工会在构建和谐幼教文化中的作用

【摘 要】幼儿园是实施幼儿初期教育和保育管理的场所,是传授知识、传播先进文化、培养人才、怎么写作社会的多功能组织.创建和谐幼教文化,为人才的健康成长提供良好的环境,有着非常重要的现实意义.工会是教职工自愿结合的群众组织,是党联系群众的桥梁和纽带.在构建和谐幼教文化中,中心工会要利用自身的政治、组织、管理、活动渗透等优势,充分发挥在职工教育、监督、维护职工合法权益和协调各方人际关系等方面的职能作用.

【关 键 词】和谐幼教；工会组织；职能作用

构建社会主义和谐社会,是落实科学发展观、推进社会文明建设的重要内容.幼儿园作为社会及企业的重要组成部分,在构建和谐社会和谐企业中,有着不可替代的基出作用和辐射功能.建设和谐幼教文化,是一项系统工程,需要党政工团齐抓共管,分工合作.中心工会作为一支重要力量,如何在构建和谐幼教文化中准确定位,发挥职能极其重要.

一、创造新形式,充分发挥教育职能

工会组织作为党领导下的群众团体,要发挥好建设和谐幼教的职能,首先必须提高员工队伍整体素质.要承担起提高员工素质的任务,必须在发扬过去传统教育中好的方式方法的同时,创造更多员工喜闻乐见的形式,以提高教育效果.中心工会根据形势发展的新情况和新特点,创造了一系列效果较好的教育活动新方式：

一是“直面展示式”教育活动.就是把先进的理论知识寓于先进人物的事迹中,采取图片展览、幻灯演示等方式,对员工进行活灵活现的教育.我们举办了“幼儿教师形象展示”展览；开展了“立足岗位做贡献师德演讲”比赛；进行了“现场技能比武活动”、“我为幼教献一计活动”和“班组文化园地建设活动”等.实践证明,这些教育形式,体现了员工的教育主体地位.二是“目标激励式”教育活动.就是围绕工作目标及转观念怎么写作型；勤学习创新型；讲文明兴趣性；创品牌示范型的要求,树立各类先进人物标兵,使全体员工学有榜样.为此,我们围绕创建“省内一流,全国知名”幼教品牌的目标,开展了以“爱岗敬业,关爱幼儿,规范行为,优质怎么写作”为重点的职业教育活动,在员工中形成了团结共事、务实创新、争创一流的工作局面.还在中心内树立了“教师标兵”、“怎么写作明星”、“星级班组”、“学科带头人”等先进“标兵”,并利用中心“成长报”及广播站宣传员工先进典型,从而起到激励的作用.

二、体察民情民意,充分发挥维权职能

随着企业改革及教育管理体制改革的发展,幼儿园用人机制和分配制度的改革也在不断深化.工会必须关注在这一过程中出现的新情况和新问题,维护员工的合法权益.一是维护好员工物质利益方面的合法权益.一些物质利益、经济利益、生活福利等方面政策的重大调整,都要认真考虑员工的切身利益；对于那些应该解决的问题,就认真解决.二是维护好员工精神文化需求方面的合法权益.随着人们物质生活水平的日益提高,员工对精神文化生活的需求也日益增强,所以,工会维权必须向职工精神文化方面的权益延伸.为此,我们一方面努力提高职工的文化素质,另一方面还不失时机的开展一些各具特色的文化娱乐活动,满足员工精神文化需求.三是维护好员工劳动保护方面的合法权益.把员工的劳动时间、休息休检测、劳动保护、安全保护等方面的事宜放在心上,一旦出现问题,立即解决.

三、一切从和谐出发,充分发挥协调职能

和谐文化的内涵尽管很丰富,但最终体现为人与人之间“人际关系”的和谐.工会组织来自群众,又怎么写作于群众,具有广泛的群众基础,能及时摸准群众的脉搏、了解群众的要求.因此,应在中心和职工间、员工与员工间,架起一道坚强的沟通桥梁,充分发挥好协调利益、化解矛盾、排忧解难的作用.一是加大“源头参与”的力度,积极争取参与涉及职工切身利益的改革方案、有关经济政策和重大规章制度的制定,切实把职工合法权益维护在“源头”.二是坚持“预防为主,协调为辅”的原则,建立和谐的劳动关系及有关劳动争议调解机构,引导职工以理性、合法的形式表达利益诉求,处理好各种利益矛盾.三是从职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手,切实帮助职工解决实际困难.四是针对职工的思想和利益要求,善于运用说服教育,示范引导和提供怎么写作等方法把群众工作做深、做细、做实,做到既统一思想又尊重差异,既提倡奉献精神又保障正当利益,既解决思想问题又解决实际问题,最大限度地调动广大职工建设和谐幼教的积极性.

四、完善制度,充分发挥监督职能

和谐幼教文化的主要特征之一,就是要营造良好的园所氛围,真正实现员工当家作主、管理和监督.幼教中心工会的监督职能主要表现在如下三个方面.一是充分发挥职代会的审议职权.幼教中心在改革发展中,一些决策、制度、方案、措施的出台与实施,会触及职工的切身利益,有的甚至会产生利益冲突.工会要充分利用职代会这一管理机制施行监督,既要旗帜鲜明地支持中心的改革,又要旗帜鲜明地保证中心正确的发展方向.当幼教中心大局利益与职工个体利益发生冲突时,工会一方面引导职工从大局出发,站在中心的高度看问题,另一方面,对有损职工合法权益的决策和措施,理直气壮地建议行政予以纠正,并坚持职代会审议通过.从而,从制度上保证了广大员工的知情权、参与权和审议决策权.二是不断推进园务公开.工会是职代会的办事机构,在推进管理、园务公开等方面肩负着重要的责任.为此,必须协助行政建立健全园务公开制度,积极探索园务公开的新渠道、新方法、新载体,并组织员工实施监督.三是积极推进职代会评议职能.在党组织领导下,引导职工站在帮助领导、促进中心工作的角度,客观、公正、实事求是地评价干部,促进了干部队伍的建设和成长.

我们要以科学发展引领工会工作,在实践中认真领会建设和谐幼教的内涵,充分发挥工会各项职能,倡导公平、正义、宽容的理念,贴近实际,贴近生活,贴近师生,做到尊重人、关爱人、依靠人,创建一个“人人想干事、人人能干事、人人能干成事、人人能干好事”的和谐的文化环境.