供电专业政工干部队伍的建设

摘 要：随着社会的不断发展,供电公司在当今的社会生活中发挥着越来越重要的作用.如今的社会是一个开放的社会,各种不同的社会思潮无时无刻不在影响着人们.供电公司专业政工干部的综合素质提升对整个供电公司有着重要的影响,应该不断加强供电公司专业政工干部队伍建设,从而不断的带动供电公司全体员工思想觉悟与综合素质的提升.本文就结合当前供电公司专业政工干部中存在的一些问题,浅析政工干部队伍的建设工作.

关 键 词：供电公司政工干部队伍建设重要性整体素质提升

1不断加强供电公司专业政工干部队伍建设的重要性分析

1.1加强专业政工干部队伍建设是供电公司实现现代化管理的需要纵观当今社会发展潮流,在社会主义市场经济蓬勃发展的当下,各企业之间的竞争日益激烈.对于供电公司而言,只有不断的向现代化管理的方向转变,才能适应社会的发展,不至于在激烈的竞争中处于被淘汰的边缘.现代化管理对于供电公司的发展起着至关重要的作用,思政工作对于企业员工的发展有着重要的影响,只有德才兼备的人才,才能有效的推动企业发展,这就需要政工干部不断的提升自身的综合素质,从而带动整个供电公司工作人员的素质提升,促进供电公司的长远健康发展.只有在思想上具有强大的动力,才能转化为企业的强大生产力,用创新带动企业现代化的建设,促进供电公司的发展.

1.2加强专业政工干部队伍建设是实现供电公司工作人员能力素质提升的需要不断的加强政工队伍的建设,重要的一方面就是不断的提升政工干部的整体素质,只要包括两个方面.首先,政工干部应该拥有过硬的专业素质,这是政工干部能够有效的进行工作的前提,也是进行政工干部选拔的时候,应该注意的问题.另一方面就是政工干部自身的素质问题,是加强政工队伍建设应该注意的问题.只有不断的加强供电公司政工干部的素质提升,才能有效地带动全单位工作人员的素质提升,起到良好有效的模范带头作用.

2如何有效的进行供电公司专业政工干部队伍建设工作

2.1正确认识思想政治工作的价值,提升政工干部整体影响力供电局加强政工干部队伍建设,首先就应该认同思想政治工作的价值,重视思政工作在对于供电公司的发展中起到的重要作用.通过调查可以发现,思想政治工作对于供电公司的发展起着重要的作用,不断的提升政工干部的整体素质的提升,才能有效的促进供电公司的长远发展.政工干部素质的提升有利于营造和谐融洽的工业氛围,促进企业文化的建设,从思想层面增强员工们对企业的认同,为供电公司的长远发展而不断努力.

2.2建立完善的优选机制,提升供电公司政工干部整体水平对于供电公司而言,应该不断地提升政工干部的选拔门槛,提升政工干部的整体水平,这样才能有效地带动供电公司思政工作的建设.思政工作是较为特殊和复杂的工作,对于政工干部有着较高的要求,因此要建立完善的优选制度.首先,应该认清政工干部的工作能力,在进行政工干部的选拔的时候,应该选用政治觉悟较高,工作能力较强的工作人员担任.然后就是要注意拓宽政工干部的选拔途径,首先可以经过考察,从供电公司内部的基层提拔,同时还应该看到外部招聘的重要性,为供电公司的发展注入新的血液.最后要注重供电公司政工干部队伍的稳定性,应该在政工干部熟知自身的工作以及岗位职责以后,不能频繁的调动政工干部,应该让其在供电公司的发展中发光发热,为促进供电公司的发展而不懈努力.

2.3健全激励机制,为供电公司政工干部提升自身素质提供动力通过调查可以看出,在当前的一些单位中,普遍存在政工干部的工作积极性不高的现象,这对于单位的长远发展是十分不利的.因此,在加强单位政工干部队伍建设的工作中,应该注重这一问题的解决,不断的提升政工干部的工作热情与工作积极性.为解决这一问题,应该及时的完善供电公司的激励机制,为供电公司的政工干部提升自身素质提供强有力的推动力.对于供电公司的领导阶层而言,应该积极的营造敢为人先,相互竞争的工作氛围,充分地调动政工干部的工作积极性.由于政工干部工作的稳定性,很容易就会产生厌倦的情绪,因此,应该完善激励机制,在正确恰当的激励机制下,激发政工干部的工作热情.

2.4定期对政工干部展开培训,促进政工干部综合素质的提升对于企业员工的培训是较为普遍的,是一种大家较为熟悉的提升工作人员水平的方式.然而,通过调查分析可以看出,在当前泛滥的员工培训中,强有力的有效培训并不为多见,大多数的员工培训流于形式,或者由于员工的敷衍而起不了太大的作用.供电公司是一个较为特殊的单位,其具体的运转工作与我们的生活息息相关,因此,在对供电公司专业政工干部进行培训的时候,应该采取定期专门的培训工作,杜绝流于形式的员工培训.首先应该根据政工干部的具体情况,进行有针对性的培训,例如在哪方面做的较为欠缺,就进行专门的培训,而不可进行笼统的全部工作的培训.

3结束语

本文简要分析了如何有效的进行供电公司政工队伍的建设工作.首先应该认识到思想政治工作在供电公司的发展中占据的重要地位,不断的提升政工干部的选拔门槛,提升供电公司政工干部的整体工作水平.另外要不断的建立和完善供电公司内部的激励机制,展开定期有效的政工干部培训工作,促进政工干部的综合素质提升.