网站原创摘 要：截至目前,国内已经有300多所独立学院.我们明白独立学院毕业生的就业状况直接影响到了学院的生存,即招生、发展前景,因而重视和加强独立学院大学生就业指导工作,已经成为我们每一个分院重中之重的工作.然而衡量就业工作的主要标准就是就业率,而体现就业率的主要标准又是就业协议书,归根结底,我们的就业工作到最后便量化为就业协议书的数量.由于独立学院学生的特点以及就业率衡量标准的相对单一性,催就业协议何其难.催的太紧,学生逆反情绪严重,催的不紧,学生也无所谓.目前各省的就业协议书查重情况来看,让明年的就业工作举步维艰.
| 有关论文范文主题研究: | 关于创业教育的论文例文 | 大学生适用: | 本科论文、在职论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 25 | 写作解决问题: | 写作技巧 |
| 毕业论文开题报告: | 论文提纲、论文设计 | 职称论文适用: | 职称评定、中级职称 |
| 所属大学生专业类别: | 写作技巧 | 论文题目推荐度: | 经典题目 |
关 键 词：就业率就业协议独立学院衡量标准被就业
近些年,对于高校的每一位工作者来说,深感网络的强大震撼力以及快速传播力.日前,我在网络上又看到一篇报导,甚是感慨,“专访北京交通大学海滨学院院长章梓茂《教育观察》：从公开信息来看,一方面媒体上热议大学生就业难,一方面许多高校也在说自己就业率如何高.到底谁在说谎?章：虽然教育部一直在考核各学校的办学质量,就业率等,但是各个学校都有自己的应对之策――就业率查重!强制性地要学生拿回签约的就业协议书,就业协议书不签不发.即便是随便找一个单位,只要能签一个回来就行.至于毕业之后学生去不去哪个单位,是否有工作学校根本不管.这是一个公开的秘密,你不这样怎么办?这些情况可能上面的领导部门也注意到了,但是要想了解到真实情况可并非是那么容易的事情,需要进行层层地调查.然而所到之处无不是一片莺歌燕舞,各个学校报上去的就业率都是90%多”.
在很多新闻报道中,我们看到了自身或多或少的真实写照,也因此倍感工作的压力.其实我们学院,不管就业协议书签订率是否真实到最后真的是极个别的学生会“家里蹲”,但无奈最终考核的主要标准是就业协议书或合同的签订率.
1最初就业协议签订率低的原因分析
首先,大学毕业生供给增加迅速,而需求下降.供需比例下降,反映了大学生就业面临的失衡问题,这正是就业压力大的重要原因.用人单位对独立学院毕业学生能力认可不够.我们也清楚的认识到目前我们所谓的应用型人才还是相对有限的.很多单位也不愿意用协议书来约束自己,所以能拖则拖.
其次,我们学院学生家庭条件与背景相对不错,对于工作高不成低不就,缺乏“先就业后择业“的观念.
再次,部分学生已就业学生也不愿意签订就业协议书,留着空白协议书,方便自己考公务员,事业单位以及村官考试.我们学院学生家庭条件都不错,还有部分学着创业,而创业算就业率的只能以工商营业执照证明,所以这样原本不错的灵活就业方式让学院就业工作陷入了尴尬的境地.
2具体措施
针对以上原因,除了需要凭借社会力量共同解决的,仅就我们目前能做的,谈几点自己的看法：
2.1从自身建设出发,奠定就业工作坚实基础
2.1.1制度建设
①逐步建立并推行学校、学院、系、教师四级就业工作责任制,使就业工作的责任与任务更加明确与具体,形成全校上下齐心,共同关心毕业生就业工作的局面.
②完善各项就业工作管理制度.加强对毕业生就业率的考核以及相关的奖励制度.
③专科就业工作实行毕业实习教师负责,班主任全力配合制度,国贸本科就业工作实行班主任负责,毕业论文指导老师全力配合制度.
④提前召开专科毕业实习,本科毕业论文教师会议,提前布置下学期就业工作任务,教师在条件允许的情况下提前与所带学生进行沟通了解,指导实习以带动就业,为下学期就业工作奠定坚实的基础.
⑤鉴于这几年严峻的就业形势以及就业工作环境,建议班主任辅导员定期慰问学生,打下良好的感情基础.
2.1.2队伍建设
优秀的教师队伍是就业工作得以实现的根本保障,通过动员、培训、实践、鼓励等环节建立一只稳定的教师团队.
①切实加强作风建设,努力提高怎么写作意识与怎么写作水平.
②组织就业工作人员系列培训,特别要加强创业教育师资队伍的建设,聘请社会上成功的创业人士为客座教师或创业咨询师等.
③召开两次以上毕业生就业工作专题研讨会以及每2周一次的班主任会议,总结工作经验,帮助就业人员解决就业工作中的实际困难和问题.
④加强与各分院的联系与合作,认真学习各分院毕业生就业工作的先进经验,开拓教师视野,提高就业队伍的素质.
2.2就业市场的建设和管理
2.2.1积极配合“走出去,请进来”办学思路,与企业建立联系；走访相关用人单位,根据专业要求建立毕业生就业实习基地等.做好相关调研工作,为学院新专业的设置提供参考依据；积极请进用人单位,举办校园专场招聘会.
2.2.2充分利用校友、教师和家长的资源.通过就业工作联谊会和举办校友会等形式,挖掘有效资源,及时掌握就业信息,搭建就业平台,形成多渠道就业推荐局面.
2.2.3加强与校外人才相似度检测机构的合作和联系,及时掌握企业招聘信息,做好毕业生推荐工作.
2.2.4加强与家长的联系.开就业工作家长交流会,邀请部分家长共同参与我们就业指导工作,形成就业工作家校互动机制.
2.3就业指导怎么写作体系的建立和管理
2.3.1职业生涯规划指导
启用学院职业生涯规划室,为学生提供个性、人文的怎么写作.同时,开展专业与职业对话、创业、公务员和专升本系列辅导和讲座,开设《大学生职业生涯规划》课程进行理论指导等.
2.3.2开展创业教育和指导
①营造创业氛围.
②把“创业教育”.
③深化大学生创业、创意孵化园,构建创业教育新平台.
2.3.3深打造公务员学习基础班.
2.3.4通过学院和分院两级加大对考研、专升本的宣传力度,组织好的师资,加强对考研、专升本免费辅导班的管理,进一步提高报考率和录取率.
3总结
办法总比困难多,相信新的一年,就业工作,机遇与挑战并存,我们会有更好的收获.