如何激发一线采编人员的工作

【摘 要】在生活中难免会有这样那样的问题出现,导致了对工作及生活没有,影响工作效率,在新闻部门工作的采编人员更是如此,每天琐碎的事很多,但是又必须去做,工作单调压力大.那么怎样才能调动一线采编人员的工作,让他们对工作更富有呢?通过结合采编人员的工作实际和工作性质特点,论述激发采编人员工作的策略方法.

【关 键 词】激发；采编人员；工作

人是一种感情动物,总是会因为心情的问题影响到工作上,导致对工作没,作为新闻工作者也无法避开这个规律,尤其是一线采编人员应积极对员工进行不同层面的激励和帮扶,及时了解员工的思想动向,降低由于情绪变化而对工作的影响,从而促进工作的有序开展.本文首先介绍一线新闻采编人员工作的现实状况,接着就激发采编人员的工作提出一些可行性的思路.

一、一线采编人员的工作现状

(一)采编工作的任务艰巨、工作辛苦

“新闻采编”,顾名思义,就是新闻的采访和编写.新闻事件的发生很少是有计划性的.因此,一旦有事发生,不管时间是什么时间,不管天气有多恶劣,不管环境多么危险,记者都必须第一时间赶到,所以记者被排在十大危险职业之列.编辑则要整天面对大量的稿件进行选择改写编辑,对整个新闻版面加以组织、筹划与安排.人们常说文字工作最苦人、最累人.编辑又是这苦人累人之中最苦最累的.编辑的时间和一般人是颠倒的,白天普通人上班而编辑却在休息,夜里人们休息了,他们正是最忙的时候,生活极其没有规律.

(二)新闻编辑人员的工资待遇与其实际付出不相称

新闻采编是一项脑力劳动,更是一类体力劳动.但目前其薪酬仍未能与其实际劳动量相挂钩,这等于挫败了广大职员工作的积极性和主动性,也不利于采编人员职业素养的提高.另一方面,采编人员的情绪会因职能的分工各异而产生明确地变化,为数不少的职员因此而抱怨将平日的大部分时间都用在工作上,根本无暇顾及个人的生活和家庭,长此以往,不少新闻采编工作者也渴望自我放松,渴望工作中的之火能点燃起来.

(三)新闻采编人员身心面临巨大压力

职业特点使新闻工作者较其它行业的人更易产生焦虑情绪.因为新闻工作有严格的时间限制,到了规定时间就必须交稿或出版面,而且所有媒体都有严格的工分考核制度,在新闻资源有限的情况下,采编人员时刻都要紧张地思虑选题、采访、写稿以及怎么出新.新闻职业是需要不断更新知识、与时俱进的职业,而繁忙的量化工作任务,使他们无暇学习补充和更新知识积累,更易陷入职业倦怠,内心充满焦虑.另外,新闻工作者面对读者和观众的审视,来不得半点差错,这就要求他们务求一丝不苟,十全十美.事前反复推敲,事后反复检查,久而久之会把工作中的习惯带到生活中,出现一些强迫检查症状.调查显示,近一半的人有躯体症状,表现为肠胃不适、头痛、背痛、肩痛等.肠胃不适、胃炎,是新闻工作者常见的消化系统问题.这与记者外出采访作息饮食不规律有关,另外也与心理状况有关,种种躯体不适的背后都可能隐藏着某些心理的因素,因为身与心是相关的.

二、激发一线采编人员的工作的对策

一流的新闻报道需要一流采编人员的支撑.新闻单位要为采编人员的建立创造空间,提升他们的创造能力；同时要在舆论正确、主导明确的前提下,全面激发广大记者的工作.办好媒体的核心是队伍建设,其中的关键在采编人员,采编人员的工作、创造能力和责任感是决定媒体质量的基础,所以我们要关心关注采编人员,为他们创造力的发挥提供科学有效的机制.

检验新闻采编员工工作的成绩,需靠薪酬来衡量.新闻部门需建立健全牢靠的绩效考评体系,依托于制度创新,激发采编人员的工作积极性.部门负责人应将职工日常工作表现、职能发挥与其薪酬相挂钩,要从人本主义出发,为员工提供宽松的工作环境,工作任务不可定得过高.同时要适当地提升薪酬,改善他们的工作环境和岗位福利,使员工都能愿意奉献个人的聪明智慧、调动自身的主观能动性,进而同心同德、齐心协力完成每一项新闻采编的任务,不断激活新闻采编工作者工作的与活力.

要教育采编人员认真学习理论和“三个代表”重要思想,牢固树立和落实科学发展观,坚持忠于党的新闻事业,坚持团结稳定鼓劲、以正面宣传为主的方针,牢牢把握时代脉搏,坚持正确的舆论导向,求真务实,积极工作,怎么写作中心,怎么写作大局；帮助采编人员树立政治意识和大局意识,恪守新闻道德,切实做到敬业奉献、诚实公正、清正廉洁、团结协作、严守法纪；帮助采编人员树立强烈的社会责任感,严肃认真地考虑新闻报道的社会效果,反对弄虚作检测、不负责任；鼓励采编人员加强自身学习,树立一身正气,不能为三斗米折腰,见利忘义,搞有偿新闻,自觉维护自己的形象,以高尚的道德操守、良好的职业形象为新闻事业添光彩.

采编部门的管理人员需及时了解每一位职员的工作现状和思想动态,从点滴事情上着力于为职员解决工作和生活中的难题和麻烦,才会推动其有序高效能地完成各项既定任务,唯有如此,采编人员才不会感到工作枯燥单调、沉闷陈旧,也会使一切创造新闻采编工作业绩的积极因素竞相涌动,以真正怎么写作于社会和人民群众,使采编团队维持工作中的默契.当记者在报道时遇到纠纷,要及时给他们撑腰,不要让他们有孤军奋战的感觉.提供带薪休检测,允许他们发泄,为他们提供发泄渠道,鼓励记者宣泄压力.目前,在国内也有一些企业专门建立“情感发泄室”,其中放置橡皮人,沙袋等供员工发泄.要鼓励员工在紧张工作之余要尽量丰富业余生活,多参加体育锻炼,多到户外呼吸新鲜空气,多和朋友聊天都是减压的好方法,有时间读一些心理学方面的书籍,或者是励志的书籍,让自己有一个健康的心态去面对工作上的压力,化压力为动力.

(四)扩大发展成长空间,提高采编人员的工作积极性

要为采编人员提供培训和发展机会.在国外,特别是在欧美一些大公司,都把员工培训看作公司的一项战略任务,自觉将其纳入公司的经营管理之中.在我国,长期以来,媒体处于事业体制下,关注的多是事务性的人事管理,很少关心员工培训发展和职业生涯发展等员工自身的成长.实际上,培训是媒体培养高素质员工的重要途径,是提升新闻单位核心竞争力的重要手段,同时,它也是有效缓解采编人员职业压力的重要方法.同时要提倡采编人员岗位成才,通过制度来鼓励采编人员破除“官本位”的思想,可在采编岗位上评选“首席记者”、“首席编辑”、“首席摄影”等,并在荣誉和待遇上给以奖励.

总之,一线新闻采编工作必须在实践中改革落后的、老套的机制和方法,整个采编团队需采取行之有效的措施激发每一位在职员工的工作,创造更好的业绩和效益.