关于优秀企业文化对企业管理的渗透作用

点赞:24162 浏览:108075 近期更新时间:2024-02-05 作者:网友分享原创网站原创

企业文化是一个企业发展的不竭动力,是企业得以长期发展的力量源泉.优秀的企业文化更是一个企业长期屹立于市场的重要保证,为企业的改革和发展提供了一定的方向性指引.

一、企业文化的内涵

第一,企业文化的定义.

等于企业文化是在一定社会历史条件下,企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式,以及与之相适应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力.

第二,企业文化的表现形式.

企业的类型因企业所涉及领域的不同而有所不同,企业文化的表现形式也是多种多样的.主要的表现形式有:企业哲学、企业精神、企业目标、企业道德、企业风尚、企业、企业形象、企业价值观、企业素质和企业规范等.

二、优秀的企业文化对企业管理的渗透作用

第一,优秀的企业文化对企业人力资源管理的影响.

当今社会就业压力大,人才过剩,但是对于企业而言,优秀的人才是其所需求的.要想使企业更长久的做下去,就要在“智”上取胜,而“智”的关键就是取得大量的优秀人才并让他们主动的、甘心的为企业付出自己所学去创造更加丰厚的价值,长此以往这些人才就成为了推动企业实现升值的人力资本.特别是现在的青年工作者,满腔的热血和抱负,全心的投入工作能给企业带来意想不到的收获和财富.但是如果一个企业没有良好的企业文化,只是单纯的以金钱报酬为标准来督促员工,没有任何的人文关怀和前景规划,只会导致青年员工的频繁跳槽,企业永远留不住优秀人才.


企业文化是企业员工凝聚力的重要表现,优秀的企业文化的形成更是员工努力工作的核心力量,有利于员工心中有企业,为了企业的发展心往一处想,劲往一处使.尤其重要的是能够培养新一代的青年工作者树立正确的利益观,激励员工奋发图强,调动他们工作的积极性,激发他们的工作情绪,形成创业的原动力.

第二,优秀的企业文化对企业战略管理的优化.

企业经过长期的实践经验总结出要想发展之路走的顺畅、长远,就要实施全局性的企业战略化管理,对企业从整体上进行指导和规划.迈克尔·波特曾经说过:“如果企业文化与竞争战略相结合,企业文化可以强有力的巩固一种基本战略以寻求建立竞争优势.企业文化本身并无优劣之分,它是获取竞争优势的一种手段,而不是目的.”现实生活中企业文化的形成主要是以企业管理主体的意识为主导,以企业决策层的意愿为大发展方向,追求和实现一定企业目的的文化形态,不是企业内部所有人员的思想、观念等文化形态的大杂烩.一个优秀的企业文化的出现一般都会得到大家的认可,与员工产生共鸣,在员工与领导者之间形成一个良性的平等对话关系,维持了企业和员工之间的一个稳定发展.此外,在经济全球化的冲击下,企业的经营理念、价值挂念、思想道德、制度建设和行为规范等很多东西都受到考验,形成能够创造和谐的工作氛围和优良的工作环境的企业文化就显得尤为的重要.企业文化是一个企业改革创新和实现战略发展的思想基础,有助于提高企业环境的适应能力.

第三,优秀的企业文化有助于制定完善的企业管理制度.

“无规矩不成方圆”,有效的管理是提高企业工作效率的重要的环节,同样的没有制度的约束,一个企业也很难存活下去.在企业中,企业的管理过程实际是企业制度具体落实的一个过程.制度要想很好的落实就需要人们认可制度并主动的按制度行事,如若不认可只会激起人们对于制度的反抗,这一点运用于企业也是同样适用的.优秀的企业文化通过与员工之间的共鸣在员工中形成一种良性的思维方式和工作方式,促使他们对企业管理的操作流程形成统一的认识与内心认同感,这样当一个新的制度制定并实施的时候,企业员工就会在这种惯有的思维模式和认同感的影响和驱动之下积极的接受它并认真的、自发的推动新制度的实施.优秀的企业文化在企业制度的构建和管理过程中提供了一定的思想基础,促进了企业制度管理的进步.

第四,优秀的企业文化推动企业管理制度的创新和发展.

任何事物在经过一段时间的使用后都要有所发展和创新,任何事物都不是止步不前的,企业的管理制度更是如此.企业在一段时间的运转和经营之后要引进一些其他优秀企业的管理经验和管理手段来充实和完善自己,从而提升自己的管理能力和管理水平,使企业自身的管理不断的进行创新和发展.而这些先进方法的引进、先进观念的充实如若没有一定的企业文化做铺垫是很难进驻的,优秀的企业文化能使员工在平和的状态下接受,这样既实现了管理上的创新,又实现了创新基础上的有效的企业管理.

关于优秀企业文化对企业管理的渗透作用参考属性评定
有关论文范文主题研究: 关于企业文化的论文范文资料 大学生适用: 学院学士论文、学术论文
相关参考文献下载数量: 54 写作解决问题: 怎么撰写
毕业论文开题报告: 论文任务书、论文小结 职称论文适用: 杂志投稿、职称评副高
所属大学生专业类别: 怎么撰写 论文题目推荐度: 经典题目

综上可知,优秀的企业文化的形成对于一个企业来说是至关重要的,它是现代企业管理体制必不可少的关键因素,是一个企业健康运作和良性发展的重要保证.