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摘 要 刑事案件中,雇员在从事雇佣活动中遭受故意伤害致死,根据《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》第十一条,应当承担刑事附带民事的赔偿责任,该责任的归责原则为无过错责任,其性质属于不真正连带债务.雇主承担刑事附带民事赔偿责任后,雇主作为终局责任人,可以向第三人(被告人)追偿.

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关 键 词 雇主责任 无过错责任 不真正连带债务 刑事附带民事赔偿责任

作者简介:王斓,吉林省高级人民法院刑事审判第一庭助理审判员.

中图分类号:D922.5文献标识码:A文章编号:1009-0592(2011)01-264-02

一、案例简介及其相关问题

被告人甲在歌厅消费,因琐事与歌厅保安(被害人)乙发生冲突,乙在工作范围内制止甲的不当行为.在此过程中,甲持随身携带的尖刀猛刺乙腹部一刀,致乙肝脏刺创失血性休克死亡.歌厅与乙签有雇佣合同.案发后,被害人乙的家属提起刑事附带民事诉讼,要求被告人甲及雇主歌厅对死亡赔偿金进行给付.由于被告人甲没有财产可供执行,法院作出刑事附带民事判决,刑事部分判处被告人甲无期徒刑;民事部分判处歌厅赔偿被害人乙家属全额死亡赔偿金.

本案涉及的法律问题:(1)刑事案件中,雇员在从事雇佣活动中遭受故意伤害致死,雇主是否应当承担刑事附带民事的赔偿责任?如果承担责任,该责任的性质和理论依据是什么?(2)雇佣关系以外的第三人(被告人)造成雇员死亡,雇主承担刑事附带民事赔偿责任后,是否可以向第三人(被告人)追偿?追偿的法律依据是什么?

二、刑事附带民事诉讼中雇主承担责任的法理依据――无过错责任归责原则

无过错责任与过错责任、公平责任均属于侵权行为法的归责原则.所谓无过错责任,也叫无过失责任原则.它是指没有过错造成他人损害的,依法律规定应由与造成损害原因有关的人承担民事责任的原则.P

雇主对雇员在雇佣活动中所受的伤害应该承担无过错责任,其法理依据是:

1.雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务.雇工完成工作系为雇主创造经济利益,雇主是受益人,雇主利用他人劳动力扩大了自己的活动范围,为其增大了获得利益的可能性,故他应为扩张的范围内发生的损害承担责任.这也符合“利之所在,损之所归”的传统报偿理论.即使在雇主和企业无过失的情况下,发生工伤事故对工人确实造成人身伤害,雇主和企业要承担赔偿责任.Q

2.工伤事故治疗和伤残发生的赔偿,是对工人因职业伤害造成的经济损失和劳动能力损失的补偿,与工人操作过失无关,不能因为工人操作的过失而受到影响.雇工在工作中享有劳动保护的权利,雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务.不采取适当的劳动保护措施,造成劳动者人身损害的,雇主应承担责任.

3.采用无过错责任原则有利于保护雇员的利益.从雇主与雇员的经济地位来看,雇主明显优于雇员.雇员在执行受雇工作中遭受损害,在一般情况下,雇员是很难证明雇主有过错的,而且有时雇主确也无过错.这时,如果雇主不承担责任,则极不利于保护雇员的合法权益,不符合民法的公平原则.R

三、刑事附带民事诉讼中雇主承担责任的法律性能――不真正连带债务

第三人侵权行为致雇员伤害的赔偿问题,是司法实践中经常发生的,但雇主承担责任的法律性质一直存有争议.有的学者认为雇主和侵权第三人共同承担连带赔偿责任.有的学者认为受害的雇员既可以要求雇主承担责任,也可以要求第三人承担赔偿责任,其享有选择请求权.S笔者认为,雇主承担责任的法律性质为不真正连带责任.理由如下:

(一)不真正连带债务的性质

不真正连带债务,指数个债务人基于不同的发生原因而对于同一债权人负有以同一给付为标的的数个债务,因一个债务人的履行而使全体债务均归于消灭.其特征在于:(1)多数债务人基于不同的原因而对于债权人负有不同的债务.(2)债权人对数个债务人均享有分别独立的请求权.(3)数个债务偶然联系在一起.债务人之间没有共同目的,主观上也无联系,给付相同纯粹出于偶然的巧合.(4)数个债务人的给付内容同一或基本相同.(5)多数情况下存在终局责任人.在不真正连带债务中,尽管债权人对各个债务人享有分别的请求权,但因为数个债务人的给付内容基本相同,债权的一项债权实现后,其利益已基本得到实现,因而不应再向其他债务人提出请求.只有在原告向某一个被告提出请求后不能保护其利益时,才能向其他被告提出请求.T

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(二)不真正连带责任与其他责任范畴区分

1.不真正连带责任与补充责任的范畴区分.补充责任是指多数行为人基于不同原因而产生的同一给付内容的数个责任,在直接责任人的财产不足以承担其应付的责任时,由间接责任人对不足部分依法给予补充的责任.U不真正连带责任与补充责任的区别在于:

第一,不真正连带责任与补充责任在其诱因上表现不一.不真正连带责任引起的原因各自独立,不存在相互间的作用而影响责任人对责任的承担,每个责任人基于各自独立的原因对全部损害负有赔偿义务.而补充责任在原因上有直接原因和间接原因之分,因原因的划分将最终影响责任人对责任的承担和各责任人内部追偿关系.

第二,补充责任存在先向直接责任人求偿的顺序问题,只有直接责任人不能或不能完全承担赔偿责任时,受害人才能向补充责任人请求赔偿;而在不真正连带责任中,受害人可以向任何一方请求赔偿责任,不受顺序的限制.

第三,不真正连带责任与补充责任在诉讼程序上的限制不同.不真正连带责任在诉讼程序上权利人对各责任人具有任意选择的权利,其请求权的竞合基于权利人行使选择权而消灭.而补充责任在诉讼程序上基于自身的特殊性而有所不同.例如,某甲在酒店进餐,被某乙伤.某甲起诉直接侵权人某乙,经法院判决,某乙承担赔偿责任但某乙没有能力履行,此时某甲还可以以酒店未尽安全保障义务为由再提起诉讼.主要因为对第一个侵权的诉讼的直接责任人的诉讼已做出了判决但是对第二补充责任法院并没有审理,需要进行审理.在补充责任人在新的一个诉讼中被判决承担责任在履行判决确定是义务之后,他还可以起诉第三人行使追偿权权利.V

2.不真正连带责任与连带责任范畴区分.所谓数人侵权中的连带责任,是指数个侵权人实施了共同侵权行为、共同危险行为、教唆或帮助他人实施侵权行为以及聚合的因果关系表现的无意思联络的数人侵权中各个侵权人依法应当向被侵权人承担连带责任的侵权责任形态.W不真正连带债务与连带责任的区别在于:

首先,二者的外部关系不同.连带责任是所有侵权人均对被侵权人全部的损失连带承担全部赔偿责任,即使被侵权人只起诉一个侵权人,而且该侵权人在对内责任份额只是部分责任,该侵权人也应对100%的损失承担全部赔偿责任.而不真正连带责任的各责任人不是连带承担全部赔偿责任,只能各自对全部的损失单方承担全部赔偿责任,其中的一方承担全部赔偿责任后,免除其他各方对被侵权人的赔偿责任.

其次,二者的内部关系不同.连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额;难以确定责任大小的,平均承担赔偿责任,所以在对内关系上各连带责任人是按份责任.而不真正连带责任人承担的是全部责任,不是按份责任,只是各自承担全部赔偿责任.

最后,二者追偿权的内容不同.在连带责任中,连带责任人对超出自己赔偿数额的赔偿份额享有向其他连带责任人追偿的权利.而在不真正连带责任中,有一个是终局责任人,如在本案中,被害人乙死亡是由被告人甲造成的,则被告人甲是终局责任人,而雇主歌厅是中间责任人.雇主歌厅承担中间责任后,其有权就全部赔偿数额向被告人甲予以追偿.X

从以上分析可以看出,第三人行为造成雇员人身伤害案件,既不存在责任竞合,也不属于连带责任,其性质为不真正连带责任,雇主只有在承担赔偿责任以后,才可以对第三人进行追偿,这种追偿是代位清偿的追偿权.


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四、结语

结合本文案例,歌厅作为雇主,被害人乙为其雇员,乙在其雇佣工作职能范围内制止被告人甲的不当行为,在其受到被告人甲人身侵害时,雇主歌厅应承担相应的责任.该责任的法律依据和归责原则为无过错责任原则,该责任的法律性质为不真正连带债务.即被害人乙家属既可以请求被告人甲承担赔偿责任,也可以请求歌厅承担赔偿责任.歌厅承担赔偿责任后,可以向被告人甲追偿.在本案中,歌厅赔偿被害人乙家属死亡赔偿金之后,可以另案提起民事诉讼,向被告人甲及家属对此款项进行追偿.


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注释:

PW杨立新.侵权法论(第三版).人民法院出版社.2005年版.第638页,第642页.

Q杨连专.试论无过错责任.北大法律信息网.2007年5月16日.

R胡庆.试论不真正连带责任的诉讼主体的确定――由一起保证保险纠纷案件引起的思考.人民法院网.2006年3月14日.

S张远.第三人致雇员伤害案件法律适用问题探究.许昌县法院网.2010年04月19日.

T王竹.论法定型不真正连带责任及其在严格责任领域的扩展适用.北大法律信息网.2008年9月15日.

U王利明.侵权行为法研究(上卷).中国人民大学出版社.2004年版.第721页.

V代正伟.从现行法规的视角比较不真正连带责任和补充责任.中国民商网.2006年1月25日.

X最高人民法院民事审判第一庭.最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用.人民法院出版社.2004年版.第182页.

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