比较劳动社会学与劳动经济学看问题的角度

摘 要由于劳动社会学是从社会学的视角来研究劳动问题,而劳动经济学是从经济学的角度来研究劳动问题,因此,这两个学科看待同样的问题必然产生不同的角度.本文通过比较两者的研究内容以及两者对劳动者和劳动行为的不同看法,探究其看待问题角度不同的原因.

关 键 词劳动社会学劳动经济学角度原因

一、劳动社会学与劳动经济学看问题的不同角度

(一)从劳动社会学与劳动经济学的研究内容看两者角度的不同

在研究内容方面,劳动社会学将劳动者、劳动者行为、劳动关系、劳动组织、劳动制度和劳动社会过程作为研究内容,更加注重社会制度,社会规范,社会道德方面的角度,旨在揭示劳动社会的结构、功能及其运动规律的分支社会学.劳动社会又称产业社会,它具有以职业为中心的地位----角色系统,如总经理、经理、车间主任等等,有与职业活动相适应的价值----文化系统,如公司文化,企业精神等等,它正是一个内含政治、经济、文化等各种要素的社会综合体.而在劳动经济学中,与劳动社会学所研究的这一“社会综合体”所对应的则是劳动力市场,是一个产生物质与财富的世界.

学界对劳动经济学的定义和研究内容存在着不同的表达,但总体而言,基本方面都离不开劳动力的供求,离不开劳动力的市场,离不开劳动者的行为,以及离不开经济学的基本范畴:成本、受益和、基本的分析方法和资源配置优化的目标.因此,概括起来劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究.简单来说,劳动经济学也可以表达为是对劳动市场及其影响因素的研究,没有市场,或者说脱离了市场,真正意义上的劳动经济学就不复存在.从这点上不难看出,劳动经济学侧重于劳动力市场的运行,社会效益以及经济发展方面.

由此可见,劳动社会学与劳动经济学在研究内容上既有区别,又有联系,虽然劳动社会学和劳动经济学的研究内容都是围绕劳动领域的诸如劳动者、劳动者行为、劳动组织、劳动制度等一系列问题,但是看待问题和研究问题的侧重点及角度各有不同.

(二)劳动社会学与劳动经济学看问题角度不同的具体体现

下面举两个例子来具体说说劳动社会学与劳动经济学看问题的不同角度具体体现在哪些地方.

1.劳动者

劳动者作为劳动社会学和劳动经济学共同的研究对象,由于两个学科研究的视角不同,因此,劳动者在两个学科中的内含有很大的区别,从某种意义上来说,在劳动经济学中用“劳动力”来代替“劳动者”更加合适.

(1)在劳动社会学中,劳动者是非同质的,是复杂的社会人,有着各种自然的和社会的特征.而在劳动经济学中劳动力被检测设为是同质的,在一般的劳动经济学对劳动力的分析中,尽量把人简单化,它隐去了劳动力各种自然的和社会的特征,认为劳动力相互之间没有差别.

(2)“人是理性的,劳动力所表现出的行为都是为了追求利益的最大化”这是在劳动经济学中对劳动力的基本检测设.劳动经济学中的劳动力总是出于对利益最大化的考虑而理性地作出选择,但在劳动社会学中的劳动者相对而言就是非理性的,他们有各种各样不同的需要,有时甚至会感情用事,并且劳动者常常会受到社会规范和社会道德等的制约.所以说,劳动社会学中的劳动者比劳动经济学中的劳动力更加复杂,不过也显得更加真实而全面.

(3)社会学中的互动论认为,要理解社会的运动,只有通过理解人的社会行为,社会因人际互动而存在.由此可见,劳动社会学中强调劳动者与他人之间的互动.而在劳动经济学中的劳动力则被检测设为个人主义者,不受他人影响,劳动经济学的重要任务在于揭示劳动力和各个经济变量之间的关系,劳动力是相对独立的个体.

2.劳动者行为

在劳动社会学中的劳动行为就是与劳动者身份有关的行为.比如:劳动作业,生产管理,同事之间,上下级之间,雇主与雇员之间的互动等等.由此看见,劳动者的行为是于周围的环境分不开的,美国社会心理学家勒温(K.Lewin)就指出劳动者行为是人与环境相互作用的函数.也就是说,劳动者行为是劳动者个人的内在因素与外在因素相互作用的结果.劳动者的行为是由动机引发的,动机是由劳动者的内在需要唤起的,行为的具体表现要受到行为规范的制约.并且,劳动者通过劳动竞争、劳动冲突、劳动合作等方式产生互动.可见,劳动社会学中的劳动者行为是与外界分不开的,是复杂的,行为本身受到很多因素的影响和作用.

在劳动经济学的视角下,劳动行为考虑的是经济效益,是能够取得利益最大化的行为,并且劳动力都是理性的,劳动行为与决策不受他人影响.劳动行为决定于劳动力以尽可能少的智力和体力消耗获得尽可能多的劳动报酬,在劳动社会学中考虑的与周围环境的互动,如职业声望等并不是劳动行为考虑的因素.

二、劳动社会学与劳动经济学看问题角度不同的原因

在看待问题时,劳动社会学与劳动经济学之所以会产生不同的角度,究其原因,其中一个就是它们各自遵循的基本检测设的不同.

在劳动社会学的视角下,无论是功能论,冲突论,还是互动论,都不难看出劳动者是复杂的社会人,具有各种自然的和社会的特征,具有不同的社会结构,年龄结构,性别结构等等,具有一定的角色,总是与周围的环境产生相互作用,与他人产生互动,除了关心经济效益以外还关心社会问题和社会关系等等.

相对而言,劳动经济学中的劳动力就显得简单得多.在劳动经济学中对人类行为的本质有三个基本的检测设:人类在在面临约束下具有最大化其利益的行为,人类具有进行理性选择的认识能力,人们都是个人主义者,不受他人的影响,除此之外,劳动经济学通常检测设:劳动市场具有高度的竞争性,存在着大量的需求者和供给者,很容易进入和退出市场,而劳动社会学眼中的劳动力市场可没有这么“简单”,劳动社会学往往更关心劳动力市场中存在的就业歧视,分配不公,社会贫富差距等等一系列问题.以资源的稀缺性为大前提,经济学研究的意义在于更好地配置资源和更有效地利用资源,从而最大限度地获取经济利益.

由此可见,劳动社会学与劳动经济学在基本检测设方面的侧重点与角度都是不同的,所以必然会在看待问题的时候产生不同的角度.