网站位置: /毕业论文/测验方面有关论文范文集,与心理测验在人才甄选实践中存在的问题相关学年毕业论文论文写作范文资料下载

测验方面有关论文范文集,与心理测验在人才甄选实践中存在的问题相关学年毕业论文相关论文范文文献资料下载

【论文预览】:测验方面有关论文范文集,与心理测验在人才甄选实践中存在的问题相关学年毕业论文是一篇优秀的论文范文 测验方面有关论文范文集,与心理测验在人才甄选实践中存在的问题相关学年毕业论文 全文下载关于测验及心理及人才方面的免费优秀学术论文范文,测验方面有关老年心理护理论文,关于心理测验在人才甄选实践中存在的问题相关论文范文集,对写作测验论文范文课题研究的大学硕士、本科毕业论文开题报告范文和文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。摘 要:本文结合心理测验在人才甄选过程中运用,通过浅析在实践过程中心理测评存在的信度和效度问题、倾向性问题、常模建立问题、主体差异性问题和公平性问题,从而阐明心理测验在人力资源管理实践应慎用并需要不修正. 关 键 词 :心理测验 人力资源 人才甄选 心理测验在人才甄选过程中的应用已经越来越广泛,心理测验的运用可以使人事决策更为科学、准确.通过心理测验可以对个体的兴趣、人格、能力、技能等多方面进行分析,为实现人才的合理配置提供信息.但心理测验在人才甄选中的应用还存在一些问题,需在实践中不断修正. 一、心理测验在人才甄选实践中的应用 冰山理论认为,知识和技能属于海平面以上的浅层次的部分,而自我概念、特质、动机属于潜伏在海平面以下的深层次的部分,是真正能够把优秀人员与一般人员区分开的是深层次的部分.把不能区分优秀者与一般者的知识与技能部分,称为基准性素质(Threshold Competencies),也就是从事某项工作起码应该具备的素质;而把能够区分优秀者与一般者的自我概念、特质、动机称为鉴别性素质(Differentiation Competencies). 在人力资源管理实践中,人才甄选的难点正是难以发现潜伏在海平面以下深层次部分的概念、特质、动机.心理测验在人力资源管理中的运用,为破解难点提供了方向和工具. 如何写测验毕业论文 播放:22992次 评论:6628人心理测验(mental test)是根据一定的法则和心理学原理,使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化.心理测验是心理测量的工具,心理测量能帮助了解人的情绪、行为模式和人格特点. 心理测验在人才甄选过程中的应用已经越来越广泛,目前企业常用到的心理测验工具主要有霍德兰职业兴趣倾向测验、十六种人格因素测验、Y-G性格测验等等,但心理测验本身还存在一些问题,在人力资源管理实践中应认真对待存在的问题,避免盲目才信心理测验结果. 二、心理测验在人才甄选实践中存在的主要问题 1.信度和效度的问题 信度(reliability)主要是指测量结果的可靠性或一致性.一个测验的可靠性程度高,那么同一个人多&。http://www.tjhyzyxy.com/xinli/xfxlx/444392.html测验方面有关论文范文集,与心理测验在人才甄选实践中存在的问题相关学年毕业论文全文阅读> >
点击下载本文档(文档为doc格式)
论文范文大全(在线阅读经典论文范文)

关于测验方面有关论文范文集,与心理测验在人才甄选实践中存在的问题相关学年毕业论文文献下载说明】
1. 文档免费下载,无需注册,无需积分。
2. 将“运业论文网(http://www.tjhyzyxy.com)”,发送推荐给3个以上好友,即可获得本站所有资料永久免费下载权限。