一个大学毕业生的困顿与向往

大学毕业了,并不等于你已羽化成蝶,为了阳光下舒展金翅的刹那,你还要忍受蛹里漆黑的挣扎.

前不久,广东省高等学校毕业生就业指导中心和华南师大心理应用研究中心联手向社会公布了《2005年大学生择业状况及心态调查报告》,调查结果显示,有四成的用人单位对近年本单位聘进的应届毕业生表示不满意.其中毕业生缺乏实践能力和职业道德是主要原因.而作为大学生本人,面对用人单位如此的评价却也是有说不出的苦衷.

阳骁勇是1998年毕业的应届大学生,也是怀着要干一番大事业的雄心来到深圳的,然而几年过去了,他才发觉自己活得越来越困惑越过越无所适从.

毕业三年,我还是初中生的跟班

1998年7月一拿到湖北大学工商管理专业的,我就和同学林涛一起来了深圳.我们相信,只有在深圳这块热土上,我们才能收获到骄人的事业, 半个月后,工作仍无眉目的我们才发现,深圳实在是个现实的城市,谁都不愿自己的企业是培训或实习基地.二十多天后,眼看就要断炊了时,我们终于应聘上了宝安区一家港资企业的储备干部职位,月薪1400元.进得该公司后,我被分去给生产部经理郭海当助手,而林涛则被安排去给品管部经理当助手.

我当年在参加高考时曾复读过一年,所以大学毕业已经25岁了.经理郭海人看起来很年轻,估计也跟我差不多,可他几乎对车间里每个生产环节都熟悉,在每周的生产例会上讲起车间的现场管理和流程中的品质控制时也是口若悬河头头是道.一次我去人事部拿资料时,才发现郭海今年才26岁,仅初中学历,1993年就进入了这家企业当工人.看到这儿,我在郭海面前原有的那点自卑一下子全没了,取而代之的是作为天之骄子的骄傲.一个初中生都能当经理,那么一个大学生至少也要当个总经理才配吧!从此,我表面上虽仍在服从郭海的安排,可心里却已没把他放在眼里了.

有一天晚上我正值班,车间组长突然急冲冲跑来说他们线上那台T贴片机坏了,让我赶紧通知郭经理.我想郭海都已下班,况且他一个初中生又不懂机械原理去了有啥用呢?就没通知郭海,而是叫上了工程部的技术员和我一起去现场.然而任凭我们如何折腾,那机器就是不启动.而这时旁边的生产组长却急了,因为这批货明天一早就要交,没办法,我只好拨了郭海的.郭海很快就到了现场,他一边责怪我这么久才通知他一边把头埋到了机器里去.想他也许只是猪鼻子插葱装象吧,谁知身边的工人一阵欢呼,原来贴片机已经被郭海修好启动了.过后,郭海对我说,这机器他已摸过好几年,差不多每个部位都熟悉,所以如有问题他一看便知.那一刻,我知道郭海不是吹牛.

2000年初,我终于被郭海正式提升为课长.2001年9月,我被再次提升为助理主管,工资涨到了2400元.而郭海这时却已升至主管生产、品质、物控等几大部门的运作总监,工资差不多是我的5倍.一个人的时候我经常都在心里痛苦地问自己,郭海这农民小子的狗屎运怎么就那么好?我怎么就碰不到呢?我已来这家厂三年多了,为什么还只能是郭海这个初中生的一个小跟班呢?而且这个跟班的机会都还要靠他给予?

不懂实践,所以我只能活得像个瘪三

2003年初,老板从国外请了一个顾问公司来厂里协助推行ISO14001国际环境管理体系认证,由于顾问公司的工作人员都是外国人,所以要求我们这边厂里的各部门代表都要英语读写流利以便沟通.我私下把本部门的所有管理人员排了一下,只有我的英语最棒,要是这次搞好了至少也得升个主管或副经理吧,我心里这样想.因为我听说以前公司推行ISO9002时,成功认证后几个主要参与人全都升了职.

然而让我没有想到的是,郭海却指派了另一名姓任的不怎么懂英语的主管代表生产部去参与ISO14001认证工作.我想不通,第一次跑到郭海的办公室去叫屈.谁知郭海却对我说:“小阳,你以前没参与过ISO系统的推行工作可能还不知道,咱们这么大个公司这项工作做下来至少得撰写数千份工作程序文件以及作业指导书,这需要对部门的各个工作流程都熟悉.你一入厂就呆在办公室,没在生产一线干过,所以这文件我相信你写不好.可任主管不同,他是从生产线成长起来的,每个工位都熟等”“可他不懂外语呀?”我抛出了自认为最重要的东西.“外语毕竟只是语言不是工艺技术,我已委托人事部招了两名外语学院毕业的翻译人才,一名协助我一名协助任主管,明天就来报到等”

从郭海的办公室出来,我心里那个气呀!可他说的又是实话,我确实对很多工艺不懂,自己都不懂当然不可能写得出别人能看懂的文件.就这样,因为动手能力太差,我再一次失去了一个发展的好机会.说心里话,我其实也很想有机会让自己动手干干具体的活,可如今已坐到了助理主管这个位上,哪还有机会亲自去线上学习呢?

如要写房,我还得再等三十年

那段时间我和一个网上认识的湖南女孩谈起了恋爱,她叫邱雪,大专文化,是宝安一家民营企业的会计.每当和邱雪在一起时我的心情就会好许多,心想,事业虽然不顺爱情却顺了.

为了不让邱雪小瞧我,我故意在她面前说我的上司郭海是博士研究生、已经40多岁,跟老板还有点亲戚关系.意思就是要告诉她我作为一名与老板无任何关系的本科生,能在这公司里坐上主管的位置已经很不错了.

一次公司里一个同事过生日邀我前去,一直为自己找到了这样漂亮的女友而得意的我就带了她一起赴宴.谁知郭海却也在几个同事的前呼后拥中意气风发地出现在了我们的包房里,在问候了大家后还主动向第一次见面的邱雪伸出了手,我当即心里就一凉,好在邱雪只是看了我一眼并没有当即表现出什么不愉快.

酒喝着喝着不知咋的就谈到了个人的发展上面,只见那生日的同事举起杯对郭海说:“郭总监,你跟我们年纪差不多,却什么都有了,我们一直把你当作学习的楷模,你能给我们讲讲你是怎么一步一步走到今天的吗?”郭海当即就红了脸：“你们别捧我,要论学问我不如你们每一个,我出生在农村,只读过初中,唯一不同的就是我入厂时间长,肯学,对厂里的所有工艺流程都熟,再加上进入管理层后经常参加这样那样的培训,跟着学了点理论知识,一点一点的积累一点一点的进步,所以就走到今天了等”

同事的生日宴会结束后,邱雪狠狠地挖苦了我一顿,说我虚荣不务实,说我读了这么多年书唯一学会的就是说谎、说我不为成功找理由只为失败找借口等我一声不吭地听着不敢说话.谢天谢地,邱雪在责骂累了后又躺到了我的怀里,我有种失而复得的欣喜.从此,我把心思全部投入到了工作中去,我要对得起邱雪的爱、对得起她对我的信任.

父母又来电催我快点结婚,于是心里就开始有了在深圳写房的想法.

2005年元月,我被郭海正式提升为生产部PCB车间主管,工资涨到了3000元.这更增添了我在深圳写房的信心.

我趁检测日去公司附近的那些楼盘看房,一打听心里一下子又没了底,当时宝安像点样子的房子最便宜的也要4800元一个的平方,照我目前这个收入一个月也只能存2000元,要30年才能写得起这个房.可我能等到30年后才娶老婆吗?那一刻,我无奈又无助,不知该如何是好.

最后,我和邱雪还是决定分期付款写套小房子,我们选了一套仅两室共76个平方的房子,总价46万,首期付20%共九万多元.我俩好不容易才凑足了首期的房款.我俩选择的是20年按揭期,这样一来我每个月得还银行1500元钱.以我目前的工资虽然会很紧张但还是还得起,但如果等结了婚再生孩子,以后孩子再读书、那我这点工资肯定就不够花了.更要命的是,我还得想尽办法保证稳住目前这份工作,如果要是这份工作丢了,我简直想都不敢想这以后的二十年我会怎么过.

针对大学生面临的这些情况,记者采访了广东省人力资源管理协会知名人力资源管理师余海星先生,余先生告诉记者说: 目前高校毕业生的就业能力与单位的需求确实存在一定的矛盾,但这种矛盾也是在就业压力增大和毕业生对自身要求提高的条件下产生的,不可避免.多数用人单位在招聘毕业生时都是为方便企业自身考虑,而为毕业生本身考虑得少.而毕业生就业也更多的是为自身的发展考虑,觉得时不待我,所以在面临选择时就很少考虑到企业方面的利益.因这两者之间的矛盾,所以产生了用人单位对近年毕业大学生不满意的原因.要解决这些矛盾,只有靠企业的进一步人性化管理和市场本身的调节.华南师范大学高等教育研究所所长张敏强教授同时告诉记者,大学生也应加强实干精神、专业水平、人际沟通方面的能力,利用检测期进入企业锻炼,尽量减少毕业后进入社会的适应期,这样才能逐步达到单位和个人实现双赢的目的.

等

采访后记:其实,阳骁勇的未来还是充满希望的.毕竟他现在已经当上了主管,说明他还是有相当的工作能力,公司也还是信任他的.随着高校的连年扩招,大学生这块招牌的含金量已经大打折扣,只要他放下身为大学生这个包袱,继续脚踏实地,做好手头的每一份工作,不断充实自己提高自己,用真正的成绩来证明自己,我们相信,阳骁勇的发展还是无可限量的.

编辑/鲍逊（baoxun01@163.）

(短信评选代码:TPA051236)