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企业文化相关专升本毕业论文开题报告,与“校企融合”的会计类实训室文化建设相关发表论文

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摘 要:高职院校会计类专业在学生工学结合过程中存在一定的困难,学生到企业顶岗实习受到很大的阻力.如何通过加强实训室文化建设使学生在校期间形成合格会计人员应有的职业综合素质?这是会计类专业实训室建设过程中应该认真思考的问题.本文通过分析当前高职院校会计类专业实训室文化建设中存在的主要问题,结合实际情况提出若干加强实训室文化建设的对策,以求提高会计类专业人才培养的岗位适应能力及职业综合素质.

关 键 词:融合;实训室;文化建设

中图分类号:G451文献标识码:A文章编号:1001-828X(2013)10-0-02

一、会计类实训室文化建设存在的主要问题

(一)停留在形式上

当前很多高等职业院校已经非常重视实训室文化建设,但许多学校仅仅停留在面形式上.把校内实训室建设引入企业文化简单理解成表象的文化,将企业的口号、财务制度、财务工作流程等张贴在墙上,以此营造企业文化氛围.殊不知真正企业文化的内涵并没有融合进校内实训室的建设中来.企业文化不仅仅是一些标语口号,其内涵的核心在于企业经营理念、财务人员的会计职业道德、会计准则与制度的具体落实,在于把企业文化氛围渗入到每一个人的言行举止当中去,在于培养学生的综合职业素质上.

“校企融合”的会计类实训室文化建设参考属性评定
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(二)停留在物质文化建设

许多高职院校会计类专业在校内实训室文化建设过程中过多地着眼在物质化的东西,如标语、口号、制度等,以为这就是引入了企业文化,殊不知这些只是企业文化的一个部分,真正能体现企业文化,为学生及校内实训室带来具体的企业文化的,是那些言行举止都能够体现企业文化的企业经营管理者、优秀员工、兼职教师等企业专家、能手,他们的引入会为校内实训室建设引入企业文化的活动带来活生生的例子,从他们指导学生实训、言传身教往往能够收到更好的效果.但现实是许多高职院校的会计类实训指导教师还停留在校内专职教师的层面,企业师资只是被作为校内专职教师的补充,或者仅仅是校内理论课的教学者,这种现象如果得不到改善,校内实训室建设引入企业文化的活动也会很难走向深入.

(三)重模拟轻实战

许多高职院校会计类专业把校内实训室建设引入企业文化的重点放在了进行模拟实训方面,没有瞄准企业会计部门的第一线工作需要,没有根据高技能人才培养的需要,建设成融教学、培训、职业技能鉴定、学生顶岗和职业素质训导五位一体的校内经营性实训室,以至于培养出来的学生的综合实践能力薄弱,社会的接受程度自然也就较低.即使进行模拟实训,许多高职院校在引入企业文化的校内实训室进行的也是普通教材上要求的实训内容,而这些实训教材内容通常类似于一般的习题,实训内容上没有与企业实际的业务单据有联系,先不考虑是否达到了预期实训目的,就企业实际要求的技能培养与企业文化的渗入这一点来说,校内实训室的效能也没有得到最大限度的发挥.而缺少了经营性的校内实训室也背离了实训室开设的初衷.


如何写企业文化毕业论文
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(四)特色尚不明显

大多数高职院校会计类专业校内实训室建设在引入企业文化的过程中,由于缺乏相应的经验,时间又短,还处于摸索实践阶段,传统的校内实训室建设模式还起着主导作用,以至于做法雷同,千篇一律,没有形成自己的特色,也没有可供借鉴的成熟经验或模板,最终形成的就是从物质上的、低层次的模仿.

二、加强会计类专业校内实训室文化建设的对策

加强会计类专业校企融合的实训室文化内涵建设

在实训室氛围的营造上,特别注重体现会计工作“诚信为本、操守为重”的企业会计人员文化氛围.主要实训项目、实训室流程、业务操作规范、会计准则与制度等全部上墙,利用图片、警句、环境布置等努力营造职业氛围,将“诚信为本、操守为重”的严谨态度贯穿实训始终.使学生一走进实训室,就能受到浓郁的职业环境的熏陶.校内实验实训室虽然不是真正意义上的会计核算机构,但应当培养学生的综合职业素质.在组织运行过程中要十分注意培养学生的职业技能、职业道德、质量意识、协作精神,以及培养发现问题、分析问题、解决问题的能力.处处注入企业文化内涵,让学生在潜移默化中认识到,要成为未来企业的好会计,今天在校内实训室必须是个好学生.

加快教师与学生角色转换

在实训室文化建设过程中,人是最灵活的因素.在传统意义上,学校一般视学生为学校学习培训的接受者,实训指导教师为传授者,而忽视了实训室文化建设过程中积极参与因素.为了快速的促进会计类实训室企业文化的形成,在实训室建设过程中还应当加快教师与学生角色的转换,树立教师是既是指导者又是会计机构负责人、学生既是学习者又是企业会计员工,甚至以企业会计核算机构划分教师与学生的身份,有助于学生形成岗位观念,树立岗位意识.教师与学生角色成功转换,为实训室文化内涵建设奠定良好的基础.

引入企业文化与引入企业师资并举

高职会计类实训室建设引入企业文化的活动中不但要着眼于物质化的东西,如标语、口号、制度等,还要积极引入那些言行举止都能够体现企业文化的企业经营管理者、优秀员工、兼职教师等企业师资,企业师资要占到引入企业文化的校内实训室指导教师的50%或者更多,充分发挥他们的优势,全面培养学生的职业素质.可以让企业经营管理者走进校园,通过他们实训指导的考察,他们可以直接接纳一大批毕业生,一是学生由他们亲手培养,他们非常了解学生是否符合本单位的需要,比仅靠一次面试更为放心;二是他们在教学中主动把自己企业培训员工的办法毫无保留地在课堂上直接运用,让学生们在校内实训室就接受良好的企业文化的训练,避免了毕业生进入企业后必须再培训的无奈,并为企业节约了大量经济成本和精力,使学生变得更受欢迎,这也是企业经营管理者乐意为学生提供实习实训指导的原因.

建设符合会计核算实际的经营性校内实训室

会计类专业要瞄准会计核算的一线工作需要,根据高技能人才培养的需要,建设成融教学、培训、职业技能鉴定、学生顶岗和职业素质训导五位一体的校内经营性实训室,通过实战,真账真做,以提高学生的动手实践能力.在校内经营性实训室引入企业文化建设,按照职业标准和现代企业管理要求,才能营造培养学生职业道德和职业素养的良好环境要在校内实训室营造浓厚的企业文化氛围,而引入现代企业运行机制,实现企业化管理,是必然的选择.实训基地应当拥有独立或相对独立的经营权,与学校之间做到产权清晰、责权明确、校企分开.通过引入现代企业运行机制,实训室直接参与到市场竞争中,不仅可以解决实训经费的需要,更重要的是在这一过程中,学生可以得到“真刀真枪”的锻炼,师生的企业经营意识、市场竞争意识可以得到提高.

(五)突出企业文化特色,避免雷同

高职会计类专业实训室建设引入企业文化的过程中,要积极实践,勇于创新,善于总结,突破传统的校内实训室建设模式,形成创新

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开型的建设样板,避免雷同,形成自己的特色.高职教育培养高素质技术技能型专门人才的特殊性,要求其校内实训室建设有自己鲜明的特征,而要有效地引入企业文化,搞好实训教学,还应采取相应对策加快完善,需构建起适应加强实践能力和创新意识培养,与企业文化需要相适应的校内实训教学体系,与会计师事务所、企业会计核算管理机构建立密切的联系,做到你中有我,我中有你.使校内实训室逐步达到与企业、行业需求的无缝对接.

会计类专业实训室,学生作为职业人(而不是学生)去参与经济业务的核算.本着环境育人的基本理念,导入企业文化元素建设校园文化,让学生在校园接受企业文化的熏染,养成良好的职业素养.如校内实训室按企业会计部门或会计师事务所工作室等布置,学生实训按企业会计核算要求进行,遵循会计准则;教室按企业培训中心的要求布置,等等.让学生在校园就能感受到企业文化,体验学生与企业员工的双重角色,走上工作岗位后,能迅速转换角色,真正实现校企“零距离”对接.

参考文献:

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[3]宫莉莹.计算机中心文化建设浅谈[J].科技信息,2010(11):267.

[4]欧群芳.对高职会计专业校内实训基地建设的思考[J].中国乡镇企业会计,2012(05):203-204.

作者简介:张文福(1978-),男,江西吉安人,浙江东方职业技术学院讲师,会计师,从事成本管理、会计电算化方向的研究.

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