中小企业在劳动关系方面存在的法律问题相应

【摘 要】随着我国科技的进步和市场经济的繁荣,中小企业成为市场经济发展的一大主力.但是由于中小企业在法律认知方面的不到位,近年来在劳动关系方面频繁发生问题,成为中小企业进一步发展的阻力.针对当下中小企业在劳动关系方面存在的部分法律问题进行简单剖析,望能找到合理的措施解决已出现的问题.

【关 键 词】中小企业；劳动关系；法律问题,对策

自改革开放以来,我国的中小企业发展迅猛,成为我国市场经济的一道靓丽的风景线.但在中小企业迅速成长的过程中,也出现了一系列的问题,尤其在劳动关系方面.

一、中小企业在劳动关系方面存在的法律问题

（一）中小企业劳动合同签定率低,社会保险投保率低.我国的中小企业为了避免跟劳动工人产生过多纠纷,通常都不采用合同制.根据一项调查显示,在中小企业中,企业的管理人员跟企业签订劳动合同的比率在60%左右,而一线员工,尤其是车间工人,劳动合同签约比率在20%以下.即使有的企业出现高签订率,也基本都是为了迎接上级的考察做样子.导致中小企业劳动合同签订率低的主要原因是：首先是中小型企业的劳资双方的法律意识淡薄,企业不懂用法律固定自己的工人,工人也不知道用法律来保护自己的合法权益.尤其中小企业的招工渠道多样化,很多工人都是熟人或者亲人转介绍,工人认为有相似度检测人的存在,应该不会有什么问题.其次是企业跟职工都不愿意签订劳动合同.企业方面,因为劳动合同对员工的工资、培训、产检测、生产安全问题都有详细的要求,企业认为签订了劳动合同就多了一种制约.另外检测如不签订劳动合同,企业用工、薪资方面比较灵活.企业如果跟员工签订合同,需要给员工缴纳五险社保之类的费用.而中小企业资本本就紧张,为了降低成本,中小企业的老板在主观上都是不希望与自己的员工签订劳动合同的.而员工之所以不想签订劳动合同,最重要是担心被企业束缚住,没办法跳槽到更好的公司.另外就是考虑交社保要从自己工资里扣除一部分,导致员工工资变相降低,没办法支撑起自己本来就艰难的生活,所以很多员工选择不签订合同,也不缴纳五险社保.

（二）企业无专门的人力资源机构,规章制度不健全.中小企业没有专门的人力资源机构,对于员工的工资没有一个明晰的考核计算制度,导致员工工资老板说了算：工人的工作量标准是多少,没有一个科学的定额,全部都由老板来定,企业没有一个科学合理有竞争力的薪资体系,导致职工纷纷跳槽.

（三）跳槽带来的商业秘密泄露、培训利益受损等一系列法律问题.中小企业对商业秘密保护的法律意识不强、对商业秘密属性的认知程度不够、保护措施过于笼统,尤其是没有合同约束的跳槽,10年间,某市中院审结侵犯商业秘密民事纠纷案49件,涉案金额超过1亿元人民币,大部分是由跳槽引起的.跳槽引发的另一个突出法律问题是企业“培训利益”受损：企业不投入人力物力进行员工培训,工人的劳动效率就低；培训后,竞争对手可能多付一点工资就能将自己辛苦培养的人才挖走；培训―跳槽―再培训―再流失,最后恶性循环就是企业不培训,并最终导致企业的不壮大乃至生存危机.

二、中小企业在劳动关系法律问题的对策

（一）加强我国劳动保护法的宣传力度,增强企业和职工的法律意识.我国的《劳动法》以及《劳动合同法》,不论对企业还是职工,都是一种保护.我们要大力宣传劳动保护法的重要作用,增强企业职工的法律意识.要让企业跟职工了解劳动法的各项条款,让他们懂得用法律武器来维护自己的合法权益.签订劳动合同,对企业来说可以能够增加职工的稳定性,留住专有人才为企业效力.而对职工来说则是切实的保护了自己的合法权益,防止各种权益受损.所以签订劳动合同,绝对是利大于弊.

（二）建立健全企业的人事管理制度,形成良好的企业文化.我国的中小型企业,大多重视企业的生产经营,而忽略了企业的人力资源管理,留不住人才,不仅造成了企业的人员流失严重,更将影响企业的长足发展.所以中小企业要建立自己的人事部门,制定科学合理的薪酬制度,既能激发员工的工作积极性,又能保证企业在竞争激烈的市场环境下利润稳定,达到企业跟职工之间的平衡.要挖掘形成良好的企业文化,重视企业的人文关怀.让职工以企业为家,健全职工的薪酬福利制度.让每一个企业的员工都有主人翁的意识,增强企业的凝聚力,实现企业管理的质的飞跃.

（三）严肃知识产权观念,堵住“跳槽”的恶疮.企业要重视知识产权战略,对商业秘密采取有效的保护措施；通过合同规范培训成本的补偿和竞业禁止以及商业秘密的保护问题.企业必须有商业秘密,才能与职工签订竞业禁止协议,约定职工跳槽后两年内不得从事同种工作,否则就可能是限制职工的就业权；再者,企业也不能随便表示某个设备或者图纸就是商业秘密,商业秘密的认定必须符合法定的构成要件.还需要加大对侵犯商业秘密的打击力度,促进职工、企业和全社会共同营造诚信的商业环境.

（四）要加强劳动督查部门的建设,加大执法力度.为了保证中小企的健康长远发展,保护企业员工的合法权益,我们要对违反《劳动保护法的》的行为进行处理纠正.要把中小企业作为管控的重点,建立检查报告制度,对企业的不合法的行径及时进行查处,督促中小企业尽快建立完善的企业管理制度,要跟职工签订合同,保障每一个劳动者的合法权益.对于知法犯法的企业,要加大处罚力度,保证劳动法在企业中的落实.

三、结语

现代中小企业要加强对劳动法的执行,要切实落实职工与企业的关系,要把眼光放的更长远,争取企业的可持续发展.

参考资料

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