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摘 要 :在公司治理制度安排中独立董事制度被普遍认为是改善上市公司高管薪酬治理机制的重要措施.本文结合国内制度环境和国外相关研究成果,以深沪两市2002-2005年上市公司为样本进行了实证检验.结果显示,独立董事制度的实施,提高了高管的薪酬水平,但降低了高管薪酬与业绩的敏感性.相对于民营控股样本,国有控股样本的上述效应更加显著.由此推断,我国的独立董事制度成为了高管提高薪酬的工具,尚未起到改善薪酬治理的作用.


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关 键 词 :独立董事;高管薪酬;公司治理;薪酬业绩敏感性

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中图分类号:17275.4 文献标识码:A 文章编号:1005-0892(2009)05-0110-06

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关于独立董事与高管薪酬的学年毕业论文范文
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怎么写薪酬硕士毕业论文
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