社会资本理视角下的大学生就业问题

【摘 要】文章从社会资本角度来分析大学生就业问题,通过对J大学毕业生就业情况进行调查,获取其就业方面的相关资料,探讨社会资本对大学生就业所发挥的积极作用,并从积累社会资本的角度对大学生就业提出一些有益的建议.

【关 键 词】社会资本；大学生就业；社会关系

一、问题的提出

自1999年高校扩招以来,我国的大学生数量激增,紧跟而来的是就业问题.尤其近些年高校毕业生的就业问题已经成为社会关注的焦点.解决大学生的就业问题,关系到大学生理想抱负的实现,同时关系到社会的和谐与稳定.而社会资本理论,为研究大学生就业问题提供了一个全新的视角.

社会资本这一概念最早由奥地利学者庞巴维克于十九世纪末提出.20世纪70年代后期社会学家开始广泛关注这一概念,并逐渐发展成为与物质资本和人力资本相并列的理论概念.自20世纪90年以来,社会资本理论成为学术界关注的焦点和前沿问题.我国关于社会资本的研究起步较晚,但该理论迅速成为专家学者研究的焦点,运用该理论来研究中国当前社会的一些现实问题成为新的认识视角.本论文运用社会资本的理论来分析大学生就业问题,并通过在对J大学毕业生实地调查的基础上,分析研究社会资本对大学生就业所发挥的作用,并提出一些大学生就业的建议.

二、社会资本理论

关于社会资本这一概念,学者们尚未形成统一认识,不同学者根据研究对象和研究领域对其有不同的界定.最早将“社会资本”概念引入到社会学的是法国著名社会学家皮埃尔布迪厄.他认为：“社会资本是一种通过对‘体制化关系网络’的占有而获取的实际或潜在资源的集合体”.科尔曼认为社会资本,就是个人所拥有的,表现在社会结构资源的资本财产,它们由构成社会结构的许多要素组成,主要存在于人际关系和各种结构之中,并且为结构内部的个人行动提供便利.当前国内学者对社会资本主要有三种界定：一是认为社会关系网就是社会资本,将二者完全等同起来；二是认为社会资本就是社会行动主体与社会的联系以及通过这种联系获取稀缺资源的能力；三是认为社会资本就是存在于每个人周围的社会、社区和家庭等环境因素.

本文中“社会资本”是指在日常生活中,“由于某些行动者的利益部分或全部处于其他行动者的控制之下,行动者为了实现各自的利益,相互进行各种交换,甚至单方转让对资源的控制,结果就形成了持续的社会关系,这种持续存在的社会关系,就是我们通常所说的社会资本.

三、研究方法

本文主要运用文献研究和实地调查两种研究方法.

(一)文献研究

笔者运用文献研究的方法,通过对相关文献的查阅,了解当前学术界所运用社会资本理论研究大学生就业问题的现状.在前人研究的基础上提取有用信息,结合实地调查得,这即为本文的出发点.

(二)实地调查

笔者在实地调查中,主要采用了半结构式访谈和问卷调查相结合的方法进行,按照简单随机抽样的原则,抽取100位即将毕业和已经毕业近一年的大学本科学生,进行问卷调查,并对其中10个典型个案进行深度访谈.

表一样本构成表

人数

（人）所占比例（百分比）

即将毕业的大四本科生1010%

已毕业近一年的本科生9010%

已找到工作8787%

未找到工作1313%

家庭因素（父母、亲戚、父辈关系等）3737%

社会因素（家教、等所积累的社会关系）1616%

学校因素（老师、同学、社团组织等）1111%

专业因素1414%

其它原因99%

笔者在调查中将家庭因素、社会因素、学校因素三大因素作为大学生在求职就业中自身所拥有的社会资本.通过调查发现这100位受访者已经找到工作的87位同学中有64位是通过这三大社会资本因素来获得工作的,约占工作人数的74%,可见社会资本对大学生就业具有重要作用.

四、社会资本在大学生就业中的作用

(一)有助于获取就业信息

在大学生求职过程最重要的就是就业信息的获得,但如今在用人单位与大学生就业之间的信息交流不畅,加上出于节约人力、物力的考虑,其招聘信息往往在小范围流通,从而使只能有一部分人获知招聘信息,这时社会资本就起了非常重要的作用.据调查,10%的被调查中因为其过程中所建立的关系网络获知招聘信息后,转告他们并直接帮助其获得就业岗位.因此,大学生的社会资本会减弱他们在求职过程中的信息不对称现象.就用人单位来说,他们往往对求职者的素质、能力等以及真实求职期望等方面并不了解；而对求职者来说,他们又对用人单位的真实情况、可信程度等方面并不熟悉,而这时,介于二者之间的第三方便起到了桥梁的作用,帮助其获取就业信息,而这个信息对于求职者和用人单位两方面来说都是有用信息.

(二)有助于降低就业成本

在大学生求职过程中,需花费大量求职成本,包括在就业信息的获取和求职中花费的时间、金钱和精力等.而拥有社会资本的大学生就可以直接获取用人单位的就业信息,减少了信息传播的环节,降低了求职成本的投入.此外,由于大学生拥有一定的社会资本,他在就业中的精神压力就会减小,获得求职信息会较早,有充足的时间去准备,且对工作获取的自信心也会坚定,避免了许多不必要的意外事情的发生.可见社会资本在降低大学生就业成本方面也具有非常重要的作用.

(三)有助于大学生自主创业的资金供给及其他创业支持

在当前我国就业的大学生存在一个特殊的就业群体――自主创业者.这在已就业的大学生中占比例很小,本此调查100位受访者中只有2位是自主创业者,依靠亲戚朋友为他们的自主创业提供启动资金和其他必要的社会支持,就是凭着丰富的社会资本来支撑他们创业.可见正是拥有了丰富的社会资本才使得他们的自主创业成为了可能.五、对大学生通过社会资本促进就业的几点建议

(一)积极利用家庭因素

调查中发现,在就业的87位大学生中有37人是通过家庭因素来帮助就业的,占到就业者比例的43%,是大学生就业的最重要的因素.大学生成长环境单纯,自己建立起来的社会关系数量少,交往范围小,因此,充分利用家庭因素来帮助就业是大学生就业的一个主要方面.在利用家庭因素促进就业的方面,不能只注重与父母关系密切的强关系,还要注重联系不太密切的弱关系,正如美国社会心理学家格拉诺维特《弱关系的力量》中讲到,“弱关系是传播信息的有效桥梁”、“在个人寻找工作时,对他找到新工作的真正有价值的信息,往往不是通过他的关系密切的亲戚朋友（强关系）而获得,而是通过他的一般亲戚朋友（弱关系）而获得的.由于家庭因素建立起的社会关系稳定性比较高,容易交流,且有比较强的意愿性,它是大学生各种社会关系中比较容易开发的部分.

(二)广泛参与学校的各种团体、组织

笔者在调查中所列的社会资本的第三大要素是学校因素,学校里各种团体、组织包括各级学生会、学术团体、社团等,还有很多非正式组织,如俱乐部、同乡会等在大学生就业中都起着重要作用.大学生多参加这些学校里的团体活动,不仅可以积累大量的人力资本,还可以在参加这些团体组织的过程中建立起他们的关系网络,它可以突破班级、宿舍甚至学院的空间限制,这些团体和组织为大学生提供一个良好的互动平台.因此,大学生应该在学校期间多参加各种团体和组织,建立广阔的朋友交际圈,积累大学生的社会资本.

(三)积极开发利用校友资源

校友资源也是大学生重要的潜在社会资本.大学校友之间所建立起来的同学关系网络,为毕业生在就业和工作中起到了重要的作用.在调查中,有几位受访者正是通过毕业于本校前几届的学长的帮助获得了工作.因此校友资源是一个不能忽视的资源,检测如大学生能够充分的利用好这一巨大的社会资本,将会对自己的就业提供非常重要的帮助.

六、结语

通过对J大学100位大学生的调查,不难发现,社会资本对大学生就业具有重要影响,对大学生就业起积极作用.为促进大学生更好的就业,必须重视社会资本.国家、社会、学校、家庭和个人都要通过各种途经来不断积累大学生的社会资本,从而使大学生更好的就业和发展.