网站原创一是引进国际先进课程体系.在引进德国汽车职业资格标准的基础上,结合国内400多家汽车企业的一线岗位需求,相继开发出中职、中高职衔接、高职三个类别六大专业方向的汽车专业人才培养的课程标准,并发行了涉及100个学习领域、包含3000多个企业一线工作任务的100套教学资源包.二是创新人才培养模式.一方面,课堂实施小班授课、实训为主的教学模式,所有专业课程在一体化专业技能教室实施,并采取工作流程导向法、案例分析法等多种国际先进的教学方式；另一方面,采取第三方人才评价体系,实施教考分离,学校负责教学,企业负责考评,企业作为专业建设委员会和考试委员会的成员,有效参与人才培养全过程.三是搭建人才写作就业怎么写作平台.为有效解决人力资源市场变化和人才计划供给之间的矛盾,搭建了人才写作就业怎么写作平台.
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