网站原创基金来源：安徽大学教育教学改革研究项目：《人力资源管理》课程教学与实践模式创新研究
摘 要：作为非人力资源管理专业的经济管理类学生,学习《人力资源管理》课程的目的在于,提升其求职、规划好自身职业生涯以及胜任未来工作岗位等方面的能力.但作为非人力资源管理专业,由于其在《人力资源管理》课程教学内容上具有特殊性,所以在《人力资源管理》课程的教学方法上应与人力资源管理专业有所差异.
关 键 词：非人力资源管理专业《人力资源管理》课程教学教学方法
一、引言
在实际工作中,非人力资源经理往往对人力资源管理工作认知不到位,造成人员流失、考核失衡,极大影响了企业整体发展.管理往往是通过其他人的工作来达到组织目标的,所以,一个有效且成功的管理者必须是一个优秀的人力资源管理者.若非人力资源经理具备一定人力资源管理专业知识,那企业的综合效益将得到提升.
目前,在很多高校中,《人力资源管理》课程是经济管理类各专业的核心课程.作为非人力资源管理专业的经济管理类学生,学习《人力资源管理》课程的目的在于,参加工作之后,无论是作为管理者来管理部属、还是作为下属被管理,都会遇到人力资源管理方面的问题,培养经管类大学生解决人力资源管理问题的能力,在提升其求职能力、规划好自身职业生涯以及胜任未来工作岗位等方面都具有重要的意义.
《人力资源管理》课程是一门与组织行为科学和现代管理理论都密切相关的边缘化、应用实践课程.在该课程的教学中,要让学习者掌握人力资源管理的基本知识、基本原理、基本工作流程；能够分析、处理人力资源管理工作中常见的资料与问题；同时培养学习者独立思考能力、语言与文字表达能力、人际沟通能力、组织协调及领导能力.但作为非人力资源管理专业,由于其在《人力资源管理》课程教学内容上具有特殊性,所以在《人力资源管理》课程的教学方法上应与人力资源管理专业有所差异.
二、非人力资源管理专业《人力资源管理》课程教学内容的特殊性
作为经济管理类的非人力资源管理专业的学生,相较于人力资源管理专业的学生,在《人力资源管理》课程教学内容上具有其特殊性：
1.课程教学内容与学生专业培养目标的一致性
在经济全球化、信息网络化时代,人才就是一切,人力资源管理的重要性日益显现出来,受到人们越来越多的重视.可对于学生们来说,在自己的专业领域内修炼了二、三年的时间,对自己本专业的培养目标、培养方案以及相关课程已经比较熟悉,在上《人力资源管理》课程时,接触到和自己的专业课程不相关或不完全相关的知识理论,就会产生学习疑惑：为什么要在本专业开设这门课呢?似乎和自己的专业没什么关系?一般在高校的商学院中,除了人力资源管理专业外,可能还有会计学、财务管理、市场营销、物流管理、电子商务、旅游管理、工商管理等专业,应该说,各个专业的培养目标都是培养各专业领域中高层次的各类管理人才.这些专业一般都会开设《人力资源管理》选修或必修课程,只有在课程教学内容上与学生专业培养目标达成一致,即该课程的学习是培养学生成为各专业领域中有效管理者的,不是培养人力资源管理专业人员的.只有在课程培养内容上进行了很好的定位,才能在课程教学中有的放矢,选择性地进行教学,非人力资源管理专业的学生才能在课程学习中发挥主观能动性.
2.课程教学内容与学生专业发展方向的匹配性
既然经济管理类各专业旨在培养各专业领域中高层次的各类管理人才,那么《人力资源管理》课程也需要结合各个专业的专业知识与专业运用来进行.如果《人力资源管理》课程教学在各个专业间并无很大的区别,缺乏结合各个专业知识和人力资源管理知识的媒介,导致各个专业领域之间在人力资源管理方面没有明显的排他性,这是有悖于人力资源管理的权变原则的.所以,课程教学内容要与学生所在专业进行对接,特别是要匹配于专业发展方向.对于高校中的经济管理学院来说,各个专业的培养层次都定位于高层次的管理人员.比如电子商务专业的毕业生,毕业出来不仅仅是能够靠3000元建网店创业的,更重要的是能够进行电子商务平台的策划与建设的.应该说,课程教学内容要具有前瞻性,要注重学生工作实质的变化,即从体力向脑力劳动的高层次转变.
3.课程教学内容与学生专业能力培养的契合性
由于专业不同,各专业学生在专业领域内选择的发展方向不同,再加上学生对就业后的职业上升通道的预期不同,那么各个非人力资源管理专业的学生在学习《人力资源管理》课程时,他的需求就会不同,在学习过程学生就会主观能动地选择他认为重要或是感兴趣的内容听课.若是这样,不仅班级上课的纪律无法维持,甚至于听课的效果也会较差.所以,在非人力资源管理专业进行《人力资源管理》课程的教学,在教学内容上要与学生专业能力培养高度契合,才能保证学生学之有物,也才能产生学习兴趣.但这些将对任课老师提出较高的要求与挑战,即要对所授课专业的相关专业知识与技能比较熟悉.
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三、非人力资源管理专业人力资源管理课程教学方法改革
由于非人力资源管理专业《人力资源管理》课程教学内容的特殊性,那么在非人力资源管理专业开设《人力资源管理》课程时,在教学方法上需要进行改革.
1.树立学生的人本主义管理思想
如何把人力资源作为一种核心的增值资源加以合理的管理与开发,如何有效调动企业员工的积极性与主动性,已成为包括非人力资源部门在内的各级企业管理者的核心任务和主要职责.对于经管类的学生来说,他们毕业后将有可能成为管理者,那么促使学生树立人本主义管理思想,熟练掌握现代人力资源管理的先进理念和方法工具,将是他们必须具备的基本管理能力.特别是近年来,企业已逐步意识到只有在各级管理者和所有员工的积极参与配合下,企业的人力资源管理工作才能做到位,才能发挥出应有的系统效力.因此,要通过大量的管理案例以及教师们多年的咨询实践,将国外管理理论与国内企业实际相结合,突出人本主义管理思想的重要性,指导学生在企业的实习工作以及平时生活、学习中学以致用,更好地思考企业现代人力资源管理体系的优化,探索企业的团队凝聚力和员工满意度的提升.2.要结合我国国情与各专业内容进行教学实践探索
对于非人力资源管理专业的专业,开设《人力资源管理》课程,教师不仅要给学生全面且细致地讲授人力资源管理理论,更重要的是要和所授课专业的专业内容结合起来,特别是要针对各专业发展及其当下专业领域中存在的人力资源管理方面的实践问题进行讨论与研究.如,有人说,今后的十年将是电子商务的十年,那么我国电子商务人力资源紧缺和电子商务平台建设与策划的高端人才紧缺等问题如何解决?这就可以在讲解人员培训与开发这一章中进行讨论,引发该专业学生的思考,带着问题进行这一章节的学习.也可以引导各专业学生针对企业中自己专业领域内的人力资源方面进行调研,利用各种统计结果和调查结果,对现状进行分析,找出问题及其成因,并作为案例在专业班级进行分享,由案例分析的各小组进行解决对策的讨论,再在课堂上进行演讲,最后由老师进行点评与总结.
3.走出去,请进来,探索多元化教学
《人力资源管理》课程是一门实践性课程,只有在实际工作中使用才能体会课程的魅力所在,也只有使用后才能知道怎样运用会更有效.所以,可以通过指导各专业学生参加各种比赛,如“挑战杯”、“创新创业基金”、“科技文化竞赛”等实战比赛,模拟体验课程中所学知识理论的意义所在；也可以让各专业学生利用在自己专业的实习实践教育基地参加或实习的机会,挖掘与本课程相关的实际问题并指导其用所学课程知识进行解决,提升课程学习的有效性；还可以与企业建立直接联系,定期请对口企业的人力资源部门人员或是该专业对口部门的管理人员,到课程上进行讲座或是和学生交流该课程在实际管理工作中的运用.采用“走出去、请进来”的方法,在学习中实践,也可以在实践中学习总结经验,让学生与企业相关工作人员广泛交流与沟通,可以学习到在课程上学习不到的知识与理论,拓宽思维,开阔眼界,多元化的教学手段无疑将提高各专业学生学习《人力资源管理》课程的兴趣.
总之,在进行非人力资源管理专业的《人力资源管理》课程的教学中,要做到以学生为主体,以市场需求为导向,以工作能力为核心,以技能培养为原则.只有这样,非人力资源管理专业的学生才能从思想上重视《人力资源管理》课程的学习,才能从能力上注重人力资源管理专业技能的培养.同时这也对非人力资源管理专业的《人力资源管理》课程的授课教师提出了较高的要求,这也体现了在现代社会中,教师队伍建设要与时俱进才能满足学生的需要,教学方法要推陈出新才能符合现代教学的需要.