网站原创内容摘 要 由于劳动过程中各种影响因素的多变性和劳动关系双方信息的不对称性,使得劳动契约具有不完全性.这意味着劳动契约在签订、执行过程中面临着双方的道德风险,劳动关系主体双方均有动力利用信息优势谋求自身福利最大化.本文对劳动关系双方主体的行为机制进行了探讨,并结合劳动力市场的现实状况.认为雇主的道德风险是造成当前劳动关系紧张的主要诱因.
| 有关论文范文主题研究: | 关于道德风险的论文范文集 | 大学生适用: | 研究生论文、学年论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 48 | 写作解决问题: | 如何怎么撰写 |
| 毕业论文开题报告: | 论文模板、论文目录 | 职称论文适用: | 杂志投稿、职称评副高 |
| 所属大学生专业类别: | 如何怎么撰写 | 论文题目推荐度: | 经典题目 |
关 键 词 劳动关系；道德风险；行为机制
“注：本文中所涉及到的图表、注解、公式等内容请以PDF格式阅读原文”.