一个关于企业财务管理目标和企业社会责任契合的文献综述

【摘 要 】在企业的经营活动中,社会责任不仅成为经营管理的重要环节,而且对企业财务管理目标的实现也产生了重大影响.因此,本文从企业财务管理目标与企业社会责任的内涵,关系,以及两者的契合方面做出了论证,力争让企业更多地认识承担社会责任与企业长期稳定发展的关系,从而使企业价值和企业相关者的利益达到最大化.

【关 键 词 】财务管理目标,企业社会责任,企业价值最大化,相关者利益最大化

一、企业财务管理目标综述

关于企业财务管理目标的研究,归纳起来,理论界先后出现了四种有代表性的观点：1.利润最大化.利润最大化目标是指通过对企业财务活动的管理,不断增加企业利润,使利润达到最大.近几年来,利润最大化观点受到一些人的批评和否定,理由是认为利润最大化目标没有考虑货币时间价值和风险,没有考虑投入与产出的关系,在财务决策上容易出现短期化行为等等.2.股东财富最大化.股东价值最大化是指通过财务上的合理经营,为股东带来最多的财富.这种观点认为,公司归股东所有,企业的所有者即股东和经营者是一种委托写作技巧关系,经营者应最大限度地谋求股东利益.3.企业价值最大化.所谓企业价值是指企业未来流量的现值.企业价值最大化是指通过企业财务上的合理经营,采用最优的财务政策,充分考虑货币的时间价值和风险与报酬的关系,在保证企业长期稳定发展的基础上使企业总价值达到最大.4.社会利益最大化.在企业社会责任理论下,公司并非只是股东所有,而是由不同利益主体如股东、债权人、经理、职工等通过契约形成的一个契约联合体,所有这些主体都对公司投入了专有性资产；同时,企业作为一个法人主体,它的存在和发展并不是孤立地存在的,是与社会各方面息息相关的.

二、企业社会责任综述

1、企业社会责任的内涵.企业社会责任,目前国际上普遍认同CSR理念：企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对社会和环境的社会责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等.中国学者将企业的责任定义为：企业为所处社会的全面和长远利益而必须关心、全力履行的责任和义务.表现为企业对社会的适应和发展的参与.

2.企业社会责任的内容

（一）对员工的责任：员工是企业的劳动者,企业要为员工提供符合人权的工作环境,保证实现其劳动报酬获取权、休息休检测权、劳动安全卫生保障权、社会保障和社会福利待遇取得权等劳动权利.

（二）对消费者的责任：这种责任要求企业为广大消费者提供品种多样的、优质的商品和怎么写作,以满足其各种不同的需求.

（三）对债权人的责任：企业债权人是企业的交易相对人,企业对其债权人负有债务责任,为了保证交易的安全、经济的流通,这一责任要求企业合法、善意、无过失地为交易行为切实履行依法订立的合同.

(四)对环境资源的保护、合理利用：企业经济的发展不可以以牺牲环境利益为代价.

（五）对社会福利和社会公益事业的责任：企业在创造财富,追逐利益的同时,有义务将目光投向弱势群体,应积极参与并资助社会及社区公益事业、教育事业和公共工程项目建设、协调好自身与社会及社区各方面的关系,此责任是传统的企业社会责任.

三、企业财务管理目标与企业社会责任的关系及契合方式

1.企业财务管理目标与企业社会责任的关系

（一）企业社会责任与财务目标在短期内是相互矛盾的.在一个竞争的市场中,如果企业提高,则将减少销售,这种情况意味着企业本身必须吸收那些成本,最终导致利润下降.因此,企业承担社会责任必然会导致股东利润的损失,企业的经效益与社会成本之间存在着矛盾.

(二)企业财务目标与社会责任目标在长期是相互统一的.积极承担社会责任的企业会得到相应的回报.企业价值最大化与其社会责任是相辅相成,互相促进的.

2.当前我国企业履行社会责任的现状

当前,我国企业在积极履行社会责任方面有了很大的进展,但依然存在着很多问题.概括而言,主要表现在以下几个方面：

(一)当前我国企业履行社会责任还处于一种自觉性阶段,主要依靠的依然是企业家自身的道德素质,并没有形成一种法律上或制度上的事实监督约束.

（二）缺乏长久有效的考评机制.由于整个社会缺乏公平的考核治理机制,履行了社会责任的企业的成本很难得到回报,而没履行的企业也没有什么损失.久而久之,这就有可能在这两类企业之间形成一种竞争上的不公平,很难形成一种长远的激励机制和持续机制.

（三）社会责任履行状况的法律保障不够.这和前两个问题是联系在一起的.就是因为缺乏相关法律的硬性约束,才使得现实的企业社会责任履行状况存在着参差不齐的现象.

3、企业财务管理目标与企业社会责任的有机契合.（一）建立必要的法律、法规,改主动承担为依法承担,使企业社会责任法制化.对主动承担社会责任意识比较差的企业必须运用法律的手段,通过法律法规的硬性约束来督促企业履行社会责任.（二）树立正确的履行社会责任的人文理念和观点.应该充分利用各种宣传媒介和宣传渠道,积极宣传树立“公民型”企业理念,建立“和谐可持续”的企业文化理念,从整体上提高企业经营管理者的人文素质和人文关怀理念.（三）建立科学合理的社会责任履行状况考核机制.要积极扩展社会责任履行的内容,提高社会大众对企业社会责任的关注程度,在积极履行社会责任的理念等各个方面进行科学性引导.

四、总结与展望.综上所诉,企业的财务目标与企业的社会责任是紧密联系在一起的,二者是一个相互促进、相互发展的关系.只有企业采取了合法适当的实现财务管理目标和承担社会责任的方式,才能实现两者的“双赢”.