经管类大学生就业现状其能力提升的策略

【摘 要】一些经管类专业大学生的就业并不理想.就业难的根源除了大学不断扩招的客观原因,大学毕业生就业能力的不足,难以满足用人单位的要求也是其就业难的非常重要的原因.因此,探讨经管类专业大学生就业能力的构成要素,探讨提升大学生就业能力的有效途径,对有效缓解大学生的就业压力,帮助大学生顺利就业无疑具有重大的现实意义.

【关 键 词】策略；分析；经管类大学生

大学毕业生是国家人才资源的主要来源,是社会主义现代化建设的主力军和接班人,他们的就业问题是关系现代化建设、社会政治稳定和实现人民群众根本利益的一个重大的全局性的问题,而现今,毕业生就业难已是众所周知的问题.对于以本科培养为主的高校而言,除少量毕业生继续进入研究生阶段学习外,绝大多数本科毕业生将走向社会谋求工作.近些年针对大学生就业问题的研究很多,国内很多专家学者从国家经济的宏观发展状况、从提高大学生社会实践能力的培养等很多方面作出了大量的描述性实证分析.这些研究大多数从宏观角度出发,以理论论证为主,没有针对具体学科类别的毕业生作实质性的探究,并且不同高校、不同学科的毕业生在就业上的差异很大,所以针对具体学科就业现状的分析及如何提高毕业生的就业能力有着重要的意义.本文将对经济与管理类大学生就业现状进行分析及其能力提升的策略进行阐述.

1经管类毕业生就业现状分析

从毕业生专业的方向和职业生涯取向来说,经济管理类毕业生的主要就业去向为大中型企业的经济管理部门、银行、券金融公司、物流公司、外贸公司等.由于近些年毕业生的数量剧增,市场转为“写方市场”,企业的选择权越来越大,对毕业生的实践能力要求也是水涨船高,他们只给毕业生极短的适应期,甚至一些企业不再愿意花费时间和财力去培养一个毕业生的“上手能力”,而是要求立刻上岗.为了适应企业越来越苛刻的要求,学生在校期间除了接受系统的经济管理相关专业的理论学习外,必须学以致用,加强自身实践业务能力的培养.

2弱化就业能力的原因分析

2.1大学生自身原因

经管类大学生就业难不容忽视的一个重要因素就是本身的职业素质和就业能力的欠缺.主要表现在：1_专业能力不足.用人单位对能体现经管职业特征的人际技能、概念技能和技术技能的要求很高,而经管类大学生在这方面的理论与实际脱节现象严重；知识结构不合理、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高：2.实践能力低下.一些经管类大学生在校期间对理论学习重视有余,却对专业实践学习不够重视,不愿意到企业进行实习或,不愿花时间参加学生社团活动和各种社会实践活动,结果眼高手低,实践能力低下；3.人文素质不高.用人单位往往将企业文化与经管类大学生的人文素质结合起来,对大学生的综合素质十分重视.而许多学生对人文素质的提高不够重视,不注重智力因素和非智力因素的协调发展.具体表现在人文知识面偏窄、表达能力、适应能力、心理承受能力、敬业精神、团队协作意识等较差,在综合素质上不太适应实际经管岗位的需要和要求.

2.2高校培养模式不利于大学生就业能力的提升

主要表现在：1.办学思路出现偏差.高校的办学方向更多地强调学科或科研发展规划,没有把大学生就业能力培养提升到办学战略高度.2专业与课程设置不合理.一些高校在进行专业设置时存在着很大的盲目性,不是根据市场的需求设置专业,而是单纯地根据主管部门的要求或者是从自身经济效益考虑设置专业,造成人才培养与市场的脱节.经管类专业课程结构不合理,导致学生知识结构不合理,影响其综合素质的提高及社会适应性.不重视实践环节,或在经管类学生的实践能力培养方面缺乏针对性和实效性,不利于学生实践能力和专业技能的培养.

3提升就业能力的策略

3.1提高经管类学生的人文素质

用人单位在评价经管类大学生的就业能力时看重的指标依次是敬业精神、团队协作意识、沟通能力、道德与诚信、专业知识结构和适应能力等.因此,提高经管类大学生的人文素质是提升其就业能力的关键.高校要重视人文教育,树立“以人为本”的教育理念,淡化专业界限,厚基础,宽口径,更好地实现智育与德育的统一、知识与技能的统一、做事与做人的统一.创建丰富多彩的校园文化活动,营造校园浓厚的人文氛围是提升经管类大学生人文素养的有效途径.学校可以通过校园文化节、经管学科竞赛、企业经营模拟、企业招聘模拟等形式开展活动,吸引广大学生积极参与,让他们在多姿多彩的校园文化活动中全面提升自身的综合素质.

3.2加强职业教育、转变择业观念

对于经管类毕业生来说,首先作为毕业生就业工作者,要根据学生的就业心态是随着时间的变化而变化这一规律,加强对毕业生的就业思想教育；其次要针对大学生的特点,邀请省毕业生就业指导中心工作人员、省大学生职业规划专家、校招生就业处的工作人员对经管类毕业生进行系统全面的就业教育、创业教育、毕业教育.另一方面,启动就业个性化怎么写作,全面提高毕业生的心理素质教育.除了日常的职业规划课程教学,各高校的就业指导部门还可以专设就业咨询室,由专业人员为求职过程中毕业生提供心理咨询和调试.

3.3创新就业怎么写作方式,大力开拓就业市场

首先要树立新思维,积极探寻就业指导模式.各高校应该培养具有较高专业程度的就业信息咨询师,面向各毕业生提供个性化咨询,对新出台的法律法规和最新就业发展形势加以分析并因势利导.同时,在就业网络建设中,还应建立校友信息库.充分利用校友网络资源,特别是知名校友的力量和人脉资源,适时举办校友经验交流会和就业推荐会,大力开拓就业市场,为毕业生广开就业门路,提高毕业生的就业几率.

在就业压力日益严峻的形势下,认清经管类大学毕业生的就业现状,认真分析就业形势,不断研究和创新就业指导,对提高就业率有着重要的现实意义.

作者简介：

高军,男（1983-）,汉族,研究生,化学硕士,内蒙古科技大学,主要研究方向：学生思想政治教育.