟定的现有培养方案和课程安排在培养学生兴趣、增强学生专业技能方面发挥了较好的作用.此外,在毕业生就职的30家软件类公司中,14家单位的员工少于50人,13家单位的员工数在50～300之间,3家单位的人数超过了300人.可以看出,毕业生所就职的大部分是中小型软件公司.这也符合软件行业特点.除了微软、IBM、华为等极少数的龙头企业,大部分软件公司的规模并不庞大.我们的调查结果反馈的另外一个重要信息是,大部分软件公司对招聘对象的学历和工作经验的要求并不高,求职者具备大学本科学历即可,并不硬性需要相关的职业证书.因此,在未来的教学过程中,应确保学生顺利完成大学基础课程,而并不需要强调或引导学生参加太多的职业证书考试.

⑵就业单位需求

从50份有效问卷返回的结果来看,目前用人单位技术最注重也相对急需的技术（能）排在前三位的分别是：JA语言、办公软件应用和ORACLE数据库应用,如图2所示.除此之外,动态网站开发以及企业级网络软件应用与维护也是各单位相对比较看重的毕业生技能,问卷勾选的份数分别达到了16和14.不难看出,若软件工程专业本科生在校期间尽可能地熟练掌握日常的办公软件应用并掌握用Ja等开发语言构建、推广、维护动态Web网站的基本技术,他们在就业时将更占优势.

我们在教学过程中经常碰到以下的问题：本科生在大三或大四阶段仍不能熟练使用Excel绘制基本图形或完成基本统计功能,也不会使用Outlook、Foxmail等邮件客户端工具收发；他们课程提交的项目作品虽然能够实现系统的基本功能,但往往不够规范、难以维护和二次开发.学生暴露出来的这些问题远离用人单位的需求,也直接影响了学生自身的就业和后续发展.因此,在后期完善“卓越工程师”的培养方案和课程改革时,针对这些问题进一步强化培养学生相关技术（能）就变得极为重要.⑶现有培养计划及改革反馈

如上所述,“卓越人才计划”强调对学生实践能力的培养,强化学生工程实践能力,注重提升工程教育人才的培养质量.本学院在日常教学过程中着重学生动手实践能力的培养,也通过与华为、塔塔、网新等众多企业合作,安排学生在企业实习,强化学生实际实践能力.如图3所示,根据求职期间及就业之后的“第一手”经验,36%的毕业生认为学校还需加强基础理论的学习,30%的毕业生认为需加强实践动手能力的培养,25%的毕业生认为需加强专业知识的学习,只有个别同学认为需增强人文知识学习和科研能力培养.大部分毕业生在“信息反馈”一栏中明确提出“实际动手能力的培养是学校应该改进的重中之重”.这与国家“卓越人才计划”的培养思路是基本吻合的,也表明,我们还需在未来的教学培养中深化培养方案和课程改革,更突出“卓越人才计划”的实践能力培养要求.如某位毕业生认为虽然目前学校社团较多,但和专业及就业挂钩的社团很少,建议多组建一些专业性社团,营造一个良好的学习氛围,并积极鼓励学生参加各类比赛,或开展专业知识类的勤工助学项目,让学生在项目实践中提升各方面的素质.

此外,根据50位毕业生的自身体会,软件类公司更为看重的学生素质是其持续学习的能力,其次是独立解决问题的能力,而日常较为注重的学习成绩恰恰反而是排在最后一位,如图4所示.这也是软件工程专业本身所决定的.一方面,软件、计算机技术飞速发展,日益更新,在校期间的课程内容不能完全跟上技术的潮流,需要学生自己学会跟踪学习新技术的能力；另一方面,实际软件问题千奇百怪,层出不穷,没有一劳永逸的解决方案,更需要学生具备一定解决问题的能力.

3.3启示

此次的跟踪结果表明,我院现有的“卓越人才培养计划”及其具体方案措施在加强学生专业兴趣、增强学生专业能力起到了较好的作用,能为用人单位提供了具备基本职业素养和能力的软件人才.在未来工作中还需进一步强调和注意的有以下几点.

⑴必需确保学生顺利完成大学阶段所有课程并获得学历、学位证书,这是学生入职的必要条件.

⑵必须加强培养学生办公软件的使用技能,才能更好地提高学生专业素质,满足企业规范化人才需要.

⑶争取为学生创造更多参与实际项目的机会,加强培养学生专业实践能力.这也是“卓越工程师培养计划”的重心所在.

⑷进一步加强学生跟踪学习的能力和独立解决问题的能力,使他们适应软件快速更新升级,以及实际开发应用过程中问题不断的特点.

4结束语

毕业生对做好软件工程人才培养,尤其是“卓越工程师培养计划”在软件工程专业的落实具有重大意义.本文采用实证研究的方法,从学生就职单位性质、单位需求与学生反馈三方面对现有“卓越计划”及其具体方案进行讨论分析,根据毕业生的切身体会挖掘现有软件工程专业“卓越工程师培养计划”存在的问题和不足,以期为更好地落实“卓越工程师培养计划”、培养卓越软件工程师提供科学有效的对策.