网站位置: /毕业论文/契约类有关论文例文,与基于心理契约的员工激励机制相关硕士发表小论文论文写作范文资料下载

契约类有关论文例文,与基于心理契约的员工激励机制相关硕士发表小论文相关论文范文文献资料下载

【论文预览】:契约类有关论文例文,与基于心理契约的员工激励机制相关硕士发表小论文是一篇优秀的论文范文 契约类有关论文例文,与基于心理契约的员工激励机制相关硕士发表小论文 全文下载本论文为契约类有关硕士发表小论文,关于基于心理契约的员工激励机制相关学士学位论文,可用于契约论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文开题报告范文和优秀学术职称论文参考文献资料下载。免费教你怎么写契约及心理及激励机制方面论文范文。摘 要 :运用元分析方法,从论文涉及学科、发表年度、作者单位和出版来源对心理契约与员工激励问题的研究进行定量分析发现,该问题的研究集中于最近六年,涉及刊物层次偏低,涉及学科较少且单一,文献年度发表态势缓慢,作者几乎都是高校的学者;而从研究对象、研究方法、研究内容等方面的定性分析发现,已有研究的对象缺乏广泛性,研究内容较繁杂.未来的研究,应逐步提高研究数量和质量,从多学科、多视角的进行,实证与理论相辅助. 大学契约本科毕业论文怎么写 播放:33326次 评论:7229人关 键 词 :心理契约;员工激励;元分析;内容分析 中图分类号:G41文献标识码:A 文章编号:1009-0118(2012)04-0189-02 一、引言 心理契约(psychologicalcontract)是20世纪60年代由Argyris[1]提出的,他用“心理契约”来刻画下属与主管之间的一种关系.这种关系表现为,如果主管采取一种积极的领导方式,雇员就会产生乐观的表现;如果主管保证和尊重雇员的非正式文化规范(如让雇员有自主权,确保雇员有足够的工资,有稳定的工作等),雇员就会有少的抱怨,而维持高的生产.1962年,Levinson[2]加以界定的这个概念,最早用来描述员工和企业双方不成文的、内隐的契约或相互期望. 二、心理契约的员工激励机制的定量研究 (一)文献抽样 本研究采用内容分析的方法,以“CNKI中国学术文献网络出版总库”为搜索平台,以“心理契约的员工激励机制”、“心理契约的激励机制”和“心理契约的激励”为搜索主题,时间跨度为2004年8月28日到2010年9月30日,精确匹配,共搜索到相关文献32篇. (二)分析单元 1.学科类别 某问题研究所涉及的学科,既能说明该问题所涉及的研究领域,又能在某种程度上说明该问题受关注的程度.因此,我们选取关于心理契约的员工激励机制所涉及的学科作为分析的指标之一. 按“中国学术文献网络出版总库”中的学科分类,检索到32篇有关心理契约的员工激励机制的文章,共涉及11个学科,包括企业经济学23篇,行政学及国家行政管理3篇,人才学与劳动科。http://www.tjhyzyxy.com/lunwenfabiao/448290.html契约类有关论文例文,与基于心理契约的员工激励机制相关硕士发表小论文全文阅读> >
点击下载本文档(文档为doc格式)
论文范文大全(在线阅读经典论文范文)

关于契约类有关论文例文,与基于心理契约的员工激励机制相关硕士发表小论文文献下载说明】
1. 文档免费下载,无需注册,无需积分。
2. 将“运业论文网(http://www.tjhyzyxy.com)”,发送推荐给3个以上好友,即可获得本站所有资料永久免费下载权限。