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各科室负责人:

职称工作关系到每位职工的切身利益,请您组织本科室人员认真阅读此征求意见稿,并提出宝贵意见,于4月12日前将意见反馈到人事科,未反馈的科室视同认可此办法.


本文转载于 http://www.tjhyzyxy.com/dabian/460492.html

新乡医学院第三附属医院

卫生系列专业技术职务评审量化办法

(征求意见稿)

为加强专业技术职务评审工作的规范化,科学化管理,体现 ,公开,竞争,择优的原则,增强职称评审工作的透明度,奖掖真才实学,根据省职称改革文件精神,结合我院实际情况,特制定本办法.

量化内容

包括综合指标,业务技术工作,教学,科研四项内容.其中综合指标100分,业务技术工作(包括工作技能和工作质量两项)200分,教学100分,科研(包括科研立项,成果鉴定,成果奖,论文,着作五项)200分.总分为600分.

计分办法

(一)综合指标(满分100分)

1,任现职以来获国家,省部级,地厅级,学院院级,医院院级(含三全,成教)表彰者分别计10分,7分,5分,3分,1分.满分10分.

2,近五年来,年度考核优秀者每次加2分,合格者每次加1分.满分10分.

3,任现职以来,不能严格遵守文明服务制度,发生不文明行为,与病人或同事发生争吵,打架者每次扣5分.刁难,推诿病人者每次扣5分.被病人或家属投诉者每次扣5分.受到医院通报批评以上处分者一次扣10分.

4,任现职以来,在省,市,学院,医院组织的竞赛中集体或个人获一等奖(集体奖分值按个人奖3/4计算)者,分别加8分,6分,4分,2分,获二等奖者,分别加6分,4分,2分,1分,获三等奖者,分别加3分,2分,1分,0.5分.满分10分.

5,任现职以来,在本专业领域医学会兼职,按国家,省部,地市级(主委,副主委,理事,常务委员,委员)分别加15,14,13,12,11分,8,7,6,5,4分,6,5,4,3,2分.满分15分.

6,任现职以来,带有硕士研究生的导师加4分,未带硕士研究生的导师加2分.

7,博士学位计15分,硕士研究生计12分,硕士学位(含双学位)计10分,本科学士学位计8分,本科计7分,专科计6分,中专及以下计4分.

8,任职年限:达到申报职务规定的任职年限计5分,每超一年加1分,满分10分.

9,劳动纪律:近五年来全勤者计10分,病事假累计一个月扣2分.旷工半天扣2分,一天扣5分,超过一天不得分.停职检查10天以内扣5分,10天以上不得分.满分10分.

10,近五年来,年度医德考评优秀1次加2分,良好1次加1分,一般不得分,差1次扣1分.满分10分.

11,任现职以来,参加过或正在援外,援藏,援疆或受省厅委派参加驻村工作的加10分,医院因对外拓展工作等需要外派人员工作半年以上不满一年的加5分,一年以上的加10分.满分10分.

(二)业务技术工作量化评分标准(满分200分,工作技能100分,工作质量100分)

1,医疗专业初晋中

(1)工作技能:(100分)

①"三基"考试考核平均成绩(40分)

平均成绩≥85分,得20分,每低1分扣2分.

抗生素使用考试成绩

平均成绩≥85分,得20分,每低1分扣2分.

②专业技能指标(60分)

A. 基本操作技术熟练.(15分)

B. 具备抢救危重病人的能力.(20分)

C. 掌握本专业疾病的治疗原则及方法.(25分)

(2)工作质量(100分)

①病历书写及质量(25分)

抽查10分病历,均为甲级得满分,乙级病历1份扣3分,丙级病历1份扣15分.电子病历未及时完成并提交一次扣0.5分,纸质病历未及时提交一次扣0.5分.

②处方,各种检查申请单(20分)

抽查处方,申请单各10份,每发现一张处方,一种申请单不合格者扣2分.

③专业理论,技能答辩(30分)

专家组评议.

④无医疗差错和纠纷发生(10分)

发生差错和纠纷者一次扣5分.

⑤学术讲座,会议,培训(5分)

一次不到扣1分

⑥新技术新型业务(5分)

医院认可的新技术新业务,第一署名5分,第二署名4分,第三署名3分,第四署名2分,第五署名及以后1分.

(3)工作量(5分)

初级职称每年值夜班70个加5分.

2,医疗专业中晋副高

(1)工作技能:(100分)

①"三基"考试考核平均成绩(40分)

平均成绩≥85分,得20分,每低1分扣2分.

抗生素使用考试成绩

平均成绩≥85分,得20分,每低1分扣2分.

②专业技能指标(60分)

A. 具备疑难疾病诊治能力(30分)

出病例,要求提出诊断,鉴别诊断,处理意见.

查病历 医师查房记录及科室工作记录.

B. 具备抢救危重病人能力(30分)

出病历,要求拟出治疗方案.

查病历 查房记录及科室工作记录.

(2)工作质量(100分)

①病历书写(25分)

抽查10分病历,均为甲级得满分,乙级病历1份扣3分,丙级病历1份扣15分.电子病历未及时完成并提交一次扣0.5分,纸质病历未及时提交一次扣0.5分.

②处方,各种检查申请单(20分)

抽查处方,申请单各10份,每发现一张处方,一种申请单不合格者扣2分.

③专业理论,技能答辩(30分)

专家组评议.

④无医疗差错和纠纷发生(10分)

任现职以来,出现因医疗缺陷而导致的医疗纠纷,主要责任人一次扣10分,次要责任人一次扣5分,发生医疗事故者,主要责任人一次扣30分,次要责任人一次扣15分.

⑤学术讲座,会议,培训(5分)

一次不到扣1分

⑥新技术新型业务(5分)

医院认可的新技术新业务,第一署名5分,第二署名4分,第三署名3分,第四署名2分,第五署名及以后1分.

(3)工作量(5分)

①中级职称每年值夜班50个加5分.

②二线值班畅通检查,一次联系不到扣1分.

3,医疗专业副高晋正高

(1)工作技能(100分)

①能主持抢救危重病人(20分)

查病历 医师查房记录及科室工作记录.

②能主持讨论分析疑难病例(20分)

查病历 医师查房记录及科室工作记录

③承担过院外会诊,鉴定医疗纠纷,学术讲座(40分)

④具备指导下级医师解决复杂问题能力(20分)

(2)工作质量(100分)

①专业理论,技能答辩(20分)

学科组评议.

②病历,处方,各种检查申请单(30分)

病历书写(15分):抽查10份病历,均为甲级得满分,乙级病历1份扣4分,丙级病历1份扣15分.电子病历未及时完成并提交一次扣0.5分,纸质病历未及时提交一次扣0.5分.

处方,各种检查申请单(15分):抽查处方,申请单各10份,每发现一张处方,一种申请单不合格者扣2分.

③具备疑难疾病诊断,处理能力(25分)

A. 出病例,要求提出诊断,鉴别诊断,治疗方案.

B. 查病历 医师查房记录及科室工作记录.

④无医疗差错和纠纷发生(10分)

任现职以来,出现因医疗缺陷而导致的医疗纠纷,主要责任人一次扣10分,次要责任人一次扣5分,发生医疗事故者,主要责任人一次扣30分,次要责任人一次扣15分.

⑤学术讲座,会议,培训(5分)

一次不到扣1分

⑥新技术新型业务(5分)

医院认可的新技术新业务,第一署名5分,第二署名4分,第三署名3分,第四署名2分,第五署名及以后1分.

(3)工作量(5分)

①副高职称每年值夜30个加5分.

②二,三线值班畅通检查,一次联系不到扣1分.

4,放射诊断专业

(1)工作技能(100分)

①"三基"考试考核平均成绩(50分)

平均成绩≥85分,得40分,每低1分扣2分.

②熟悉掌握放射诊断专业理论,具有解决本专业工作中疑难问题的能力(50分)

查科室工作记录.

(2)工作质量(100分)

①熟练掌握放射科各项检查报告的签发,包括胸,腹透视,消化道钡餐透视技术,X线及CT等,胜任工作.(30分)

检查放射报告及科室工作记录.

②诊断报告合格率100%,进行抽查,每低1%扣3分.(30分)

③专业理论,技能答辩(30分)

④无医疗差错和纠纷发生(10分)

任现职以来,出现因医疗缺陷而导致的医疗纠纷,主要责任人一次扣10分,次要责任人一次扣5分,发生医疗事故者,主要责任人一次扣30分,次要责任人一次扣15分.

5,放射技术专业

(1)工作技能(100分)

①"三基"考试考核平均成绩(50分)

平均成绩≥85分,得50分,每低1分扣2分.

②熟悉掌握普通X光机常见故障的识别与排除,具有解决本专业疑难问题的能力(50分)

查科室工作记录.

(2)工作质量(100分)

①熟练掌握普通X线片,摄影,断层造影,床旁摄片等工作技能,质量达标(30分)

查科室工作记录.

②X线甲片率≥40%,废片率<,2%,设备保养合格率>,90%,进行抽查,每项次不合格者扣3分(30分)

③专业理论,技能答辩(30分)

④无医疗差错和纠纷发生(10分)

任现职以来,出现因医疗缺陷而导致的医疗纠纷,主要责任人一次扣10分,次要责任人一次扣5分,发生医疗事故者,主要责任人一次扣30分,次要责任人一次扣15分.

6,临床检验专业

(1)工作技能(100分)

①"三基"考试考核平均成绩(50分)

平均成绩≥85分,得50分,每低1分扣2分.

②掌握本专业基础知识,基本理论和基本技能,掌握临床基础检验的各种技术操作,方法学原理及临床意义(50分)

查科室工作记录.

(2)工作质量(100分)

①各专业人员应掌握相应专业检验仪器的工作原理,操作方法,日常维护和保养以及常见故障的排除和各参数的临床意义,能解决本专业工作中的疑难问题(30分)

查科室工作记录及检验报告.

②检验结果准确可靠,报告单书写合格率100%,抽查50—100张检验单,1份不达标扣1分.认真进行各种工作记录的填写.抽查1—3个月,每一处不规范者扣1分(30分)

查科室工作记录及检验报告.

③专业理论,技能答辩(30分)

学科组评议.

④无医疗差错和纠纷发生(10分)

任现职以来,出现因医疗缺陷而导致的医疗纠纷,主要责任人一次扣10分,次要责任人一次扣5分,发生医疗事故者,主要责任人一次扣30分,次要责任人一次扣15分.

7,功能检查(脑电图,心电图,诱发电位,超声,经颅多普勒)

(1)工作技能(100分)

①掌握本专业基础理论,检查原理及仪器的结构,性能(20分)

"三基"考核成绩≥85分,考核成绩每少1分扣1分.

②掌握本专业仪器的操作,调试和校正技术(30分).

一项做不到扣2分.

③报告及时准确,报告单书写规范(50分)

凡一次做不到扣2分.

(2)工作质量(100分)

任现职期间工作量达本科室同级人员平均工作量(60分)

每少1%扣2分.

专业理论,技能测试或答辩(40分)

按实际得分除以10乘以8.

8,药剂专业

(1)工作技能(100分)

①"三基"考试考核平均成绩(40分)

平均成绩≥85分,得40分,每低1分扣3分.

②熟悉本专业基础理论,掌握本专业技术操作,熟悉各种制剂的技术操作及质量控制指标(40分)

③参与临床药学工作(包括临床用药督导,与医师联合查房,参加疑难病例讨论)(20分)

查科室工作记录及病历.

(2)工作质量(100分)

①能够胜任调配处方,制剂,临床药学,中药炮制,药品采购供应和药品管理等工作,质量达标(30分)

查科室工作记录.

②严格控制差错率,处方调配抽查100张,合格者得30分,出现差错者每次扣1分,饮片中药处方称量误差应控制在±4%,不达标者每次扣1分(30分)

查科室工作记录及处方.

③专业理论,技能答辩(30分)

④无医疗差错和纠纷发生(10分)

任现职以来,出现因医疗缺陷而导致的医疗纠纷,主要责任人一次扣10分,次要责任人一次扣5分,发生医疗事故者,主要责任人一次扣30分,次要责任人一次扣15分.

9,护理专业初晋中

(1)工作技能(100分)

① 年度理论,技能操作考试(50分)

5年考核平均成绩应分别≥80分,90分.每低1分扣1分,每少参加1次扣5分.

② 业务学习(25分)

业务讲座≥1次/年,有讲稿,有记录.一年做不到扣2分.

③ 工作能力(25分)

具有独立解决护理疑难问题的能力(通过专家组考核评定).

(2)工作质量(100分)

① 护士长或护士个人综合表现月考核(10分)

考核基本合格者,1次扣1分,考核不合格者,1次扣2分.

② 值班护士工作量(40分)

每年上夜班≥40个,担任护士长职务者每年上夜班≥10个(含护士长夜查房),每少一个夜班扣1分,无故不值夜班或无能力值夜班者不得分.

③ 参加业务学习及护理查房(30分)

参加科内业务学习及护理查房≥3次/月,有签名,少一次扣2分,参加院内业务学习≥10次/年,有签名,少一次扣2分.

④ 无护理不良事件发生(10分)

每发生一次护理不良事件,主动上报者,经护理专家委员会讨论认定有责任者,主要责任人扣2分,次要责任人扣1分,无责任者不扣分.隐瞒不报者,一经发现经认定有责任者,主要责任人扣8分,次要责任人扣4分,年度内发生两次以上不得分.

⑤ 护理文书书写(10分)

抽查5份病历,病历书写页码≥10页,每发现一处问题扣0.5分.

10,护理专业中晋副高

(1)工作技能(100分)

①年度理论,技能操作考试(30分)

每年考核平均成绩应分别≥80分,90分,每低1分扣1分,每少参加1次扣3分.

②能认真组织科室护理查房(15分)

组织科室护理查房≥4次/年,有课件,有记录,少一次扣2分,做不到不得分.

③能认真组织科室护理业务学习(15分)

组织科室护理业务学习≥4次/年,有课件,有记录,少一次扣2分,做不到不得分.

④能承担科内质控工作(小组负责人)(10分)

所分管的护理质控工作达标,一个月不达标扣2分.

⑤护理文书书写(10分)

抽查5份病历,每发现一处问题扣0.5分.

⑥ 工作能力(20分)

具有指导下级护士独立解决护理疑难问题的能力(通过专家组考核评定).

(2)工作质量(100分)

① 护士长或护士个人综合表现月考核(10分)

考核基本合格1次扣1分,考核不合格1次扣2分.

② 值班护师工作量(40分)

每年上夜班≥25个,担任护士长职务者每年上夜班≥5个(含护士长夜查房),每少一个夜班扣1分,无故不值夜班或无能力值夜班者不得分.

③ 无护理不良事件发生(10分)

每发生一次护理不良事件,主动上报者,经护理专家委员会讨论认定有责任者,主要责任人扣2分,次要责任人扣1分.隐瞒不报者,一经发现经认定有责任者,主要责任人扣8分,次要责任人扣4分,年度内发生两次以上不得分.

④ 参加业务学习及护理查房(20分)

参加科内业务学习及护理查房≥3次/月,有签名,少一次扣2分.

⑤ 参加院内业务学习(20分)

参加院内业务学习≥8次/年,有签名,少一次扣2分.

(三)教学(满分100分)

以下条款均以任现职后计算:

1,主讲本科理论课程者,每学时0.5分,每学期理论教学满分为3分(以教学日历为准).

2,承担实践教学任务者(见习和实习),每年按3分计算.见习专职带教教师圆满完成见习教学任务(以教研室主任报专职带教教师名单为准),每周加0.5分(学生评价差者不得分),见实习讲座每5次加1分,满分3分(以学生记录为准).参与实习生技能培训和考核的教师,每年加2分,满分4分.

3,承担我院脱产实验课教学任务者,每学期按10分计算,以此累计(以教学日历为准),不脱产实验教学按理论课时计,晋升中级技术职务必须参加脱产实验教学.

4,教研室秘书协助科教科完成本学年的各项教学工作,教学秘书任职期间每学年加8分,教学秘书由科教科考核,教学检查中未留专人待查者扣2分,教学检查中教学档案不齐全者不得分,教学秘书任职期间未按时完成相关教学文件者不得分.

5,教学竞赛分:在临床学院举办的教学竞赛中获一等,二等,三等及优秀奖者,分别加10分,8分,6分及2分.在学院举办的教学竞赛中获一等,二等及优秀奖者,分别加15分,12分及8分.由学院推荐参加省级教学竞赛者加20分,获奖者加30分(以获奖证书为准).

6,发生一次教学差错扣20分,发生一次教学事故扣40分.

7,学期教学效果评定为"差"者,扣除当学年教学分10分,连续两学年教学效果评定为"差"者,扣除教学分40分.

8,优秀教师加分由科教科负责加分.被评为优秀教师者,每次加1分,获评为优秀教研室的教师,每次每人加2分.

9,教学论文(第一作者或通讯作者)每篇2分.教学教改课题立项者,校级5分,地厅级10分,省级20分,国家级30分.

10,对于申报校级"质量工程"项目者,主持人加2分,参与人加0.5分.获得校级"质量工程"项目的主持人加5分,参与人加2分.获得省级

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