林业生产单位的安全生产管理

摘 要：安全问题与我们的工作生活关系密切.本文从林业生产单位的特点分析了林业生产单位安全生产现状,并从增强安全责任意识、完善安全生产规章制度、岗位安全培训、实行惩罚制度、加大安全生产投入等方面提出了安全生产管理策略.

关 键 词：安全生产；管理问题；林业单位

1林业在国民经济中的地位

林业是国民经济的重要组成部分,既为国家经济建设提供物质原材料,同时也是绿色生态的保护神.林业是国家富强、民族繁荣、社会文明的重要标志之一,为此,党的十八大报告提出加强生态建设,这将会给林业发展注入新的动力,也是林业发展的福音.然而,林业行业至今在社会上仍是比较落后艰苦的行业,基础设施极为薄弱,林业安全生产投入也受到影响.

2林业生产单位安全生产的现状

2.1林业生产单位的特点

林业生产单位繁多,除森林生产单位外,还包括植树造林、采种育苗、森林采伐、木材运输、林产工业的工厂、林业生产单位开办的学校、医院和森林执法部门等.凡是在上述环境或部门工作的人都是林业工作者,都属林业行业.工作特点是工种不一,岗位不同,环境差异大,受自然灾害因素影响大,安全生产难以保障.

2.2林业生产单位安全生产现状

2.2.1林业用工广,安全管理难以规范.林业生产单位由于行业特点,用工范围广,成分复杂,素质不一.有在山上造林、采伐的工人（农民工）,巡逻的护林员、林业技术员,有运输木材的人员,有林产加工业的工人,还有扑火队员等.他们当中有长期用工的,也有临时用工的.林业占地面积大,劳动地点分散；劳动工种多,用工难以统一技术标准.所有这些现状,都给安全生产管理带来很大难度.

2.2.2野外作业,安全难以保障.不少林业工种需要在野外施工,不安全的因素也在增多.毒蛇猛兽伤人,台风暴雨、山洪爆发、泥石流等自然灾害均有可能发生.因在野外工作,救助难度相对较大.

2.2.3林业经济相对落后,安全经费投入不足.林业行业虽说在国民经济中起到重要作用,但由于重视程度不够,有些应该享受的社会政策没有享受,导致林业生产单位经济困难,发展落后.如林业生产单位的饮水、道路硬化、电网改造等基础设施建设,农林厂矿单位职工的棚户区改造,农林场职工的家属及子女的养老、医疗和教育等,都没有纳入地方政府的规划范围.安全经费缺乏,安全隐患增多.

2.2.4安全生产意识不强,安全生产管理职能部门有待完善.由于许多林业生产单位属事业性质单位,在用人方面受编制的限制.加上林业生产单位经济困难,许多单位没有成立安全生产管理职能部门,对安全生产重视不够,责任意识淡薄,导致安全生产事故频频发生.

3林业生产单位安全生产管理策略

每个林业生产单位都有着自己独特的安全生产管理办法,但其原则和目标是一样的,那就是避免安全生产事故的发生.传统的安全生产管理注重成本的高低,本着企业效益最大化的目的,忽略了安全进行生产.然而,在实际生产中不难发现,安全生产才是首要任务,做好安全生产管理,顺利生产,单位就相当于创造了经济效益.

3.1增强安全责任意识,加大安全宣传力度

首先,从领导层而言,要把“安全生产”作为常态化来抓,从高层管理者做起,实行行政首长负责制,谁分管谁负责,层层落实.其次,针对职工和工人进行安全生产教育和宣传.宣传形式多种多样,对普通员工,可以召开安全会议,进行安全培训,安全日进行常规性的安全教育；对农民工和临时工,可以采取标语、标志牌、警示牌、短信、收音机等形式进行安全生产意识的宣传.另外,有条件的单位,可以进行安全生产事故模拟演练,把包括农民工、临时工在内的人员尽可能多地投入到安全生产事故发生后的抢救行动中,让工人以自身实践经验,深刻意识到安全生产事故对林业生产单位和个人的危害,让工人增强安全意识.

3.2完善安全生产规章制度

没有制度,单位就无法运转.对于林业生产单位其独特的行业特点而言,制定相应的安全规章制度尤为重要.应当分门别类,制定各种工种的安全生产操作技术规程,各种类型的应急救援预案.如营林、采伐、工厂等.除此之外,还要制订责任状,层层签订.

3.3岗位安全培训

在工人上岗之前,要进行集中式的岗前安全培训,提高工人安全生产意识,使意外发生的频率降到最低,以保证生产顺利进行.

3.4加大安全生产投入

加大安全生产投入,为生产工人配备劳保用品,提高施工现场的安全环境,在保证安全有效前提下进行生产,减少意外伤害的发生.同时,有条件的单位应尽量帮助工人购写意外伤害保险,配备好应急救援的用设备、食品、药品储备,并做好物质设备的台帐管理.

3.5加强安全生产督查检查

成立专门的安全生产管理部门,配有专职安全员,对安全生产实行常态化管理.平时应加强检查安全隐患排查,每季度召开1次安全生产专题会,进行1次安全生产大检查,及时纠正工作过程中安全生产做得不到的地方,避免在以后的工作中出现同类错误的再次发生,提高工作效率.

3.6实行安全生产惩罚制度

对在工作中违反了安全生产规章制度的工人,应对其进行相应的教育,并根据规定进行处罚.对生产单位,实行安全生产与业绩考核挂钩,作为年终目标考核兑现奖励的依据,促进各单位加强安全生产工作责任心,促进安全生产顺利进行.（收稿：2012-11-23）