动漫培训机构良莠不齐理性对待“培训包就业”

点赞:14816 浏览:60617 近期更新时间:2024-01-12 作者:网友分享原创网站原创

又是一年毕业求职季,不少动漫培训机构纷纷打出“培训包就业”的宣传语吸引生源.面对直接与就业相联系的培训项目,不少消费者都感到“物超所值”,并乐意为此写单.但是,接受完此类培训就真的能够如愿以偿找到一份好工作吗?面对动漫培训机构极具诱惑力的承诺,消费者要擦亮眼睛,理性对待.

心动之时防陷阱

如今,动漫培训市场上的不少技能、美术等培训都会在宣传中多多少少地与“就业”扯上关系,无论是含蓄地强调“培训机构和多家知名公司有良好的合作关系”,还是信誓旦旦地保证“100%包推荐、实习和就业,并在报名同时签订就业协议书”,都会让报名参加培训的学员期待值升高不少.

有不少学员表示,自己当初就是冲着培训机构的就业承诺报的名,而经过几个月的学习,已经陆续有前几期的培训学员被推荐去企业进行实习.事实上,只要能够选择口碑较好的培训机构,并在培训前仔细审查广告承诺的字样、弄清概念,学员还是可以凭借培训获得超值的就业机会的.


但是,从每年关于培训机构的投诉情况来看,约有50%都与培训机构打出的与就业相关的虚检测、夸大广告有关.业内人士甚至透露,所谓的“包就业”只是为学员提供月薪几百元的低端职位,与学员的参训期望值之间存在很大的差距,因此在报名参加此类培训之前,一定要从各方面进行综合考虑.

签订协议要审慎

在参加培训前,学员与培训机构签订的合同和协议,通常是对双方利益的保障.但是如果在培训合同签订时,涉及相关的就业协议,参训学员就需要看清这类协议是否存在潜在的风险.

首先,在培训项目的选择上,学员需要了解培训所学习的技能是不是紧缺专业,这在很大程度上将决定培训后续就业的难易程度.现在的市场上,几乎每家动漫培训机构都号称动漫人才非常紧缺,并在此基础上提供大量中低端的入门级培训项目,但其实中低端动漫人才已经供大于求.只有具备一定的艺术和技术基础,再接受较为高端的培训,才能够保证在培训上投入的金钱、精力和时间,产生最大化的价值.

其次,在签订培训合同前,学员需要了解相关就业协议条款,明确就业承诺的范围对象,签订协议保障还是仅仅口头承诺,协议是否与招生广告相匹配,培训机构能否提供相应的数据和历届学员的信息,以及提供的后续就业怎么写作是否能够达到自己的期望值,以此规避培训后无法得到相应怎么写作的风险.

最后,需要在培训过程中多长几个心眼,一旦发现自身权益受到侵害,就要留下有效凭证.尤其是那些口头承诺会进行重点定向推荐实习或就业的培训机构,学员更需要在这方面多加注意.

就业推荐有风险

其实,通过培训就让学员100%走向成功,对动漫培训机构来说也几乎是不可能完成的任务.因此,近几年,“100%保证就业”之类宣传语已经逐渐被取代为更为柔性的“100%就业推荐”,培训机构会根据学员的特点向用人企业进行推荐,但是学员能否顺利进入企业工作,则还要视其个人能力水平和企业用人需求而定.

而且,企业会不会在推荐实习期满后找理由辞退学徒工?即便招收了经过短期培训的学员,由于没有事前承诺具体薪酬和劳动就业合同条款,会不会发生各种劳动纠纷?动漫培训机构缺乏统一的评价体系和评价指标,学员要想单纯地通过培训达到100%的理想就业显然是不现实的.

简历“致命伤”用心能避免

在求职高峰期,作为职场第一关,简历的制作和投递至关重要,一些“致命伤”有没有存在于你的简历之中?如何避免悲壮地倒在第一关卡却还不知错在哪里?重视你的每一次求职机会,简历是把双刃剑,它可以带你走向平庸,也可能助你迈向成功.

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96%的简历缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职,精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”.没针对性,自然入不得HR的法眼.

89%的简历职业路径混乱

工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底.职业生涯太乱,企业不敢用.

85%的人沟通一问三不知

或许是网络投简历太轻松了,一些求职者投出的简历多得连自己应聘什么都不知道.HR打过去询问,求职者丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解,这么不上心也很难让企业对你上心.

82%的简历信息表达不到位

描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值,有的人在工作内容一栏里,甚至只有六七个字.干过是一回事,干得怎么样又是另一回事,比如做销售的人不用数字说话,企业如何了解你的能力?

78%的简历投递职位

与经历不匹配

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70%的简历未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的特殊培训,文笔流畅,颇富感情,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能.求职,会表达更要能总结,就如一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色.

36%的简历相片不合适

简历配上一张相片可以加深HR对你的印象,而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不合适.HR坦言,一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰.

6%的简历多岗多投

一个人发来N份同样的简历,从邮件标题中得知,原来此人既想做前台接待,又想当咨询顾问,还想进公司当助理.针对同一企业的不同职位投简历,本想表现“我啥都能干,务必给个机会吧”,殊不知反被精明的HR贴上了“此人危险”的标签.(刘丹丹)