当今高校计算机专业毕业生的就业难

【摘 要】全球金融危机过后,世界IT产业有所复苏,市场对计算机专业的人才需求仍然较大,然而当今高校计算机专业毕业生却面临着严峻的就业形势,遭遇了尴尬的就业难困境.文章主要从课程设置、相近专业的挤占等方面对当今高校计算机专业毕业生的就业难困境进行了探讨,并初步提出了走出这种困境的应对策略.

【关 键 词】高校；计算机专业；毕业生；就业难；研究

伴随着信息化时代的到来、计算机技术的广泛应用和我国市场经济的蓬勃发展,社会各个领域对计算机专业人才的需求也急剧增大.然而,当今高校计算机专业的毕业生却面临着就业难的困境.探讨其产生的原因和应对策略,对计算机专业毕业生就业以及对高校的就业工作,无疑具有重大的现实意义.

一、当今高校计算机专业毕业生的就业难困境

全球金融危机过后,世界IT产业有所复苏,市场对计算机专业的人才需求仍然较大,据最近一则国内知名媒体报道：“IT行业每年还有近百万的人才缺口,互联网企业以每年动辄招聘上千人的规模,独占大学生就业市场鳌头.如百度在2011年和2012年校园招聘的总和超过3000人.”然而,市场对IT人才需求的旺盛并非代表当今高校计算机专业毕业生的就业形势十分乐观,与此相反,计算机类毕业生却遭遇了就业难的困境.据2010-2013年度麦可思《中国大学生就业报告》统计,与计算机专业直接相关的计算机科学与技术专业先后两年被评定为“高失业风险专业”、两年被评定为“就业预警专业”,电子信息科学与技术专业连续四年被评定为“就业预警专业”.

二、当今高校计算机专业毕业生就业难的原因探析

导致当今高校计算机专业毕业生就业难的原因主要包括以下几个方面：

(一)高校专业课程设置不能适应社会需要

计算机专业知识更新的快速性要求计算机专业的课程设置要跟得上知识的更新和社会的需求.然而,在当今高校,计算机专业的课程设置往往重于学生理论、知识的传授而轻于学生实践能力和创新能力的培养,学科知识老化,不能适应社会需要,或紧跟社会发展,导致培养出的学生的竞争力较差,缺乏在竞争激烈的社会立足的资本.计算机专业毕业生就业难问题的出现,不应简单地归咎于毕业生数量多或质量差,主要是由于高校计算机专业满足社会需要的针对性不够明确,导致了结构上的不合理.可见“计算机应用技术专业并不是没有需求,而是如何培养适销对路的学生产品,满足用人单位的需求,挖掘学生可持续发展的潜能,才能彻底改变该专业的就业现状.”

(二)相近专业的岗位挤占

面对高校扩招带来的巨大就业压力,通信工程、自动化、微电子、电子技术等专业毕业生开始挤占计算机专业的就业岗位,致使计算机专业毕业生的专业优势逐渐消失,就业形势日趋严峻.

(三)用人单位要求越来越高

近年来,伴随中国经济改革的不断深入,IT行业也加速转型,众多IT企业不断调整自身以适应行业发展和产业变革,对从业人员的素质要求也不断提高.企业对人才的要求“由专业型的人才向综合型、应用型和创新型的全能人才转变”,不仅要求毕业生具有一定的专业素养和综合素质,而且还要具备一定的职业能力和行业经验等,从而大大增加了毕业生的就业难度.

(四)就业渠道不畅通

我国人才和劳动力配置的市场化程度不高,就业市场不规范、不公平竞争、信息不畅、地区政策壁垒等现象依然存在,高校与用人单位之间缺乏便捷、高效的供需机制,严重制约了计算机专业毕业生的就业.如一些大城市,在就业落户上的严格限制,常常使计算机专业毕业生面临着“临时工”的窘境.

(五)毕业生不合理的择业观和择业心态

相对其它专业学生而言,计算机专业毕业生的择业更加注重地域和薪酬问题.地域上他们首先考虑的是大城市、沿海开放城市或特区,而边远地区、中等城市则被排除在考虑范围之外.薪酬主要是指工资标准、奖金数额等.据一份调查显示,计算机专业“大部分学生对薪资的要求集中在2000元―6000元这个区间,这一预期水平与用人单位愿意提供的薪资并不相符.”此外,一些毕业生不正确的择业心态,也往往使他们陷入就业难的困境.如一部分毕业生的就业期望值过高,他们常常手握多个就业offer,脚踏多只船,却长期观望,有业不就,这使他们错失了多个就业机会.还有一部分毕业生在就业时,缺乏就业自信,害怕竞争,不敢主动推介自己,最终也使无法逃脱就业难的困境.

(六)毕业生量大质降趋势明显

随着我国高校的不断扩招,计算机专业毕业生的人数也急剧增加,我国现有1180所高校开设计算机专业,在校计算机专业学生总数超过90万人,计算机专业设置和计算机专业学生总数均居我国各专业之首.庞大的专业学生队伍无疑使计算机专业学生的就业竞争更加激烈.传统的教育方式往往过于注重学生的理论知识传授而忽视学生实践技能和创新能力的培养,学科知识老化,课程设置滞后,不能适应市场需求,致使许多毕业生专业水平低,动手能力差,不能达到用人单位的要求.

三、当今高校计算机专业毕业生就业难的应对策略

首先,政府要高度重视就业,从战略上提高大学生的就业地位.应通过舆论宣传、政策引导、就业创业帮扶等方式,为大学生创造更多的就业机会,缓解就业压力.其次,政府要加强大学生就业的宏观调控.应“将高校的招生规模、专业设置、办学水平同毕业生就业率挂钩,对就业率不高的专业及层次的学生招生,要通过计划审批、经费控制等手段加以调控,促进竞争机制的形成.”再次,政府要规范就业市场,积极创建公平的就业环境.要通过法制、行政等手段来规范就业市场,消除就业市场不规范、不公平竞争、信息不畅、地区政策壁垒等现象,提高我国人才和劳动力配置的市场化程度.