当代大学生就业心态现存问题改善措施

摘 要：本文以当代大学生就业心态现存问题及改善措施为题,对大学生现存的不良心态进行分析.并从调整学生心态的角度提出几点改善大学生就业问题的对策,希望以此怎么写作于当代大学生的就业.

关 键 词：大学生就业问题心态解决对策

随着我国教育扩招政策的实施,越来越多的学生获得了进入大学学习的机会.这就使得社会每年出现的应届毕业生越来越多,大学生的就业问题解决难度不断提高.在当代社会上,往往存在这样的问题.上一届大学毕业生的就业问题还没有完全解决,就又有新一届的大学毕业生走入到社会当中.我国在大学生就业方面出台了许多优惠政策,但是,大学生本身存在的就业心态仍然影响着许多人的就业情况.

一、当代大学生就业心态现存问题分析

1.盲目跟风心态.许多大学生在解决就业问题之时,往往不会主动去找一些适合自己的工作,而是看别人都选择什么样的职业,然后盲目跟风.比如在校期间,许多大学生没考虑到自己的能力与兴趣,跟大家一起考公务员或者会计资格证等等,将许多时间浪费在根本不能解决自己就业问题的事情之上.更有一些毕业生消极地等待就业机会的到来,将自己的就业与未来放在别人身上.许多大学生依赖于家长,依赖于老师,甚至等待同学的帮助.这样而来的就业机会,在真正就业之后很有可能不适合其本身,反而需要进行二次就业.社会为大学生提供的职位是较多的,然而,许多大学生盲目跟风与等待和依赖的心态使得他们与就业机会擦肩而过.

2.好高骛远心态.许多大学生在进行职业选择之时,会感觉自己上了大学,就要比其它人强很多,在待遇与职位上应该高人一等.社会现实并不是这样,随着大学生数量的增多,越来越多的人取得大学本科文凭,这已经成为进行就业选择的必要条件.社会的发展,使得许多企业更加注重人才的能力,而不是人才的学历.所以,薪酬与文凭不成正比,而是与能力挂勾的.但是,一些大学生在进行就业选择之时,往往会首先选择大的公司与企业,对于小型企业或者私人企业,根本不予理睬.这样的心态与做好造成当代大学生的就业问题得不到及时地解决.一部分大学生看不上小型的企业,认为企业的规模与自己的能力不相配.更有一些学生认为自己的价值很高,要求企业提高薪酬水平,最终被企业淘汰.

二、当代大学生就业心态现存问题解决措施

当代大学生就业心态问题的解决需要各个部门之间的配合,只有为大学生纠正其就业观念,才能使其就业问题得到真切的解决.下面,我们就来对当代大学生就业心态问题解决对策进行分析.

1.提高当代大学生的个人素质.要解决大学生的就业心态问题以及就业问题,最重要的就是提高大学生的个人素质,帮助大学生提高自身竞争力.只有具备了较高的个人素质,大学生才可以在人才竞争中获得胜利.因此,大学生本身要建立起终生学习的意识,对于自己感兴趣的问题与能力进行培养,使自己的言行举止以及为人处事方面的能力进行提高.大学老师要引导学生更多地关注自己的心理素质与沟通技巧,对其职业能力进行培养.另外,在专业课之外,大学生要多进行社会实践,了解社会对本专业人才的真正要求与需求.更要利用自己的课余时间做一些工作,在实践中不断明确自己的职业目标与努力方向,更好地面对未来的就业问题.

2.建立正确的职业观念.大学生的职业观念对于大学生的就业心态以及就业问题的解决有着直接的作用.在进行大学之初,大学生就要从自己的专业领域以及兴趣爱好方面出发,为自己设定一个科学合理的职业规划,建立起属于自己的职业理念.这个职业规划主要是针对学生自身能力提高一个学习与提高的规划,是为学生就业积累力量的指导性规划.在进行择业之时,大学生切不可有过高的期待,要从自己的能力出发,提高自己社会适应与社会生存能力,以增加社会实践经验为主,不断完善与提高自己.另外,从学校方面来讲,在临近毕业之时,学校要加强就业之前的思想教育工作,使学生能够更加理性地面对未来的就业问题.企业与人才之间的双向选择,使得许多学生的志愿很难达成,这时,学生要学会选择那些与自己期待有所偏差的企业.学校更要教育大学生到祖国需要的地方去,只要是金子,在哪里都会发光的.去偏远地区支持国家的社会主义建设,是一种伟大的选择.

综上所述,大学生的就业心态决定了其就业问题解决的完善度.笔者从当代大学生的不良就业心态出发,提出了几点解决对策,希望以此来端正当代大学生的就业观念,促进大学生更好地择业与就业.