互联网公司抄底校园招聘

每一年,透过IT企业的校园招聘,我们都可以感知到一些IT产业的新动向.今年的亮点是:互联网公司成为校园招聘大户.

金融危机似乎并没有打乱IT企业“圈人”的计划.同往年一样,9月起,IT企业就争先恐后地展开了2009年校园招聘.宣讲会也有所提前,9月21日,联想拉开了北京宣讲会的帷幕.紧接着,宣讲会渐热,并在10月中旬进入了高峰期.仅以腾讯为例,它的校园宣讲会在杭州、合肥、长春等17个城市巡回进行.

IT企业如此用心良苦,原因就在于:校园招聘是其人才战略的重要部分.“校园招聘的人数一般占新员工总数的50%.”微软中国研发集团公关经理何恒颖透露,微软中国的研发人员很大一部分是来自校园招聘.腾讯招聘调配经理陈双华同样表示,腾讯每年的新增人员有一半以上来自校园招聘.

在IT企业中,外企更是纷纷看好中国的人才优势.2008年全国普通高校毕业生达到了559万人,比2007年增加了64万人.这个数字是印度的两倍、美国的５倍.外企纷纷加大对中国的投资,一方面是看好中国市场,另一方面是看重中国的人才.“微软对中国的软件人才充满信心,这是我们不断增加在中国研发投入的原因之一.”何恒颖介绍说.

而透过IT企业的校园招聘,一些IT产业的新动向,也逐渐浮出水面.

互联网成招聘大户

销售、管理岗位走俏

在招聘规模上,整体而言,大部分企业都和去年相仿,但个别城市招生有所不同.比如今年,用友软件扩大了南昌的招生规模,意在满足其在南昌建立呼叫中心、软件开发中心的需要.

技术开发类职位继续保持小幅度增长势头,但产品类、销售类、管理类需求明显增强.“今后几年,软件怎么写作外包对人才需求的力度最大、最强,游戏产业、3G对人才的需求也将不断增长.”安博教育职业培训师毛居华如此预测未来IT人才需求点.

但在进军高校的IT企业中,互联网公司可谓最为惹眼.

前段时间,阿里巴巴集团董事局主席马云抛出的“过冬论”,让互联网企业纷纷寻求自保措施,而现在,阿里巴巴却亮出招聘3000人的大手笔,是往年公司招聘人数的10倍,这个举动颇为出人意料.

对于这种情况,阿里巴巴公众与客户沟通部负责人韩伟解释道,虽然互联网的冬天即将来临,但是“在全球经济格局的调整中,电子商务会迎来历史性的机遇.阿里巴巴将‘深挖洞、广积粮’,储备大量优秀人才,为将来的大发展做好准备.”

“招聘大户”腾讯去年通过校园招聘收纳了600人,今年这一数字扩大到了700人,主要集中在技术、产品、设计三大类.腾讯招聘调配经理陈双华表示:“腾讯要求应聘者的专业能力在基本水平以上,计算机类岗位要求专业对口,其他岗位则‘不拘一格降人才’,在专业上不设太多限制.”

同样的,百度今年的校园招聘总数达600多人,是有史以来人数最多的一次,将大幅度地为其11个核心技术部门注入新的血液.百度校园招聘负责人表示,百度还首次招聘管理培训生,以满足发力搜索引擎怎么写作对管理人才的需求.

毛居华还特别指出,网络游戏和互联网增值怎么写作这两个互联网发展新方向的人才需求正在大规模显现.“我国游戏产业有70万～80万的人才缺口.”毛居华说.而实际行动上,搜狐游戏事业部除了在综合类院校宣讲外,还单独去专业院校宣讲,招揽所需的专业人才.

企业选才更加谨慎

高端人才争夺加剧

今年是新劳动合同法正式实施的第一年,企业在人才选择上明显更加慎重,这也进一步加剧了IT企业对高端人才的争夺.

“我们最需要的人才是,对搜索引擎和互联网酷爱的人、最聪明的人、有强烈的成功的人和有意愿付出行动的人.”百度校园招聘负责人表示.

此外,毛居华指出,新劳动合同法正式实施带来的另一个变化在于,在企业与员工续订劳动合同时,新劳动合同法对员工利益的保护倾向,将推动软件人才外包怎么写作的快速发展,“大规模的人才外包、人才派遣将进一步凸显.”毛居华预测,人才外包将逐步形成稳定的市场.

企业在想方设法吸引学生的同时,也对应届生提出了品质的要求和跨文化交流的标准.诚信的品质、认同企业文化、具有跨文化和跨语言工作的能力是众多企业对应届毕业生的基本要求.诚信的品质、正直的品德成为IT企业招人的首选.

宣讲会“变脸”

营销味十足

一直以来,知名跨国企业宣讲会的人气都是居高不下,毕业生们每年都将宣讲会围得水泄不通.而今年略有不同的是,IT企业在宣讲会前先把了个关,事先发出邀请函,收到邀请函的毕业生才有资格参加宣讲会.

在吸引学生的注意力上,IT企业可谓动足了脑筋.宣讲会、分享会、路演、圆桌会议等形式各样,颇有整合营销的味道.“宣讲会有好看、炫酷的视频,有风趣幽默的演讲,还有最新的科技成果展示,照顾到了我们‘80后’对形式多样的挑剔.”一名参加微软校园宣讲会的中国传媒大学应届毕业生说.

与此同时,企业还使出职业生涯规划这把“撒手锏”来吸引应届毕业生.无论是微软的“RIDE”四大职业发展道路,还是百度的“个人无敌发展红线计划”,抑或腾讯的“大平台大作为”,都拿出了细致的规划方案,让毕业生对未来有一个明晰的判断,而不是宏观上的“糊弄”.

不过与前几年企业借宣讲会之名行品牌塑造之实相比,现在的企业更倾向于传播自己的文化.在微软的宣传活页上,员工们现身说法,用自己的故事和感受来讲述作为微软一员是多么的幸福与快乐.腾讯更是打出“文化与价值观是衡量人才的首要标准”的口号.在宣讲会上,通过具体的事例来介绍企业文化的点滴,希望通过这样的方式增加人才的匹配度.

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实习生PK校园招聘

铺天盖地的校园招聘并不是人才争夺战的开始,而是争夺的高峰.每年春季和暑期,无论是跨国企业还是中小型公司,都会招聘实习生,这已经成为人才抢夺的另一重要方式.在春季,针对来年毕业生的实习招聘就悄然上阵,企业提前将人才收入囊中.“实习生计划是腾讯全年校园招聘体系中重要的一环,我们将通过实习生选拔,提前了解优秀学生,并提供机会和平台,让学生接触互联网前沿技术.”腾讯招聘调配经理陈双华介绍.

因此,大部分IT企业的实习生选拨和校园招聘同样严格,通常经过4~5轮的笔试和面试后,企业才发放实习“Offer”.有些企业还在人才挖掘和培养上下更大的功夫.百度举办“百度之星”程序设计大赛,与国内高校建立联合实验室、设立搜索引擎选修课程,这些都是挖掘、培养人才的深谋远虑之举.

在很多IT企业中,实习生直接转为正式员工的比例很高,这其中,微软、百度、腾讯等企业尤为突出.此外,今年用友的校园招聘一共招120人,其中半数名额有划给实习生的意向.“我们更愿意用表现优秀的实习生,在实习3个月到半年后,实习生和公司经过双向选择,匹配度会比校园招聘高出很多.”用友人力资源招聘经理鄂振荣坦承,实习生制度已经成为用友的人才储备战略.

相比大企业咄咄逼人之势,实习生制度还给中小企业的人才招聘开辟了另一途径.“中小企业既可以避免校园招聘高峰期激烈的竞争,又可以招到企业需要的人.”安博教育职业培训师毛居华说.