提升大学生就业竞争力的

摘 要面对日益激烈的就业压力,如何提升大学生的就业竞争力成了教育者们思考的重大问题.本文首先分析了就业现状,然后从提高在校大学生的综合素质和加强高校社会化教育两个方面着手,阐述了如何全面提高大学生的就业竞争力,促成学生成功就业.

关 键 词大学生就业竞争力综合素质高校社会化

中图分类号：G640文献标识码：ADOI：10.16400/j.ki.kjdks.2015.02.067

EnhancetheEmploymentCompetitivenessofCollegeStudents

ZHUMingji,WANGXiaoyan

（SchoolofInformationScienceandEngineering,YanshanUniversity,Qinhuangdao,Hebei066004）

AbstractFacedwithincreasinglyintensepressureonemployment,howtoenhancetheemployabilityandpetitivenessofcollegestudentswhothinkeducationhasbeeamajorproblem.Thispaperanalyzestheemploymentsituation,andthenproceedfromtheincreaseintheoverallqualityofcollegestudentsandstrengtheningthesocialaspectsofhighereducation,explainshowtoprehensivelyimprovetheemployabilityandpetitivenessofcollegestudents,ledtostudents'succesulemployment.

Keywordscollegestudents,employmentpetitiveness,overallquality,collegesocialization

0引言

就业形势是指就业情况及就业率等与就业相关的情况.①2013年全国大学毕业生达699万,被称为“史上最难就业季”.2014年,大学毕业生有727万.据《2013典范企业人才招聘状况报告》显示,100家典范企业计划招聘2014届本科应届毕业生45577人,比2013年的招聘量减少7.3%,可见,2014年就业形势依然严峻.面对每年若干数量的大学毕业生,面对用人单位越来越高的聘用条件,如何才能在千军万马的就业大军中脱颖而出?“凡事预则立,不预则废”,大学生只有认清就业形势,准确定位自我,充分了解当前就业形势,方能做到心中有数、处事不惊.

首先,大学生就业压力增大与我国总体就业矛盾加剧有着密不可分的关系.一方面,高校毕业生与再就业人员同时竞争岗位,使劳动力供大于求的矛盾日益尖锐,另一方面,民营企业倒闭和全球经济不景气导致大学生的就业空间受到挤压,直接降低了高校毕业生的就业率.其次,市场对毕业生的要求与求职者的能力和条件并不相符.纵观就业市场,大部分企业公司要求应聘者有工作经验,可以直接参与生产工作.而现实情况是普通高校注重方法的培养,毕业生具备扎实的理论知识,动手能力较为薄弱.另外,部分毕业生对自己没有明确的定位.比如大学生的毕业院校名气并不大,学历不是很高,能力也不够,求职时却对薪资、待遇等有很高的要求.

通过以上分析,如何缓解大学生的就业问题,是关系到社会和谐发展和长治久安的关键问题.针对影响大学生就业难问题因素,下面将从大学生自身和高校两个方面进行探讨.

1加强大学生自身的专业素质和综合能力的培养

1.1专业素质

现代社会是一个竞争的社会,是一个凭能力、凭实力生存的社会,所以专业素质是必不可少的就业能力,每一位老板都希望自己的员工拥有强大的专业能力,这就要求大学生具有扎实的专业知识并付诸实践.一方面,要学会主动学习,教师所传授的知识是有限的,这就要求大学生充分利用图书馆,汲取自己所需要的能量.另一方面,要提高自身的核心竞争力,不要将思维局限在课本之内,要具有开拓性思维,挖掘自己的潜能,做到“人无我有,人有我优,人优我特”.

1.2创新能力

巨人的肩膀固然很好,但真正的牛人不仅要站在巨人的肩膀上,而且要超越他们,成为“新巨人”.激烈的市场竞争和严峻的就业形势已经促使越来越多的大学生认识到：只有那些既有专业特长,又有创新能力的毕业生才有希望获得满意的工作.因此,在校大学生需注重对自身能力的全面培养,根据社会需要调整自己的知识结构,努力获取各种职业资格证书,重视社会实践,积极参与创新型项目,发挥自己的想象力以及动手能力,敢想敢做,总结前人经验,开辟后人之路,这些都为大学生提升就业竞争力奠定了良好的基础.②

1.3心理素质

健康的就业心理和良好的心态是提升就业竞争力的保证,为成功提供了不可或缺的助力.第一,要保持一颗平和的心,胜不骄败不馁,避免在就业过程中骄傲自满,或操之过急,或心烦气躁手忙脚乱.第二,确定合适的就业期望,理性的对待目前的就业形势,就业难的问题不是一朝一夕能够彻底解决的,应届毕业生应该“先就业再择业”,从社会和市场的实际出发,放下自己大学生的架子,端正自己的就业态度,从零开始,逐渐的适应社会的需求和实现自身的价值.（下转第172页）（上接第137页）1.4就业技巧

俄罗斯的一项调查显示,当代大学生缺乏一定的就业技巧,增强就业工作技巧有助于提高当代大学生的就业竞争力.首先,要凸显自身特长.当今的中国教育,秉承德智体美劳全面发展的原则,充分发掘当代大学生的内在潜能,努力培养他们的学习能力和动手能力.但由于个人的兴趣爱好不同,很多同学都有了自己的特长,而恰恰是这些特殊的才能,就是超越别人的最好时机.不管是擅长与人沟通还是擅长精密计算,都要在适当的场合表现出来,这时就拥有了别人比不上的、纵横捭阖的优势.其次,要明确目标,把握方向.很多大学生为了解决就业压力而盲目的求职,他们没有对自己有充分的了解,没有对自身的优势和劣势进行正确和恰当的评估,导致找到的工作不适合自己,没有兴趣,缺乏工作热情,所以在找工作之前一定要对自身有充分的了解,准确出击.

2加强高校社会化教育

高校是大学生成长、成才的摇篮,是大学生步入社会、走向工作岗位前的镀金所,对其就业竞争力的形成和发展有着不可替代的作用和影响.

2.1以社会需求为导向,完善高校的教育体制

1999年,我国高校开始扩招,扩招后高校并没有及时的调整教育体制,也没有突出能力的培养.③而为社会输送各类适合市场需求的人才是高校培养人才的目的,因此,高校应以社会需求为导向,完善教育体制和专业结构,紧跟社会发展方向,合理安排课程设置,转变教学模式.

2.2强化大学生就业指导课程

目前高校的就业体系还不完善,就业课程一般只针对毕业生开设.然而大学生的就业竞争力与他们是否接受过就业课程是非常相关的.系统接受就业指导课程学生的心理素质、求职技巧和职业能力等方面都会有一个很大的提高.因此面对严峻的就业兴盛,高校应强化大学生的就业指导课程,完善就业指导体系,是学生的就业竞争力更上一个台阶.

2.3辅导员帮助学生建立正确的就业观

《普通高等学校辅导员队伍建设规定》指出：“辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者.”辅导员负责高校大学生就业的基础工作,所以辅导员对大学生的思想政治教育的作用不可小觑.④在学生的就业过程中,辅导员要充当起大学生的职业生涯指导师和心理问题咨询师的角色,及时排除学生的困惑,帮助学生树立信心,是学生能够更好地就业.

3结语

就业没有捷径可走,在激烈的就业形势下,唯有大学生自身和高校的共同努力,才能够提高大学生的就业竞争力.在校大学生要不断充实自己、武装自己,大学的几年就是为走向社会做铺垫的几年,只有把握住大学时光,不断提升自己各方面的能力才是好择业、择好业的唯一方法.高校要面向市场,不断提高人才培养质量,保证大学生在未来的就业竞争中保持优势.“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,愿所有的大学生们前程似锦.

注释

①王晶,刘志雄.略论提升大学生就业竞争力及其实现途径[J].人力资源管理,2010.4：98.

②陈艺丽.提升大学生就业竞争力探讨――以高校社会化教育为视角[D].福州：福建师范大学,2013.

③姚裕群,彭思舟.关于我国大学生就业难问题的讨论综述[J].人口与经济,2008.3：36-40.

④林薇.完善思想政治教育_提升大学生就业竞争力[J].教育前沿,2010.6：4-5.