护理教育问题的策略

【中图分类号】R524 【文献标识码】B 【文章编号】1005-0515(2011)06-0087-01

随着现代科学技术的迅速发展和社会对新技术、新理念需求的不断增长,护理工作者的终身教育理念得到了不断的发展和完善,多样的教育内容、灵活的教育形式和日趋成熟的教育管理为护理工作者的教育提供了丰富的资源.

笔者针对工作中遇到的护理教育问题,进行了护理教育策略的探讨报告如下：

1.从思想上重视继续教育

继续教育是面向学校教育之后所有社会成员特别是成人的教育活动,是终身学习体系的重要组成部分.由于世界经济社会对继续教育提出了更高的要求,继续教育实践领域不断发展,研究范畴也在不断地扩大和深入,特别是终身教育思想已经为越来越多的人所接受,对继续教育在经济、社会中的地位、作用、方法等都有一定的认识和实践.1994年卫生部颁布的《中华人民共和国护士管理办法》,规定了护士连续注册需提供继续护理学教育合格证明.1997年5月卫生部颁发的《继续护理教育暂行规定》和《继续护理学教育学历授予试行办法》,对继续护理学教育的对象、时间、内容和形式都作了比较详尽的阐述.但在实际执行过程中,护理工作者学习教育积极性不高、工作和学习遇到矛盾,能够提供继续教育的内容和形式不能满足各个专业护理的需求,医院对护理工作者继续教育的支持力度不够等问题,都阻碍了护理工作者继续教育的发展.应从医院到科室到个人,重视继续教育,将之作为年度工作目标,结合年度工作评价和总结,积极进行继续教育.

2.系统性指导学分进修

目前护理工作者的教育一般采取学分制,在规定的时间修完了要求的学分,可具有相应的资格.我院护理工作者一般自行进行课程选修,往往选修课程与工作需要脱节,或者关系不大,这样不但浪费时间和精力,也与继续教育的初衷和理念相违背.

应该由护理部和专业科室制定完整的教育计划,层层落实到负责人,针对不同护理人员,做需求分析,识别出需求后,有针对性的开展教育和评价.根据其工作年限,工作中出现的问题及个人性格和兴趣,制定切合实际的计划并认真落实,针对个人,要求学分分布到不同进修内容.如对工作5年以内的护士加强技能训练、基础知识考试,要求这2项内容进修学分需达到总学分的70%,其他可根据个人兴趣进行灵活自主安排,如达不到要求,不予安排评级等.同时也科室广泛收集并及时反馈学术信息,加强交流,互通有无,增加信息来源和学习渠道,扩展专业知识.

3.建立教育与实践相结合的系统评价体系

建立从学习者对课程满意度的过程评价、内容的相关性、课程设置特点和复杂程度内容评价、获得知识、技能和态度变化的情况以及学习者在实践中的行为变化及管理人员和监督人员感知的行为变化结果评价、对护理的满意度和护理行为变化的感知等不同层面、不同角度的评价体系,从而使教育与实践相结合,行为与目标相结合.

科学的评价体系,不但能评价教育结果,同时也能发现教育需求,为下一步教育目标实现提供参考依据.

4.培养护士自学和主动学习能力

从事护理工作的人员,往往教育水平不是特别高,护士主动学习能力、自学能力往往不高.授人鱼不若授人渔.应开展学习方法、搜索、获取信息方法、信息查询、文献检索等学习方法的教育和能力培养.使护理工作者由听人授课,变为自己学习知识,变被动学习为主动学习,使学习真正成为一种需要,一种能力.

5.开展例行性学习交流评比活动

定期开展例行性学习交流活动,让大家畅所欲言,可以提出自己在工作中发现的问题、遇到的困难,在交流会上与大家共同探讨,能当场解决的问题当场解决,不能解决的可以统一反映到科室或其他相关科室共同解决.也可以将自己在工作中总结的经验、小窍门等与大家分享.充分发挥传统的传帮带模式,由工作时间长的护士带领工作时间短的护士,定期进行业务技术评比,对表现优秀者给予奖励,并介绍自己的工作经验,达到共同提高和进步的目的.

在护理教育中,护士长等管理者应以身作则,对自身严格要求,不断学习新技术、更新新知识和新管理理论,以适应时怎么发表展的需要.以上是笔者在工作中对护理教育遇到问题的一些思考,解决这些问题,还有待于时间和实践的检验.