网站原创[内容摘 要 ]人力资源和人力资源管理对组织创新有不可忽视的作用,文章重点探讨了战略人力资源管理如何有效地促进组织创新.文章认为人力资源管理系统和组织创新体系之间存在互补关系,并应用基于格论、超模函数的数学模型分析了人力资源管理系统与组织创新体系之间的契合.超模函数避免了以往经济模型要求的变量可分性和凸性函数等不现实检测设.因此更接近企业管理的实际情况.
| 有关论文范文主题研究: | 组织创新类论文范文 | 大学生适用: | 学年论文、专升本论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 69 | 写作解决问题: | 写作资料 |
| 毕业论文开题报告: | 论文模板、论文小结 | 职称论文适用: | 技师论文、职称评初级 |
| 所属大学生专业类别: | 写作资料 | 论文题目推荐度: | 优秀选题 |
[关 键 词 ]战略人力资源管理；互补性；超模函数
注：本文中所涉及到的图表、注解、公式等内容请以PDF格式阅读原文.