如何有效利用就业指导咨询解决大学生的就业问题

摘 要：现阶段,大学院校中在给予大学生就业指导方面无法对其需求相应满足,促使大学生不能够拥有多角度的指导规划.在我国社会经济不断发展的过程中,学校的就业指导与之后的就业有着密不可分的重要联系.本文对如何有效利用就业指导咨询解决大学生的就业问题,进行了详细的分析.

关 键 词：就业指导咨询大学生就业问题

一、大学就业指导中所存在的不足

现如今的大学生基本上都会存在对未来较为迷茫、不懂得怎样进行职业规划的问题,不懂得从哪一角度开始努力,不知道应该充实哪方面的知识,缺失充足的学习动力.然而,相关院校虽拥有就业指导中心,可给予的指导十分有限,主要针对要毕业的学生,对面试技巧的传授以及对全体大学生的系统指导较为贫乏.

二、大学生就业指导的相关原则

1.就业指导需要围绕实用性原则.进行大学生就业指导的过程中,需要防止指导方式过于形式化.具体能够按照学生需求和就业形势进行不同层面的指导,实时地将指导内容进行更新.比如对就业指导课程的设置,主要讲授就业的心理和政策内容.

2.针对性的教育需要全面开展.大学生在入校之后,需要针对学生培养其学习的以及目标型意识.比如对不同专业的学生,介绍该专业对社会经济中的作用,和拥有的重要地位,以及在今后毕业后的就业方向和具体的就业情况.运用这样的方式能够将大学生们的迷茫感有效消除.也可以协助大学生们进行针对性的学习计划,将其学习的大幅度提升,从而将自身的综合素质提高,会为今后的就业竞争打下坚实的基础.针对即将毕业的学生,需要进行具体的就业指导,首先要得到学生的认同.例如开展必要的讲座,具体给予相关的面试技巧、就业信息以及就业咨询方面的活动,让学生们能够对心理、能力、思想上的不足有所弥补,对恐惧心理加以克服,那么在社会上适应的时间就会因其而缩短.

3.正确择业观需要树立.想要将择业观正确树立,就要在一定程度上加强思想道德教育,这是就业指导中关键的部分之一,是培养人才的重要组成部分.具有着优质道德修养和知识能力的人才,才是现阶段社会发展的需要.具体的指导就要帮助学生,将道德观、价值观以及人生观有所树立,有效将与社会、与他人的关系处理好.

三、大学生就业指导的有效方式

1.企业和学校的人事交流合作.企业和学校合理进行的人事交流合作,能够有效地强化学校与企业之间密切的联系,可以为学生们带来不间断的锻炼与企业实习的机会,能够将企业与学校之间的人事交流制度有所完善,其中要有制度地组织学校内的学生到适合该专业的企业中进行实习.针对不能够给予实习机会的单位,学校有必要与企业进行良好的沟通,让学生们可以有资格进行组织参观,通过参观对该专业新型的发展和实际的运作情况透彻了解,对于今后的就业有着重要的意义.

2.就业指导课程的开设.主要为了对学生职业生涯进行详细规划,让学生能够拥有正确的职业观,将自身与社会的关系分清,把握自身的优势和特点,适当选取相应的职业,了解今后对职业发展方面怎样规划的方式.同时,要对与就业心理相关的知识充分介绍,让学生们学习用积极的心态面对工作当中所产生的不同问题,将策略性指导全面开展,让学生们对今后的职业生涯拥有全面的准备.

3.就业信息的及时提供.一方面要给予学生相关用人单位的招聘信息,另一方面还需要教大学生们,对自身注重的单位所具备的企业文化、用人制度、发展前景等有关信息多角度收集.还需要教会学生融合自身的优势对这些收集到的信息进行重点分析,从而将适合于自己的单位有效选择.

4.就业咨询活动的开展.对就业咨询活动的开展,能够在第一时间将学生的相关问题有效解决.一些专业的大学教师需要合理运用自身所具备的经验和专业知识,将学生在求职生涯中能够产生的问题进行及时更正,适当地用反面与正面的实例开展详细的分析,供学生们充分地采纳.

5.就业指导讲座的举办.就业指导讲座的举办需要聘请专业性强的管理者,到大学举办讲座或者周末课堂,其中一定要具备针对性和实用性,同时需要长久地坚持举办,要和普通的就业指导课程拥有相互融合、实践与理论互补的效果.

综上所述,想要将就业指导全面开展,单凭大学机构的努力是不能够得以完善的,还需要相关企业、职业机构等不同社会方面的支持.可是在当下的制度和条件下,不同的大学院校完全能够利用必要的投入以及深入的探究,协助大学生从学生阶段合理地过渡到社会的一份子,因此要力求将社会所需要的人才大力培养,从而实现社会经济下的人才战略目标.