遏制劳务派遣泛滥唯有法律给力

点赞:6062 浏览:21286 近期更新时间:2024-02-27 作者:网友分享原创网站原创

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据《人民日报》报道,全国人大常委会劳动合同法执法检查报告显示,劳务派遣在部分单位被滥用,同工不同酬、合同工转派遣工从而降低成本、用工企业随便炒职工“鱿鱼”等派遣工合法权益被损害问题突出.劳务派遣正成为一些企业规避《劳动合同法》、逃避承担社会责任的“法宝”.据全国总工会对10多个省份的调查结果推算,全国劳务派遣工不少于2000万.一些行业和用工单位已经把劳务派遣作为主要的用工方式,个别单位甚至达到了90%.此前,国际知名奢侈品牌古驰(Gucci)因涉嫌“加班黑幕”及“员工”接受调查,劳务派遣也成了厂方逃避责任的挡箭牌.

读者发言

1楼 上海普陀读者卞小雅:

劳务派遣的泛滥就是一个“利”字当头,一方面,用工单位可以节约成本、方便管理,还可以甩掉无固定期限劳动合同的责任;另一方面,劳务派遣机构可以从中拿到数额不小的劳务派遣管理费.双方受益,但却极大地损害了劳动者的合法权益,她们干得再好,随着年龄的增长,到头来说不定就是解雇的命运.

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2楼 黑龙江富锦读者 齐天康:

《劳动合同法》虽然规定企业使用劳务派遣工的岗位限定在临时性、辅助性和替代性的岗位上.然而,对何为临时性、辅助性和替代性的岗位,法律并没有进一步明确,为劳务派遣被滥用留下了空间,也带来了劳动关系的不稳定.所以,只有法律给力,进一步完善法律规定,才能保证和谐稳定的劳动关系.

让员工“跳楼去死”的主管太嚣张

楼主报料:

据《新快报》报道,位于深圳市福田区的深圳黛丽斯内衣有限公司香港籍女主管邓某,因为用广东话告诉工人生产规定,导致在场的四川籍女工廖会没听懂,因此廖会随口说了一句“听不懂”,结果引来双方言语上的争执.邓某用恶毒、贬损的语言辱骂女工廖会,还让廖会去跳楼,去死吧!女工一气之下爬到顶楼,而邓某冷眼旁观且嘲笑道:“你们不要拦她,她不会跳下去的!”这导致公司400多名员工以集体停工的方式来她的冷漠.

读者发言

1楼 山西运城读者 苗英:

太冷血了!主管叫员工跳楼,凭什么职位大就可以无法无天吗仅仅一句“听不懂”就遭到主管的毒骂,难道员工没有话语权现在不是提倡“以人为本”的管理方式吗一个管理者如果不尊重员工,只把她们看作是创造利润的驯服工具,那必然导致人才散尽!

2楼 辽宁阜新读者于华:

我们国家的劳动力资源十分丰富,但劳动者的权益又得不到充分保障,因此被一些外资企业所利用,违反中国法律、侵害中国劳动者权益也就不足为奇了.所以,面对某些无良企业的管理,劳动监管部门还是该处理的应处理,该维权的要维权,才能让中国劳动者真正地实现体面劳动!

“六指”官司何时了

楼主报料:

李仁琴在浙江金华振达塑胶厂工作,她的工作是将模具从两个垂直方向挤压的机器模板中抽出.为了加快进度,李仁琴用手从机器中抽出模具.在工作中,她右手累了就换左手,怎么碰到机器的她不知道,就听到“哒”的一声,她感觉左手麻麻的.而和一般人不同的是,李仁琴的左手大拇指边上多长了一只手指,受伤的正好是多余的第六只指头.医生建议她切掉这多余的手指,而家贫的她根本拿不出这笔手术钱.工厂则认为,这不能算是工伤,这个指头本来就是多余的,她用不到的.最后,李仁琴决定申报工伤,但工厂就是不给她开具工作证明,让她的“六指”只能简单地包扎着.

读者发言

1楼 河南禹州读者 方宇:

根据工伤保险条例的描述,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应该认定为工伤.算不算工伤,和女工的手指特殊性没有一点关系.即使工厂耍赖不开工作证明,只要有别的有力证据证明他们存在劳动关系,一样可以帮助女工认定工伤的.


2楼 湖北孝感读者 童小侠:

不论受伤的这个手指是不是女工多余的手指,总之女工因工受伤是事实,工厂干嘛揪着“六指”来说事.“十指连心”,多出的手指也是长在女工身上的一块肉,不说受伤有多痛,至少工厂应积极处理,才能让女工早日回到岗位工作,才能为企业的明天赢得时间.