网站位置: /毕业论文/高校教师类专科毕业论文范文,与中美高校教师激励机制对比相关论文范文资料论文写作范文资料下载

高校教师类专科毕业论文范文,与中美高校教师激励机制对比相关论文范文资料相关论文范文文献资料下载

【论文预览】:高校教师类专科毕业论文范文,与中美高校教师激励机制对比相关论文范文资料是一篇优秀的论文范文 高校教师类专科毕业论文范文,与中美高校教师激励机制对比相关论文范文资料 全文下载本论文是一篇高校教师类为什么要写毕业论文,关于中美高校教师激励机制对比相关专科毕业论文范文。免费优秀的关于高校教师及教学科研及大学教师方面论文范文资料,适合高校教师论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。[摘 要 ] 本文通过对中美高校教师激励机制现状分析,挖掘了我国高校教师激励机制存在的问题.并针对这些问题以及结合美国高校教师激励机制的优点,总结出美国高校教师激励机制对我国高校教师激励制度优化的一些启示. 本文转载于:http://www.tjhyzyxy.com/xie/421826.html[关 键 词 ] 高校教师 激励机制 对比 一、我国高校教师激励机制现状分析 我国各高校在发展过程中已经逐渐形成了一整套能够起到激励作用的相关制度,其中包括:对高校人力资源的奖励和惩罚制度、绩效考核制度、薪酬制度以及人员的福利待遇制度等等.这一系列制度组成了目前我国高校人力资源的激励制度.首先通过人员的职称、职务来确定其基本的薪酬水平,然后通过绩效考核制度来确定其工作完成情况,好的给予相应的奖励,差的根据具体情况给予相应的处罚.另外,高校人力资源都享有相应的社会保障和福利制度,这些对人员基本生活的保障制度也是其取得良好工作成绩的重要激励因素. 在制度的建设上,我国各高校已经取得了一定的成绩,对各项制度都做出了具体细致的规定.许多学校关于教师职务岗位考核实施方案中都包括考核的原则、考核的内容、考核等级和标准、考核方法和程序、考核的组织领导与管理和考核结果的使用. 二、美国高校教师激励机制现状分析 1.灵活自主的工资激励制度 美国高校没有全国统一的教师工资制度.工资是教师主要的分配方式,工资的决定权在各州和各高校董事会.美国高校没有津贴、奖酬金之类的辅助分配形式.因此, 工资制度对教师队伍的建设和教师激励起着决定性的作用.私立大学一般由校长依据本校的财政状况, 提出对教师工资的建议, 由校董事会决定教师的工资级别和工资标准,决定年度性自动增资的幅度, 决定奖励性增资的发放标准和发放办法.公立大学教师的工资由州政府拨款支付,各级职称教师的工资级别、工资标准和工资总额由州议会批准.校长依据已有的工资级别, 参考全国及本地区与本校相似学校的工资标准提出发放工资或增加工资的具体建议, 经校董事会同意后即可实行.一般来说, 多数公立大学的董事会, 在财政上都有自主权, 有权在州议会批准的工资总额的范围内, 根据本校情况以及教师的工作能力和表现,来决定他们的实际工资. 2.突出贡献制―典型激励 突出贡献制是很ä。http://www.tjhyzyxy.com/xie/421826.html高校教师类专科毕业论文范文,与中美高校教师激励机制对比相关论文范文资料全文阅读> >
点击下载本文档(文档为doc格式)
论文范文大全(在线阅读经典论文范文)

关于高校教师类专科毕业论文范文,与中美高校教师激励机制对比相关论文范文资料文献下载说明】
1. 文档免费下载,无需注册,无需积分。
2. 将“运业论文网(http://www.tjhyzyxy.com)”,发送推荐给3个以上好友,即可获得本站所有资料永久免费下载权限。