为大学毕业生“贷”来一片天

今年大学毕业生就业形势异常严峻,浙江瑞丰农商行积极践行企业公民责任,倡导并遵循“人才第一、最高志向、不断变革、正道经营、追求共赢”的核心价值体系,为大学生们搭建理想通向现实的桥梁.

未雨绸缪拓宽就业渠道

瑞丰农商行持续多年在绍兴文理学院、越秀外国语学院等绍兴大中专院校开展“瑞丰校园行”活动,通过在校园里设立金融知识宣传点、举办大学生金融知识竞赛、开展金融理财知识讲座及现场提问互动等活动,不仅广泛传播了有关银行业务、理财规划方面的知识,并且让学生了解了资产配置的艺术、金融体系的运作,使其在专业学习之余,加强了对金融知识的掌握,搭建了更为全面的知识结构.此外,瑞丰农商行还举办大学生暑期实践活动,连续多年设置相关岗位供大学生暑期学习实践.今年该行更是创新暑期实践方式,与义乌工商学院合作,共同为学生举办为期两周的实践活动,包括学习银行产品和业务、客户经理带队进行市场调研以及总结考评表彰三块内容,从而为大学生今后更好地择业、就业提供了参考,拓展了渠道.

订单式培养岗位人才

去年以来,瑞丰农商行积极与浙江金融职业学院等高校合作,在大学三年级设立瑞丰订单班,并根据该行经营管理的不同需求,积极参与订单班学员的教学和实践活动,参与修订教学计划和人才培养方案,分批派遣相关业务骨干到订单班授课,并组织学员进行技能学习和岗前实习,使理论教学与业务技能相结合,切实提高岗位员工的使用效率和岗位匹配度,实现大学生从校园学习到银行工作的知识“零过渡”、技能“零过渡”和素质“零过渡”.“非常感谢瑞丰农商行提供了这样一个机会,我感到非常幸运,也非常期待.”说起瑞丰订单班,众同学难掩兴奋.据悉,经过该行与学校的层层筛选和考核,今年金融学院订单班三十余人即将正式加盟瑞丰农商行.

培养关爱不遗余力

瑞丰农商行将“人才第一”作为首要价值观,高度重视对优秀大学毕业生的招聘、培育、用才和提拔,近年来更是成功奏响人才激励三部曲.

首先是启用年轻员工.该行加快了对年轻干部员工的培养,提拔了一大批年轻的大学生员工到各类团队队长和经理助理岗位上,让他们放手去管理一个条线,放手去带一个团队.其次是引进外地人才.瑞丰银行近两年引进外地大学生七十余名,打破了行内原本的任职体系,树立了新的任职理念,有效激发了行内员工的竞争意识.最后是明晰职业规划.该行创新使用了高校导师制,为年轻干部员工配备了资深导师.一位导师的学生控制在3～5名左右,辅导学员进行明晰的职业规划.该行的用人机制得到了社会的认可和广泛宣传,在近两年的校园招聘中,复旦、南开、浙大、武大等全国重点高校的本科生、研究生、博士生纷纷向瑞丰农商行抛出了橄榄枝,每年都有近二百名大学毕业生加盟瑞丰.此外,该行还高度重视对青年大学生的人文关爱,专设“瑞丰银行人才公寓”,供外地大学生住宿,解决了他们的生活难题,并且也给入行满一年的大学生发放了“孝德1+1”关爱奖金,给在该行工作的大学生父母们送去了瑞丰的关爱.

特色信贷铺就创业门路

为满足一部分有思想、有创意、有点子的大学毕业生积极尝试自主创业,瑞丰农商行主动走访大学毕业生群体,探索多元化的贷款模式,开发了农村青年创业贷款和大学生创业贷款等特色信贷品种,让大学生与创业梦想零距离接触,以创业带动就业.

80后的朱雅琴大学毕业后回到了家乡,成为大学生村官队伍中的一员.她发现,尽管故乡已经发生了翻天覆地的变化,但在怎么写作行业特别是母婴用品方面还相对落后,于是萌发了创业梦想——开一家属于自己的母婴用品店.2009年,了解到这个情况后,该行客户经理主动调查访问,及时给予其10万元的创业贷款.随着经营规模的扩大,现在,该行的支持资金已达30万元.这家母婴用品店在当地已经非常有名,营业范围涵盖婴儿奶粉、用品、辅食及婴儿洗澡等领域,年收入已达20万元以上.

截至目前,瑞丰农商行已累计发放创业贷款3000多万元,余额800多万元,帮助近2000名大学生走上了以创业促就业的道路.