想进IT公司请您这样写简历

点赞:3288 浏览:9019 近期更新时间:2024-03-11 作者:网友分享原创网站原创

不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,很多新人在这个门槛上就栽了跟头.简历淘汰求职者的比例是所有流程中最高的,一般都达到“五取一”、“六取一”,如果竞争激烈一些,“十取一”、“十七取一”也是可能的.人才被淘汰源于简历,简历被淘汰的原因并非都是学历高低、专业不对口等“硬条件”.现在的大学生对待简历的态度马虎、描述不严谨、内容不诚信都是通病.

首先是简历格式五花八门,“不拘一格”.有的简历是手写体,字迹不清,致使阅读困难;有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字,看上去非常古怪、杂乱.有的简历多种格式混用,有表格、有直排版,用彩纸打印,样式十分花哨.这种简历的命运就是马上进入碎纸机.

一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现,而简历写得不规范,“不professional”.给人第一印象就极差.“从一点点小事我们就可以考察一个人.一个大学生.连简历都写不好,企业如何将艰巨的任务交给他.”IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友.

其次是简历内容.有的简历是“小说体”,洋洋洒洒近万字,从自己出生写到大学毕业,令人啼笑皆非.有的简历很短,只有一页纸,书、学位、的复印件倒是喧宾夺主,影响了人力资源主管的注意力.

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要知道,外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限,一忙起来平均每2分钟就要看一份简历,就好像高考批改作文卷子一样.人事经理不得不“以貌取人”,即看简历写得如何,是不是干净利索再看基本条件,如学历、经历;最后是能力、潜能和性格.

规范合格的简历应分成四大内容.事实证明,简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧的简历.专家指出,规范合格的简历应分成四大内容:

第一是求职者的.

要写明姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的,包括可以收到信函的住址、座机、手机和电子邮件.有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取,专家表示,外地户口对企业录用科技人才影响“微乎其微”,主要看是否能“出活”.

第二是教育背景.

很多人从小学一直写到大学,很罗嗦.其实从高中写起就可以,教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准.正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训.很多大学生只是写正规高校教育,社会教育只字未提,这是非常吃亏的.

新人进入IT行业不应惧怕自己专业不对口.爱立信公司认为,一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系,专业很重要,但不起决定性作用.但是业内也有不少企业比较关注人才是否具备高学历,有研究生以上学位者依然具有一定优势.


第三是让新人非常头痛的工作经历.

专家认为这因人而异,工作经历可以包括雇佣性质的工作,如在校打工,也可以包括单位实习.义工和社团社区工作也能获得企业承认,特别是能赢得外企的欣赏,但是中国大学生的这方面实践很少.

简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能.IT企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神,性格特点和兴趣爱好则无苛求.在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理.

全部简历控制在4张A4纸为宜,其中应附带一页纸左右的求职信.1张纸太少,2~4张刚好,5张以上太多,7~8张纸完全不必要.如果用人单位没有特定要求,一般不要提期望薪水,也不要附学历复印件.薪水和学历检验在面试的时候再进行沟通.

提高简历录用的成功率还有很多小技巧:如果应聘者擅长硬笔书法,手写一份简历便能在芸芸众生中脱颖而出,如果应聘者有亲友在外企任职,委托其投递简历或者经其推荐进入内部招聘流程,很容易就能通过“简历关”.

综上所述都是一些简历应聘的技巧,但IT人才最关键的是真才实学.在才识的基础上,适当地进行包装和修饰,向社会推荐自己.是走向职业生涯的第一步.