网站原创【摘 要】高校毕业生是当今社会重要的人力资源,在人才市场上已经成为一支重要的生力军.然而随着高校大规模的连年扩招,在校大学生人数急剧增加,毕业生人数也越来越多,这就更增加了就业业的难度系数.当前大学毕业生的就业环境、观念和就业形式已发生了很大变化,这些导致了大学生就业状况的改变.如果在新形势下仍采用传统的大学生就业指导的概念,会导致高校大学生就业出现误区,影响大学生在就业与择业.因此,高校应对毕业生就业中出现的新状况、新形式进行分析与思考,以获得客观和准确的就业状况,作为开展新时期大学生就业指导的根据.通过对我校2009年-2012年四届毕业生的就业库分析,总结新时期大学生就业的新状况从而全面反映本校大学生综合就业情况,切实做到正确分析、引导学生的就业.
【关 键 词】河北工业大学；新时期；毕业生；就业；现状；分析
1.河北工业大学2009年-2012年四届毕业生就业现状
1.1河北工业大学历届毕业生数量
2009年我校毕业生共3872人,其中男生2237人,女生1635人.
2010年我校毕业生共3944人,其中男生2368人,女生1576人.
2011年我校毕业生共3952人,其中男生2264人,女生1688人.
2012年我校毕业生共4092人,其中男生2184人,女生1908人.
从数据中看一看出该校毕业生人数逐年增加,男女生比例基本稳定.这也符合目前高校的普遍规律,大学生已经越来越多.大学生已不是当年的天之骄子,这也是目前高校毕业生就业难的主要原因之一.
1.2该校毕业生的就业城市分布
09年河北工业大学毕业生稳定就业在一线城市达47人,其中男生46人,女生2人；稳定就业在二线城市达1000人,其中男生736人,女生264人；就业在三线城市227人,其中男生118人,女生109人；回到生源所在地就业人数137人,其中男生65人,女生72人.
10年河北工业大学毕业生稳定就业在一线城市达46人,其中男生40人,女生6人；与09年相比基本稳定.稳定就业在二线城市达1133人,其中男生857人,女生276人；与09年相比人数增长10%,男女比例都有所提高.就业在三线城市238人,其中男生124人,女生114人；与09年相比基本稳定.回到生源所在地就业人数166人,其中男生86人,女生80人.与09年相比增长幅度较大.
11年河北工业大学毕业生稳定就业在一线城市达60人,其中男生57人,女生3人；稳定就业在二线城市达1233人,其中男生900人,女生333人；就业在三线城市278人,其中男生158人,女生120人；回到生源地就业人数197人.其中男生102人,女生95人.
12年我校毕业生稳定就业在一线城市达63人,其中男生52人,女生11人；稳定就业在二线城市达1499人,其中男生852人,女生647人；就业在三线城市222人,其中男生114人,女生108人；回到生源所在地就业人数182人,其中男生89人,女生93人.
从以上数据中可以明显的看出,第一,大部分的毕业生选择就业在二线城市这也与当前毕业生的想法以及当前社会发展,就业市场需求相符,二线城市具有很大的发展潜力和前景而且能适应其消费水平.第二,回到生源所在地就业的人数逐年增加,这点我们分析是目前大多是独生子女,所以都想回到离家近的地方工作,将来能够照顾老人.
1.3河北工业大学历届毕业生就业率
虽然该校每年毕业生人数在增加,但据统计就业率却逐年降低.相比考研人数在逐年增加.以下是该校历届毕业生就业率,其中不包括考研,参军等.
09年该校毕业生就业率达67%,其中男生就业率达67%,女生达61%；
10年该校毕业生就业率达86%,其中男生就业率达92%,女生达62%；
11年该校毕业生就业率达77%,其中男生就业率达78%,女生达68&；
12年该校毕业生就业率达68%,其中男生就业率达65%,女生达70%.
1.4河北工业大学历届毕业生考研情况
随着教育的发展社会的发展,有越来越多的人考研,想要学到更多的东西,想要有更为广阔的发展.以下是我校历届的考研情况：
09年该校考研率为22.8%,其中男生考研率达21.2%,女生达26.0%；
10年该校考研率为22.5%,其中男生考研率达19.5%,女生达25.0%；
11年该校考研率为23.1%,其中男生考研率达19.6%,女生达24.4%；
12年该校考研率为23.3%,其中男生考研率达21.2%,女生达26.0%.
1.5河北工业大学未就业毕业生现状
主要有三类：考研考公务员、就业再择业、完全找不到工作.
第一,就目前就业形势的严峻性,部分同学选择了考研.想通过继续深造最终达到自己认为可以找到理想工作的的目标.还有一部分是考取公务员.就09年出现硕士就业困难的情况,许多人放弃了考研,而不得不转向考公务员,可谓是异军突起.
第二,部分人出现就业再择业的情况.这其中有一部分是自己没有明确的目标,对自己的未来的发展没有规划,导致盲目性就业,频繁变换工作岗位；还有一部分是响应国家号召,下基层,做村官.在那里积累社会经验,为以后的发展打基础.
第三,完全找不到工作的人.这些人对自己的工作,甚至人生都没有一点规划.他们积极参加各种学校、社会上的招聘活动,奔走于各地的人才市场,虽然有就业意愿但是找不到满意的工作.以致自信心受到了严重的打击,对就业已经麻木了.
2.导致该就业状况的原因分析2.1高校扩招与社会需求不相适应
近年来各地高校不断扩招,据相关统计2009年毕业生人数已接近03年毕业生人数的三倍,而可供就业的岗位却没有增加.此外,应届毕业生就业还面临着与待就业毕业生和社会上其他就业人群（下岗工人、民工、退伍军人等）的竞争.在这样的就业形势下,大学毕业生就业难度确实增加了.
2.2学生就业期望与社会需求不相适应
从毕业生的数量和增长速度来看,高校教育正由所谓的“精英”教育转向大众化的“普及”教育.虽然他们对薪资福利的要求有所降低但大多数学生和家长都还转变不了这种观念,他们认为通过大学的培养教育,就可以迈向甚至进入中产阶级.进而还是表现出对自己就业期望值过高的这样一种情况.但是自身并没有做到踏实安心去工作,去努力掌握专业技能这样的心态.
2.3毕业生综合素质过低
目前大学生表现出着综合素质低主要是,第一,专业知识掌握的不扎实.很多人对自己对将来没有明确的目标,大学生活变得很迷茫.第二是个人能力没有得到很好地锻炼.很多企业的人力资源部门的HR都反映出这样一种情况,个人的语言表达能力非常欠缺.再有就是就业意向不明确.第三,缺乏独立解决问题的能力,这与现在大多是独生子女有很大关系.
2.4就业的市场环境不完善
一些用人单位逐渐提高录用高校毕业生的门槛,对毕业生的四六级等书有所要求.甚至有些企业不录用没有社会工作经验的大学毕业生再有一些企业用工制度不合理,员工签订劳动合同,员工没有任何福利可言.这些导致劳动力市场不是很规范,这让大学生们望而却步.