网站原创越来越多的人感慨:大学生就业的冬天来了.然而,对于不少IT企业来说,招聘也是一个头痛的问题.究竟是什么造成了大学生和企业的两难“在大学里学的东西不足应对企业的需要.”安博教育集团职教事业部总经理黄贵洲这样回答.
上岗就能干活的人
上岗就能干活,这样的人是所有IT企业希望招聘到的.然而,缺乏经验、动手能力差是几乎所有大学生的软肋.黄贵洲认为,对于很多IT企业来说,应聘者在大学里学了什么并不重要,他们更关心的是应聘者能做什么.
作为一家IT职业培训机构,安博教育着力推行IT实训教育.佩戴员工胸卡,每天打卡上班,接受“公司”分配的职务,并在主管的指导下完成各种业务项目.这是安博教育的学习者开始实训后,每天学习的内容.“挖掘企业真正的需求,才能培养出企业需要的人才.因此我们在课程中引入很多国际化的资源,比如微软、思科、惠普等高端实验室的资源,同时我们还和很多IT企业合作,进行写作培养.”黄贵洲介绍道.
从大一到大四的实训
几年前,参与安博实训的人员绝大多数为即将毕业的在校大学生,学习的目标是完成从学生到职员的角色转变.黄贵洲表示,从近两年开始,参加实训的学生已经覆盖了从大一到大四的学生.这主要是因为,面向就业的实训(职业教育培训)被越来越多的学生和家长认可,对于职业素养的培养、职业技能的提升也需要系统的梳理和学习.
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五大实训基地
“从来没有一个学校会记录你的学习过程,但是安博教育会,而这是安博教育‘以学习者为核心’的理念的体现.”黄贵洲在接受记者采访时自豪地说,这个理念的另一个重要体现是安博教育园区型实训基地的建设.
2008年,教育部示范性软件学院建设工作办公室开始审定“大学生实训实习基地”,安博教育的实训基地成为第一批软件工程大学生实训实习基地之一.目前,安博教育集团在昆山、天津、长沙、大连等地建立实训基地,为学生提供就业怎么写作.黄贵洲表示:“以大连为例,安博与大连高新区合作.安博教育预计在未来8年内,每年可以向大连高新区输送1万名IT人才.”
2010年8月5日,安博教育成功登陆纽交所.这一喜讯对于黄贵洲来说,不仅意味着安博教育创业的成功,更意味着这个平台能帮助越来越多的大学生.