当前制约基层经常性思想政治工作的瓶颈探析

点赞:24457 浏览:108447 近期更新时间:2024-03-17 作者:网友分享原创网站原创

应该说,经过多年的探索和实践,我们消防部队经常性思想政治工作业已形成了一整套理论,诸如经常性思想工作的“目标”、“方针”、“原则”、“内容”、“方法”,以及“基本特性”、“基本环节”和“基本制度”等等.然而,随着社会大环境和部队小环境的不断变化,特别是近年来消防部队的人员构成和任务职能的变化,经常性思想政治工作遂出现了一些新情况和新特点.客观地讲,有些情况已经成为制约经常性思想政治工作正常开展的瓶颈.下面,就这一问题我谈谈个人粗浅的看法,以便抛砖引玉,进一步深入系统地研究探讨.

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一、基层经常性思想政治工作中存在的主要问题

我们认为,当前,基层经常性思想政治工作存在的主要问题是:缺乏经常性、持续性;缺乏先进性、思想性;缺乏群众性、基础性;缺乏因人施教的个性;缺乏令人信服的权威性;缺乏未雨绸缪的前瞻性.具体是:

一)对出现的新情况、新问题普遍认识滞后.随着经济社会的迅猛发展,社会环境、学校教育、家庭影响等情况,与上世纪末期相比,已经发生了很大的变化.在消防部队内部,所担负的使命任务也较以前(至少是2006年5月《国务院关于进一步加强消防工作的意见》下发之前),更加繁重而复杂,部队各方面构成较之以往出现许多不同.而我们广大的基层管理人员,或者没有及时认识到这些变化了的情况,或者认识得不充分、不到位,致使经常性思想政治工作针对性不足,灵活性不够,实效性不强.

二)不善于和战士进行有效的沟通.许多基层管理人员,包括班长和大、中队领导,习惯于命令式的管理,不愿意或者不懂得放下架子,以平等、诚恳、兄弟般的态度,和战士交心,做战士的知心朋友,所以,也就不能够及时掌握战士的情绪脉搏和思想动态.

三)不懂得运用心理学知识做深入细致的思想工作.当下,我们有相当一部分基层管理人员,没有认真学习相关的心理学知识,不知道人的道德认识、道德意志和道德行为之间的联系与差别,不清楚战士的个性心理特点,所以,也就不能因人而异和因材施教,碰到言行不一、屡教不改、散漫成性的战士,往往表现为茫然失措.

四)不注重摸索和探讨经常性思想政治工作的多种实现形式.许多基层管理者缺乏创新思维,多年如一日,把经常性思想政治工作单纯地理解为单对单交流,面对面说教,空对空走过场;说不说在我,听不听在你,虚于应付,得过且过.

五)不能把“大道理”和“小道理”结合融会,辩证透析.有的偏重于所谓的大道理,张口就是大话、空话、套话、书上的话、别人的话,就是没有自己的话;有的为显示关心,只拣所谓的体己话、近乎话、私房话说,把原则、理想、信念放置一边,给人一种“自家兵”的误导.

存在上述问题的主要原因:

一是部分基层管理者的理想信念淡化,没有树立牢固的责任心和使命感;

二是警校毕业的大学生,特别是近年从地方征召的大学生,因为没有部队生活的经历,不熟悉战士心理,经常性思想政治工作往往是底气不足,甚至茫无头绪;

三是部分基层管理者不注重学习,没有掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的方法论,不能够从实际出发,客观地、历史地、全面地分析问题和解决问题;

四是个别基层管理者精力外移,没有把心思用在部队管理教育上.

二、加强和改进基层经常性思想政治工作的几点思考和建议

一)正确认识和全面分析当前我们所面临的基本形势,提高经常性思想政治工作的针对性和前瞻性.

当前社会上存在的严重的分配不公、过大的贫富差距、深度的社会腐败、普遍的信仰缺失,学校里存在的小学讲奉献、中学论竞争、大学谈生存,以及家庭中存在的轻率离异、失业下岗、家庭纠纷和独子娇惯等等问题,都或轻或重地影响到部队兵源的素质和质量,并将影响到在职官兵的思想和行为.另外,在消防部队内部,所担负的使命任务也从单纯的防火灭火,扩展到各类事故灾害抢险救援的十八项之多,官兵们的体能训练强度和精神压力,比以往任何时候都大.另外,近年来,地方大学生和政府专职消防员补入逐年增加,所占比例越来越大,以烟台开发区为例,三个消防中队的政府专职消防员所占比例是:泰山路中队58%、八角中队70%、长江路中队75.8%.这就使得基层部队出现了许多新情况和新特点.总之,在新的形势下,官兵的思想状况更具复杂性,对物质和精神生活的需要更具多层次性,部队经常性思想工作面临着新的挑战,一些传统的工作方法和手段渐渐失去了生命力,我们只有弄清析透这些新的情况和特点,才能不断增强这项工作的针对性、预见性和实效性.

二)认真研究与战士的沟通艺术,建立和完善良好的沟通机制.

沟通是门学问,更是一门艺术.学会沟通,善于沟通会创造令人难以置信的奇迹.在美国南北战争后的第一次国会议员选举中,普通士兵约翰战胜了声明显赫的将军陶克,赢得了国会议员的席位,就是因为约翰在演讲时,紧紧抓住议员是民众代言的特点,说的话比陶克更加贴近民众.作为部队基层管理人员,在与战士的沟通中,我们也要遵循尊重、真诚、赞赏优点、单独批评、允许存异、虚心接受意见的沟通“黄金律”,放下架子,和战士结交知心朋友,逐步建立和完善永续高效的沟通机制,并通过制度化来确保经常化,比如思想分析制度、队伍疑难问题会诊制度、重点战士谈心制度等等.

三)根据战士的心理特点做好深入细致的经常性思想政治工作.


据了解,现在的战士中,现役兵的年龄在17岁到24岁之间,政府专职消防员在18岁到30岁之间,个别特招的驾驶员和厨师岁数还要大些.也就是说,除了个别特招的人员外,绝大多数战士都是青年,有的正处于青春期.这个年龄段的主要特点是:身体急剧变化,性开始成熟;情绪易激动,自我意识增强;世界观逐步形成;自尊心强,需要他人的尊重与信任;喜爱交际,要求获得友情;富于幻想,总想干一番大事来证实自己.我们要紧紧抓住这些共同特点,再按照他们的个别心理特征,做好更加深入细致和富有成效的思想工作.比如,对于性格爽直的战士,我们可用平等善意的直接对话方式交流;对于腼腆害羞的战士,我们可以从说身边的事情开始,慢慢地转移到他内心的观点、看法和经验;对于固执己见的战士,我们则要先静听他的意见和主张,然后,再利用具体可靠的证据,摆事实讲道理,慢慢将其说服.四)熟练掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的方法论,运用思想分析的方法,强化经常性思想政治工作的科学性、针对性和实效性.

社会大环境和部队小环境的变化,我们的战士也必然要随之发生相应的思想观念、思维方式、心理特征、人际关系等方面的变化.基层管理者如不正视、不分析、不研究工作对象的变化,做好经常性思想政治工作,就可能成为一句空话.我们认为,这里的关键是,要熟练掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的方法论,要客观地、全面地、发展地去看待每一个战士,具体情况具体对待,具体问题具体分析.对每一种现象,每一类思想问题,都要通过定量分析、定性分析、因果分析、辩证分析和趋势分析的方法,弄清它们是偶然性的个别问题,还是普遍性的一般问题,是普通的认识问题,还是思想品德问题,这些问题产生的社会历史根源,会导致何种后果,从而预测某种现象和问题发展的总趋势,把握它们发展变化的客观规律.

五)采取灵活多样的方式方法,多渠道、多层次、立体化持续做好经常性思想政治工作.

经常性思想政治工作在我们消防部队整个政治工作体系中,具有非常重要的地位和作用,它是一项最经常、最大量、最普及化的工作,必须把它贯穿于部队执勤战备、灭火战斗、抢险救援、训练学习、生活娱乐等全过程,渗透到完成各项任务的全过程.在具体操作中,必须体现群众性,形成全方位的经常性思想政治工作合力,逐步建立起全体官兵“政治上互帮,业务上互教,作风纪律上互管,生活上互助”的“四互机制”,形成部队、社会、家庭和当地政府“四位一体”的系统工作网络,提高思想政治工作的整体效应.比如,对占了很大比例的当地政府专职消防员,部队要与他们的家庭经常保持联系,定期走访,或者根据需要邀请到中队,介绍战士在部队的各方面情况,诚恳听取和接受家长或家属们的意见,从而增强经常性思想政治工作的持续性和实效性.另外,必须明确部队这个战斗集体的特殊性,与“防松治散”的整顿教育和严格管理相结合,以保证整个队伍管理的张弛节奏和内在的权威力度.

六)叫响经常性思想政治工作的高格调,注重培养和打造官兵的理想人格.

虽然我们把经常性思想政治工作的表面目标,锁定在“圆满完成各项工作任务”上,但对每一位官兵来说,他们毕竟不能在部队干一辈子,转业或退伍后,他们将面临新的工作和生活.因此,从长远计,我们必须设立一个核心目标,即是:不断校正官兵的人生坐标,逐渐培养他们的理想人格,使他们在走出部队大门后,能够凭着坚定的人生信念、成熟的心理特质和乐观的生活态度,拼打出属于自己的一片天地.这就要求我们,在做经常性思想政治工作时,必须从思想上明确四点:一是以情感人不等于可以放弃原则;二是“曲高”未必“和寡”,“调低”未必“合众”;三是办实事是做思想工作,做思想工作也是办实事,只有两者紧密结合,才能产生互补效应;四是要始终坚持用大道理管小道理,理直气壮地用崇高的人生理想、成功的创业典范和健康积极的生活方式,教育引导官兵自觉抵制腐朽的思想、低俗的意识和消极散漫的生活态度,逐步培养和形成正确而稳定的人生观、幸福观、苦乐观和强烈的进取精神,为在漫长人生道路上走向成功、卓越和幸福,奠定坚实的基础.