云南大山公司:体现“合同”的法律作用

云南大山饮品有限公司是世界500强之一的瑞士雀巢公司控股的在华合资企业,生产销售包装饮用水——云南山泉.

2011年3月,经过公司工会和行政4个多月的努力,圆满完成了工资平等协商谈判,正式签订了《2011年度工资专项集体合同》共21条,内容主要涉及员工的工资分配,也包括员工的劳动时间、休息休检测、劳动保障等规定,核心内容是员工的工资分配方案,企业效益和员工工资挂钩.员工工资分为基本工资和浮动工资,基本工资的5个档次中,最高2200元和最低900元之间差别2 . 44倍,体现基本工资分配的相对公平；同时配有技术系列的员工工资10个档次,最高2300元,最低900元,差别2.55倍,写入合同中,平均级差140元,也遵循了缩小差距的原则.其余是浮动的效益奖金部分,分配也有考核,有额度控制,尽量缩小差距.《合同》中还明确,企业2011年度实现的利润,较往年每增长10%,员工工资总额则增长3%,由工会分配到每位员工.

公司原则上不主张员工加班加点,确因工作需要,则严格按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定执行.

企业党支部、行政、工会派出的15名人员成立了“工资集体专项合同协商委员会”,负责合同履行过程和结果的监督检查.2011年7月,工会和行政双方协商,实施了一项对员工有利的合同修订,删除了这样一条：“企业效益下降1%,员工工资总额下降1%”,这意味着只要企业有利润,员工工资就不会下降.

2012年3月,兑现了2011年《工资专项集体合同》,员工工资总额增长3%,75万元,人均增加工资每月100元.

2012年,根据工资总额净增长300万元的情况,工会和行政双方大致协商的分配方案是,全体员工基本工资人均增长200元,员工的基本工资仍为5个级别,最高2400元和最低1100元的倍数为2.18倍.技术系列仍为10个级别,最高2500元与最低1100元的倍数为2.27.每月的浮动工资,原定最高为7000元,最低1200元,倍数为5.83.讨论时修改为,最高6000元,减1000元,最低1350元,增加150元,倍数为4.44,再次缩小了差距.

2012年度的年终奖金,原定最高为20000元,最低3000元,倍数为6.66,经工会参与提议后,改为最高15000元,最低4000元,倍数为3.75.

《2011年工资集体协商合同》中规定,员工工资总额增加后,由工会按照基本工资的多少等比例分配到每一位员工,工会考虑到广大基层员工的切身利益,没有这样做,而是全部平均分配,客观上使基层员工的增幅提升了,使工资较高的管理人员的增幅降低了.

为贯彻落实昆明市总工会的指示精神,公司工会发出了3份《工会维权意见书》：关于发起干部捐款帮助低收入员工的《意见书》,关于提高员工免费中餐的《意见书》,关于增加2012年度员工工资总额的《意见书》.

用“合同”的法律作用,确保员工工资能够得到逐年增长,是我们企业工会的首要职责.由于增加了员工工资,员工心情舒畅,视企业工作为己任,形成了和谐的内部环境和较好的劳资关系,促进了外商控股企业的健康发展.