企业文化建设对国有企业成长的意义

点赞:8937 浏览:34265 近期更新时间:2024-02-05 作者:网友分享原创网站原创

文化是一个企业的头脑与灵魂.实践证明,先进的企业必定有着优秀的企业文化.国有企业文化建设,对于改革国有资产管理体制、推动国有企业稳定发展,意义重大.随着知识经济的发展,经济全球化趋势越来越强烈.企业在文化建设方面的竞争也越来越激烈,企业文化对企业发展发挥着越来越大的作用.国有企业迫切需要建立具有社会主义特色的企业文化,去解决国企发展的观念问题,消除传统计划经济的影响,凝聚人心,增强企业竞争能力.

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一、企业文化建设内涵

爱德加沙因认为,企业文化是在企业员工相互作用中形成的,得到企业大多数员工一致认同的价值体系,它包括企业共同意识、职业道德、价值观念、行为准则等;国内观念大多认为企业文化是企业在社会经营活动中,一致贯彻与体现出来的企业团体竞争意识,它包含职业道德、企业精神追求、价值观、思维方式等.

企业实践告诉我们,企业文化建设的本质是用科学思想、先进文化理念来武装企业员工,使企业和员工的行为趋于规范,从而提升企业的管理水平,提升企业竞争力,促进企业与员工共同发展的管理行为与方法.基本内容主要包括制度文化、精神文化、物质文化三个方面内容.精神文化是企业文化的核心内容,它是企业价值观念、群体意识、理想道德等总和,它能统一干群思想、凝聚企业智慧与力量;企业制度文化是行为规范,它约束企业和员工的行为,实现企业理念制度化、制度规范化,企业管理人性化;企业物质文化是企业文化的物质形态.企业文化建设的制度文化、精神文化、物质文化三者互相关联、互相作用,构成企业文化建设的有机整体.

二、国有企业文化建设现状

国有企业文化建设取得很大进步.很多企业营造了企业文化建设的浓厚氛围,普遍制定了企业文化建设总纲,指导思想、总体目标明确;组织和制度相对健全,企业文化建设责任分工明确;能够适时的进行检查督促,且建立相应的考评与激励机制,一定程度上保证了企业文化建设工作的进行.

国有企业文化建设也存在不少问题.受传统国企文化思想影响,政治思想式的企业文化观较深,不少员工认为企业文化只是形式主义,思想认识有待提高和深化;不少企业没有文化建设的紧迫感,缺乏主动性,缺乏统筹兼顾的思想理念,企业文化建设急于求成;企业文化建设工作不能深入推进,与企业改革发展实际结合不够密切,缺乏时效性、针对性;体制机制不够完善,往往是企业一担挑,没有形成全员分工体系,全员参与氛围不浓厚.“有效的企业文化需要体制的保证、领导的重视及操作人员的明智才能合力推进.”

三、企业文化建设对国有企业成长的意义

第一,企业文化是国有企业自身发展的要求.

经济是基础,文化作为一种意识形态,它反映着经济基础.所以国有企业要获得发展,必须要重视意识形态的文化建设.国有企业要塑造与传递良好的形象依赖于企业文化建设;同时企业的产品也要通过企业文化来进行宣传.国有企业要不断的走向市场,要在竞争日益激烈的市场中获得一席之地,并在未来立于不败之地,企业文化的传播作用和影响是不可或缺的.形象就是市场,就是品牌,企业文化建设是国企自身发展的需要.


第二,企业文化能增强国有企业精神凝聚力.

国有企业精神文明建设的重要内容之一就是企业文化建设,它是推动企业精神文明建设的有效方法.优秀的企业文化是企业员工的精神食粮,它能凝聚全体员工的力量,形成强有力的精神合力.“企业文化是员工行为的指导思想,让员工们认识到企业是自己的企业,这就是好的企业文化产生出来的积极作用.”企业文化建设能够有效的提升企业员工的各项素质,有效激发员工的热情,增强员工企业主人翁意识,员工具有一种强烈的归属感与使命感,才能有效提高企业的生产效率,有效促进企业的发展.实践证明,成功的国有企业能够在市场经济中获得良好的发展,良好的企业文化是重要因素之一,企业文化创造了企业良好的发展氛围,形成无形的强大的精神力量,为企业发展提供了强有力的精神保障.

第三,企业文化有助于形成共同的企业价值观.

“价值观是企业文化理论的核心部分,是企业文化的灵魂.”企业文化是企业物质文化的外在表现形式,它能反映出国有企业企业特色,企业产品特色,企业发展的方向等;它能反映出国有企业的各项制度文化,企业的规范与规章制度、员工共同的职业道德观、行为准则等;企业文化,能够体现出企业与员工的共同意志、共同追求等.这些最终形成国有企业共同的企业价值观.

第四,企业文化对企业发展具有很强的导向功能.

企业精神与企业价值观,为企业的长远发展提供了正确的发展方向.企业要想获得长远发展,必须要有长远的构思,而企业长远的谋划很大程度上依赖于企业的精神风貌,精神是推动一切工作的思想保障,是充分发挥企业员工工作主观能动性的前提.国有企业只有具有积极的企业精神,共同的企业价值观,才能够对企业员工起到精神激励作用,充分调动员工的工作主动性、积极性、创造性,员工在奋斗目标的指引下才能更好的发挥自身的才华,使企业在长期的市场竞争中立于不败之地.

四、结语

国有企业文化是国有企业发展的强大精神力量.它是一种潜在的生产力,是国有企业无形的财富.国有企业必须将企业文化建设作为企业建设与发展的重要任务之一.建设优秀的企业文化,更好的发挥国有企业在社会主义市场经济中的引导作用.

(作者单位:中国石油辽河油田公司浅海石油开发公司)