当前大学生就业指导教育存在的问题与

（西南科技大学土木工程与建筑学院,四川绵阳621010）

【摘 要】文章分析了当前大学生就业指导教育过程中存在的问题,提出了大学生就业指导教育应该从完善就业指导课程体系、加强就业指导宣传平台建设、提高就业渠道建设和就业市场对接能力等方面开展工作的思路,为建设富有成效的大学生就业指导教育方案做出贡献.

【关 键 词】就业指导；系统性与全程性；对策

大学生就业指导工作具有教育过程的长效性和对象的全面性特点,是一项系统工程.大学教育的目的是促进学生成长成才,就业指导是帮助大学生顺利就业的有效手段,以就业为导向,通过分析当前大学生就业指导教育中存在的问题,并提出相应对策措施,对当前高校教育教学改革和大学生就业指导体系的完善有重要的现实意义.

一、当前大学生就业指导教育存在的问题

大学生就业指导教育普遍存在着重形式、轻实效,重理论、轻实践,重短期功效、缺长期效益的问题,具体表现为以下几个方面的问题.

(一)就业指导课程体系方面

在就业教育过程中,就业指导课程体系建设存在问题势必会影响就业指导教育质量.虽然一些高校通过课程建设、实践实习基地建设等有效改善了就业指导的教学环境,但仍然表现出与学生需求不符的情况.

1.就业指导课等同于职业规划课.目前,职业生涯规划教育在一些高校成为热点,也因此开设了相应课程,通过职业生涯规划,使大学生了解自己,认识自己,为将来的就业打下基础.但是,职业规划教育授课内容乏味、理论性太强,并且就业指导只是职业生涯规划教育的一部分内容.职业规划课并不等同于就业指导课,就业指导课应该是贯穿于整个大学阶段的一系列教育的综合.

2.就业指导缺乏全程性、系统性.已有的资料表明,当前对于大学生就业指导教育普遍存在的一个问题是重大四阶段的就业技巧教育,而缺乏大学整个街阶段的系统教育,大学生就业指导教育缺乏全程性、系统性.

3.缺乏专业的就业指导教育教师.专业的就业指导教师是缺乏的,承担就业指导教育的教师往往是专业的辅导员老师,对于辅导员老师来说,或许就业指导并不是日常管理的主要内容,辅导员老师对就业现实认识不够深刻、专业知识不够扎实势必会影响就业指导效果.

(二)就业指导宣传平台建设方面

就业指导作为一个全程性的体系教育,只有平时的课堂教育还是不够的,就业指导宣传平台建设也至关重要.

1.缺乏纸质性实用学习资料（工具书）.就业指导课堂教育缺乏统一的教材与学习资料,授课形式比较单一,并没有一个可以给大学生作为日常教育用的工具书.

2.缺少就业指导宣传专用网站.学校层面的就业网站往往内容较为全面,但是更具有教育针对性的学院网站往往在就业指导网站建设上表现出力度不够,学生对学院网站的利用程度较低.

(三)就业渠道建设与就业市场对接方面

1.就业实习基地建设需要加强.特别是对于专业性比较强的高校,单纯的理论学习并不能满足学生对专业学习的要求,理论再好,缺乏专业实践经验,仍然会影响就业单位对毕业生的印象.

2.就业市场对接问题.培养什么样的毕业生,需要学校与相关学院针对就业市场需求做出有针对性的培养方案,培养方案应该是灵活的,高校与用人单位存在的供给与需求链接的问题阻碍了毕业生的高质量就业.

二、提高就业指导成效的对策建议

完善就业指导课程体系建设,要求高校在就业指导教育中不断通过摸索,总结经验,探索出适合自身需求的就业指导课程体系.

1.职业规划教育是就业指导教育的基础.职业规划教育不是就业指导教育,就业指导教育更不能简单的成为职业规划教育的一部分.在开展就业指导教育过程中,通过职业规划教育,使高校大学生了解自己、认识自己,不断修正对自己认知,以确定未来自己的发展方向.

2.构建全程性、系统性的就业指导课程体系.全程性、系统性要求就业指导课程必须是全面的.就业指导课应包括：就业形势、就业政策、就业观念、就业技巧、就业心理、就业过程指导等.就业指导应该分层次、分年级开展阶段性教育：大一就业指导启蒙教育,大二就业指导基础性教育,大三就业指导技巧性教育,大四就业指导入职教育.

3.组建就业指导教师团队.针对不同的专业,根据实际情况组建就业指导教育教师团队,统一备课,统一教材,使就业指导教育规范化,就业指导更加科学.

就业指导宣传平台建设是就业指导教育的辅助性教育的体系.通过加强就业指导宣传平台建设可以促进就业指导教育质量的改善.

1.丰富就业指导教育资料和工具书.在就业指导过程中,通过完善课程教材、丰富学习资料,使大学生能够将就业指导资料作为日常性学习工具,了解就业的最新政策和最新形势.

2.加强就业指导网站建设.加强学院层面的就业指导网站建设显得特别重要.增设就业政策、就业指导、就业信息发布、优秀企业展示等专栏.大学生可以实时通过查阅自己学院网站寻找想了解的相关讯息.

高质量人才的培养离不开与就业市场的高效率对接.平时将拓展就业渠道作为常态工作,加强与用人单位的沟通与联系,时刻了解用人单位对人才的最新需求,并将此作为制定培养方案的基础.市场有什么样的需求,就培养什么类型的毕业生,通过与政府、企业的有效沟通与协助,整合各种资源,提高满足就业市场需求的能力.