新时期农村籍大学生就业中的相关问题法律保护措施

摘 要 当前农村籍大学生在就业市场中处于弱势状态,如果不能够给予他们科学的就业指导,将会影响到他们的未来发展状况.出现该种状况要由于大学生自身的法律意识比较单薄,不能够运用法律武器来维护自己的合法权益,从而降低了他们的就业质量.本文通过对新时期农村籍大学生就业中存在的问题进行探讨,并找到更加完善的法律保护措施,从而提升农村大学生的就业水平.

关 键 词 农村大学生 就业问题 法律保护 措施分析

作者简介：张乃琪、张丽敏,河北农业大学.

中图分类号：D920.4 文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2014）11-227-02

农村大学生的就业质量将直接关系到学生的未来发展状况,因此社会要为他们创建良好的就业环境,从而提升农村大学生参与就业的积极性和主动性,提高他们的收入水平.但是在实际的就业中,许多农村大学生的就业得不到相应的保障,最终导致学生的就业质量下降.尤其是近些年来,随着我国近些年来我国农村大学生在重点大学的学习的人数减少,使得农村籍大学生的就业资源减少,从而增加他们的就业压力.做好农村籍大学生就业指导工作有着非常重要的作用和意义,相关人员需要找到比较科学的就业指导方案,增强学生的就业法律意识,达到学生的就业目标.同时国家也要完善相应的法律法规,为农村大学生就业提供法律保障,从而满足他们的就业需求,提高他们的就业质量.

一、新时期农村籍大学生就业中存在的问题

高校扩招后大学生人数骤增,学生就业难度逐渐加大,尤其是农村籍大学生,就业形势愈发严峻.作为农村发展的重要组成部分,农村籍大学生就业直接影响着农村家庭生存效益,影响着农村发展质量,已经成为社会关注的焦点.当前农村籍大学生就业困难主要表现在岗位需求较少、家庭环境限制、学生自身条件限制等几方面,其具体内容包括：

(一)岗位需求无法满足就业需求

为了改善我国社会发展现状,高校对自身教育体系进行拓展,招生人数逐年上涨.正是这样的扩招,使得近些年来我国的大学应届毕业生的人数进一步增加,但当前职业岗位数量并没有发生转变,这在很大程度上影响了大学生就业率,大学生就业状况受到非常严重的限制.高校招生计划分析不到位,没有合理控制学生人数,直接造成人才供应与市场人才需求脱节,最终导致许多大学生无法就业.农村籍大学生作为上述大学生的一部分,其就业也在很大程度上受到影响.

(二)自愿性失业和结构性失业严重

农村籍大学生受到二元次经济的影响,在就业的过程中常不能正确认识到自身的价值和作用,不远在基层或艰苦地区工作,最终造成自身自愿性失业,这在很大程度上影响了农村籍大学生就业状况.农村籍大学生家庭对其期望一般较高,家长“望子成龙”心切,给予学生较大压力.在该家庭观念的影响下农村籍大学生非常容易出现自我认知膨胀现象,不能够依照具体工作状况及自身能力进行合理就业选择,导致其失业可能性大幅上升.相关调查显示：64%的农村籍大学生大学生在高端劳动市场及正规劳动部门中找不到工作后不愿到低端劳动市场及非正规劳动部门寻找工作.除此之外,农村籍大学生结构性失业现象也非常严重.在社会发展过程中部分岗位需求与农村大学生不匹配,高校专业设置与职业需求不匹配,农村大学生能力达不到职业要求等均在一定程度上影响了农村籍大学生就业状况,导致大学生无事可做,形成结构性失业.

(三)农村籍大学生综合素质问题

当前用人单位对大学生素质和能力较为注重,要求学生要能够具有高度的团队意识、创新意识等,而并不过于注重学生知识内容.但高校在教学过程中只是注重对学生进行知识教育,不注重提升学生能力,这在一定程度上影响了大学生素质和能力水平.部分农村籍大学生在该教学环境下过于注重成绩,只学习理论性内容,进行功利性的应试学习,不注重综合素质培养,这直接导致农村籍大学生综合素质与用人单位需求脱节,导致两者之间出现矛盾,造成农村籍大学生就业难度加大.

(四)大学生精英就业观与大众教育问题

随着高校扩招程度的不断深入,高校学生人数大幅上升.受到人数限制,在该教育过程中精英教育逐渐转变为大众教育,大学生教育水平受到很大制约.这种大众化教育导致学生在就业过程中处于被动位置,造成学生要被“职业”所筛选,在很大程度上影响了学生就业质量.农村籍大学生对该信息认识不全面,没有对就业前景进行全方位分析,过于期望获取较好的职位,这种精英就业观直接加大了农村籍大学生就业难度,是造成当前农村籍大学生失业的重要原因之一.

二、农村籍大学生就业法律保护措施

(一)提升大学生的就业法律保护意识

农村大学生在选择就业时往往只考虑就业成功与否,但是对于自身的权益保护不足,而且对就业的权益保障法律知识不够了解,在就业后容易遭到不公平待遇,最终影响到他们的就业积极性.还有一些学生自身的维权意识比较差,当就业过程中遇到侵害自身合法权益的行为时,不能够很好的运用法律武器来维护自身的权益.因此在今后的就业指导中,学校教师应该要增强学生的就业法律意识,学会利用法律来保护自己的合法利益.

结合当前我国法律的相关要求,大学生在就业时需要与用人单位签订劳动合同,双方达建立劳动关系.但是由于农村籍大学生他们常常背井离乡,又刚刚走出学校校门,对新的就业环境不够了解,再加上我国当前一些就业法律制度不够完善,使得大学生的就业环境比较差,在遇到法律纠纷时容易成为受害方.提升大学生的就业法律保护意识,首先要增强他们的法治意识,在学校积极学习一些与就业相关的法律知识,做一个知法、懂法、守法的合格大学生,在遇到法律问题时可以运用法律武器来维护自身的权利.其次,要增强自身的合同意识,在与用人单位签订劳动合同时要仔细阅读合同中的内容,一旦出现不合理条约时要及时支出,从而更好的保护自身的利益.最后要提升学生的维权意识,在以往的教学中,农村大学生的维权意识不高,就业过程中其合法权益经常受到侵害,这就需要学生树立相应的维权意识,在其权利受到侵害时,不畏强权、敢于维护自身的利益. （二）丰富大学生的就业法律基本常识

农村大学生由于就业法律基础常识不足,在就业过程中常常受到不公正待遇,严重时还会出现侵害他们合法权益的行为,因此教师在今后的教学中需要增强他们的法律常识,能够熟悉就业中的各项法律条款,在遇到违法行为时可以及时阻止,从而保护他们自身的合法利益.比如农村大学生在就业时经常会遇到一些就业限制：限制必须为211、985重点大学生,限制学生身高,限制学生性别、限制学生户籍等.每当他们遇到这些限制时就会特别无奈,但是在我国《劳动法》第3条中规定：“劳动者享有平等的就业和选择职业的权利”,而且在2008年时我国出台的《就业促进》法中用专章规定了公平就业,所以农村籍大学生在就业前需要做好充分的准备,学习相关的法律知识,为维护自身的合法权益奠定基础.又比如学生在签订就业协议书时,就要充分考虑节检测日休息和加班费问题,除此之外,还要询问户口解决、工伤赔偿状况以及住房问题等.双方在签订该协议时需要建立在平等的基础上,并且双方之间在针对某些问题时可以进行协商,从而满足就业者的需求.所以农村籍大学生在以后的就业中,需要丰富自身的法律常识,从而知道自身的行为,为自身的就业提供相应的法律支持,最终达到就业目的.

(三)增强大学生的自我保护能力

农村籍大学生在选择就业时,就要做好充分的就业准备工作,这样可以保证自身的就业质量.增强大学生的自我保护能力：第一,要慎重分析招聘信息.招聘与求职是双方的选择过程,学生要科学分析其信息,才能够保证自身就业的质量.同时农村大学生在就业时还要端正自身的态度,增强自身鉴别信息真伪的能力,从而维护好自身的利益.第二,签订劳动合同.农村大学生在参与就业时需要与用人单位签订劳动合同,这样自身的权益才能够受到法律保护.在签订合同的过程中要避免留下空白,签订的内容要包含工作内容、劳动纪律、劳动报酬、劳动合同中止条件、违反劳动合同责任、合同期限、劳动保护以及劳动条件等.第三,要提升对试用期的认识.在以往的农村籍大学生就业中,其劳动合同的签订往往是在试用期后,但是根据我国《合同法》的规定,大学生要在试用期前签订劳动合同.

(四)建立健全大学生就业法律体系

当前我国大学生就业形势严峻,尤其是对于一些农村籍的大学生来说,他们的就业更不容乐观,在就业过程中容易受到不公平待遇.因此国家要制定相应的法律法规,明确企业的行为,从而维护大学生的合法权益,为他们今后的就业提供法律保障.比如国家要为学生和企业创建诚信档案制度,让学生在就业时可以及时了解企业的状况,帮助他们找到适合自己的企业.同时国家还要建立健全相应的就业法律体系,规定企业的各项行为,维护农村大学生的合法就业权利,让他们在今后的就业中有着更多的选择.除此之外,国家还要积极规范大学生的就业市场,完善市场信息,给学生提供更好的就业怎么写作,从而达到大学生的就业目标.

三、总结

综上所述,我国大学生的就业形势严峻,尤其是进入新世纪以来,我国农村籍大学生在就业过程中面临着巨大挑战,他们在当前的就业市场中容易受到不公平待遇,从而影响到他们工作的积极性和主动性.因此,学校在进行教育时需要积极提升他们的法律意识,让他们在就业过程中学会运用法律武器来维护自身合法权利.