职场『被恶习』病因在自身

点赞:4590 浏览:15341 近期更新时间:2024-01-24 作者:网友分享原创网站原创

陈经理部门有两个实习生,刚刚到公司时,两人都如同白纸一般,既不会溜奸耍滑,也不会尔虞我诈.可实习期还没过,两人“本事”长了不少,虽说工作能力是提高了,却也沾染上了很多职场上的坏毛病.

实习生态度:大家都这样 无所谓

小姜和小王从进入设计公司开始,就跟着陈经理实习,两人认真肯学能吃苦.刚开始,他们总是找陈经理说想法,私下里也设计一些图纸、样式,虽然作品在老员工眼里有些“小儿科”,但他们积极上进的劲头,陈经理看在眼里,打算好好培养他们.

职场『被恶习』病因在自身参考属性评定
有关论文范文主题研究: 关于经理的论文范文素材 大学生适用: 专升本论文、学年论文
相关参考文献下载数量: 75 写作解决问题: 写作参考
毕业论文开题报告: 论文模板、论文前言 职称论文适用: 职称评定、高级职称
所属大学生专业类别: 写作参考 论文题目推荐度: 优秀选题

没过一个月,小王还经常找陈经理谈工作,可小姜对工作却渐渐不那么上心了.起初陈经理还没在意,可后来发现,小姜开始迟到、早退.“因为常常要加班,所以工作时间相对比较弹性,稍晚来些、早走些,不会有人计较.”小姜从当初的8点上班,一直发展到后来10点才到公司,并且下午6点准时下班.陈经理还总听见小姜跟同事开玩笑说:我可比你来得早.公司确实有10点上班的,也有上午不来的,但人家一旦拼命工作,甚至晚上不回家,可小姜并不懂这些.看到小姜如此,小王也开始“试着”晚来,但还算比小姜收敛.小姜曾对小王说过,大家都这样,老板也没批评过谁.

后来有一次,陈经理看到小姜和小王跟其他几个同事凑在一起说话,出于好奇就凑上去听.原来,小王比较好说话,有个同事就总是“使唤”他.看到陈经理站在那,小姜也嘻嘻哈哈地说,实习生就是没地位.陈经理也跟着调侃了几句,还当着那位爱使唤人的同事的面开玩笑说:“别欺负我们老实孩子.”谁知,从那次开始,小姜总是有意无意地跟陈经理吹“耳边风”说同事总是让他做无聊的事,而且,只要有人让他做事,他就推给小王.慢慢地,小王也开始对帮忙的事很不情愿,能推就推了.

“我真没想到,实习期还没过,偷懒、散漫、说是非的‘恶习’,他们都沾染上了.”陈经理无奈地说,每当她“暗示”小姜小王不要自由散漫时,他们却毫不在乎:大家不都是这样吗?

陈经理态度:不要跟老员工比 对自己没好处

实习了两个多月后,陈经理看出了两人“跑偏”的苗头,分别找他们正式谈了一次话,可谈话结果是,小王听了陈经理的意见,慢慢改掉了坏习惯,而小姜却没能坚持下去.

陈经理告诉他们,不要时时处处跟老员工比,实习期间多做点事,可以给自己人际关系加分,同时也能从其他同事的工作中学有用的东西.谈话后,小王和小姜每天坚持7点半到公司,稍微打扫一下便开始钻研与设计业务有关的内容.然而没过一个星期,小姜又慢慢地开始晚来,工作又回到了前一阵懒散的状态.而小王仍坚持每天早一点到单位,无论谁需要帮忙,小王也不再推辞,开开心心地去做,工作上也总是向其他同事请教,同事也很乐意教他.虽然小王参与的作品后期还要有很多改动,但他丝毫不拖沓马虎.很多同事都夸:小王这么勤劳好学,将来一定没问题,肯定能有大发展.但小姜却劝小王,没必要那么认真,反正还要改.可小王总是笑笑了之. 从表面上看,小王和小姜都能跟同事打成一片,平时也会开开玩笑,甚至小姜还会和同事一起笑小王太过认真,然而,实习期满后,结果却大不相同.实习期结束后,小王得到了同事、实习老师以及老板的认可,最后顺利地留在了公司,而小姜则落选了, “其实,小姜比小王有头脑,但就是工作态度上的问题,毁了自己.”陈经理遗憾地说,“在单位,千万不要跟老员工比,随波逐流,你做的事情,同事都是看在眼里的,只是不便明说而已.勤奋一些对自己没有坏处.”

老板态度:年纪轻轻怎么非学别人缺点?

其实,职场中并不仅仅是小王、小姜这样的实习生才会攀比,会“被恶习”,一些在职场中涉世不深的新手,也会犯同样的错误.周悦工作已经有一年多了,虽不是新人,但是办公室里最年轻的.他工作努力,做人做事也很听话,但就是有些“思想简单”,觉得自己在公司时间不短了,时时处处也就不那么在意了.老员工身上的一些“瑕疵”,他都学来了.

部门三令五申,开会时一定要关手机或调成振动的,可每到开会时,总有那么一两声“不和谐”的音符响起.老板虽然严厉强调,但碍于都是老员工,也只能皱皱眉头,满脸不悦,并没有刻意批评谁.刚开始,周悦也记得把手机调成静音,可有一次,他忘了调静音,手机发出响动,但老板并未批评他,从那次开始,他也就不特意调铃音了.为此事,老板找他谈过,让他不要跟老员工比,不要学同事的散漫劲儿.

手机铃声的问题,周悦确实谨记在心,再也没犯过,可其他的“坏毛病”,周悦却又学会了.部门规定,上班时间不能使用聊天、玩游戏等.规定执行初期,大家还都比较守规矩,可时间长了,一些老员工就偷偷地挂起了,趁老板不在的时候聊天,还有的人在工作不忙的时候玩起了游戏.

周悦平时用手机上网聊天,本来他还担心被老板发现,可当他看到其他同事用电脑挂着,老板也没理会,他也变得毫无顾忌了,大大方方地开始用电脑聊起来.大家私下上网玩游戏,老板心里有数,只是不方便明说.可看到周悦也开始跟风,老板又找他谈了话.“大家都这样,可我偏偏说你,只是希望你能约束自己.”老板认为周悦做事总是那么不经大脑,只有点出来批评了他,他才能改.


职场“被恶习” 病因在自身

职场中,很多老员工都有懈怠、散漫的弊病,这样的环境会给新人一种“混日子很容易”的错觉.但是,与老员工相比,新人没有资本,因为老员工打拼的时候,新人是看不到的.因此,新人的“恶习”与“环境”关系不大,关键是自身内因在起作用.人都有惰性,但态度决定一切.专业能力是可以通过后天补足的,而态度则是人的内心素养的映射.职场新人尚不具备很强的专业能力,那就要靠态度来弥补不足,态度好了,业务稍差,在将来历练中也能后起赶上.

理论上说,因为新员工没有太多判断能力,对于全新的工作环境,自身还不具备很强的免疫能力,攀比心态严重,加上惰性使然,看到老员工做什么,自己也要做什么.新员工的学习能力很强,但是在职场中应该具备的判断问题和分析问题的能力尚未形成,所以在这样的环境中,如果自律能力差的话,很容易养成坏习惯,考虑不到将来的后果.谁都不能做到尽善尽美,都会有惰性和职业倦怠,因此,新人一定要克制住自己,越能够克制住自己惰性的,最后越能够得到发展.

职场人应做到适应环境、影响环境、改变环境.适应环境,不是把自己变成和环境一样的,而是学会了解、理解,能够驾驭环境;影响环境则是能够把自身的优势和长处通过努力释放出来,让别人认同和接受;改变环境是最高境界,也能获得自我提升.“一旦懈怠、随波逐流了,就会在过程中被环境影响毁掉.”