网站原创如今,网上求职因其经济性已经成为很多求职者,特别是大学生群体最重要的求职手段.与此同时我们又看到招聘经理们为堆积如山的简历发愁――虽然收到的简历很多,但真正适合的人才却很少；求职者为网络求职反馈太少而发愁――能给自己面试机会的企业怎么就没有?能否充分利用网络成功求职,就看你是否懂得并用好其中的各种道道.
1.投递电子简历要有针对性
针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要――你是被充分需要的,这样就大大提高了成功率.具体而言：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位；针对特定的岗位设计针对性版本的简历；根据岗位性质使用针对性的语言.其中最重要的是准确的职业定位,很多人无法充分表达“针对性”,其根本原因就是职业定位不清,或没什么职业规划,工作对他来说只是挣一碗饭吃而已.
2.简历中需设置一些关 键 词
如今,越来越多的企业,特别是一些大公司,都会用智能化的搜索器来进行简历筛选.显然,从企业的角度这会大大降低招聘成本,不过对于求职者而言,无疑降低了求职的成功率.所以,如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关 键 词信息就显得很重要.有些信息是必需的,如英语六级或CET6、高校名称、行业类别、特定的知识/技能（比如：注册会计师、Photoshop等）.
3.个人资料需要经常更新
众多招聘网站在显示符合条件的简历时,通常都是先按刷新的时间顺序排列的,而一般企业招聘人员也只会看前面一两页.很多求职者其实并不知道刷新简历可以将简历顶到网页的最前端,从而增加自己的机会,因此刷新简历越勤快,就越能排在前面,更容易被找到.
4.简历一定要易读
招聘人员每天都会面对上百份简历,因此简历的易读性就显得很重要：
（1）网上求职,特别是利用电子邮件发送简历,注意不要把简历贴在附件里,一是因为邮件太多,有时看邮件的工作人员懒得打开；二是因为当前电子邮件病毒流行,许多用人单位不愿打开电子邮件的附件.
（2）让你的简历长度在1～2页,把重点给招聘官看,让他有通知你面试的冲动就够了.
（3）发邮件到企业指定的时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让招聘人员每次打开都首先看到你的邮件?其实只要在发邮件前,把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了.
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