银行业人员思想政治教育探析

点赞:15740 浏览:69547 近期更新时间:2024-03-11 作者:网友分享原创网站原创

摘 要:银行思想政治工作是银行工作的重要组成部分,是银行精神文明建设的重要内容,是建设高素质干部职工队伍、提高金融工作水平、完成各项工作任务的重要保证.为实现银行业思想政治教育的提高,本文在分析银行业从业人员的思想政治教育现状基础上,结合建设一支具有高素质、品德高尚、敬岗爱业的复合型的银行工作人员队伍的需要,探索银行业从业人员思想政治教育体系、新方法、新途径.

关 键 词:银行业;教育载体;教育方法

随着经济社会快速发展,金融改革不断推进,利益格局不断调整,银行职员思想观念、价值取向都发生了变化,思想政治工作面临的环境更复杂,任务更艰巨,进一步加强和改进银行思想政治工作更加重要.如何进一步增强思想政治工作的适应性、针对性和时效性,已成为新时期银行思想政治工作一个新的课题.

一、当前银行从业人员思想现状

1.思想意识落后于市场化进度

随着国有商业银行业股份制改革以来,在管理、人事、用工、分配制度等方面都发生了巨大变化,各家银行股改上市后,这些方面的变化表现得更加突出,部分员工由于无法适应企业的快速变革,导致心理失衡,产生悲观情绪,影响了思想意志.如有的老员工存在怕铁饭碗打破的思想,在发展业务上存在求稳惧变的思想,满足于现状,缺乏创新和改革的信心和勇气.虽然绝大多数老员工作敬业,但是也有个别的员工认为自己年龄已过提拔任用阶段,没有成长空间,表现为工作积极性不高,甚至摆老资格,工作作风涣散.

2.个人利益观念日趋复杂化

我国银行业改革的深化和利益格局的调整,越来越多地触及到银行从业人员的切身利益,主要表现在:减员增效、下岗分流措施的实施,内部子女就业等等.市场拓展竞争激烈,近几年来直接从高校招聘的新员工,年龄多数在是80、90后的年轻人,工作积极主动,但是也有极个别员工对未来工作和生活的预期不太乐观,城乡收入、工作环境的差距拉大,不安心在基层银行工作,没有充分发挥个人工作岗位的作用,但又不愿意放弃现有的工作.管理力度和任务目标逐年增加,给银行从业人员带来的压力愈来愈大,使员工的思想观念日趋复杂,如何凝聚人心,使员工为一个共同的目标奋斗前进,这对银行从业人员思想政治教育提出了新的要求.

3.生活方式呈现多元化

随着物质生活更加富裕,各种新鲜事物不断涌现,日益丰富的精神需求,直接导致了银行从业人员价值观的多元化.银行从业人员生活兴趣更加多样化,精神文化需求和精神境界也越来越高,越来越多样化.但不可否认的是,也出现了一些不文明、不健康的生活方式.同时,我国正处于社会转型期,社会心态较为浮躁,拜金主义、享乐主义涌现,精神家园的贫瘠导致个别银行从业人员、、涉毒以及高消费等不良或失当行为滋生漫延.从目前看,这也是银行业发生案件的主要因素之一,因此对加强银行内部管理也提出了新要求.

二、银行从业人员思想教育存在的问题

1.思想政治教育工作认识淡薄

由于银行业普遍存在“业务至上,业绩第一”的传统理念,导致对思想政治工作的意义、作用和重要性缺乏认识,只简单、片面地认为思想政治工作是推动行业发展的次要因素,甚至认为思想政治教育就是讲马列主义,毛邓理论,认为思想政治教育可有可无,与业务建设、业务发展、内部管理毫不相干,即使在开展思想政治教育工作也是流于形式,没有实际效果,所以形成思想政治教育工作不统一,不仅没有做到以人为本,忽略了员工的实际感受,而且还以灌输式的教育模式,让员工被动地接受思想政治教育工作,更别提深层次对思想政治工作加以提炼、升华、重塑,并使其在行业发展与管理过程中发挥作用.

2.思想政治教育工作地位减弱

有些银行网点负责人认为思想政治教育工作是独立于银行管理和业务活动外的工作,忽略了其对银行管理及营销工作的促进作用,一味地追求绩效和考核,个别市分行没有设立专门的思想政治教育工作机构和专职人员,而是由银行领导,多数银行领导更关注网点的管理和经营效益的提高,以业务经营代替思想政治工作,把思想政治教育简单等同于行政管理,以制度代替教育,认为只要不违反规章制度就是思想觉悟好,只要不出问题就是政治素质高.对思想政治教育工作的重视程度远远不够.思想政治教育学习会议变成了绩效考核会,没有真正认识到思想政治教育是解决人的思想问题的这一核心,更没有认识到银行从业人员思想政治教育的特殊性,结合银行从业人员的特点,有目的性、针对性、时效性地设定思想教育内容.

3.思想政治教育工作方法相对传统单一

目前,银行从业人员思想政治教育方法过于简单,大部分银行机构主要采取会议报告、调研座谈会、发文件、提口号等方法,片面地强调思想政治教育的政治功能,只是作为管理的工具,没有体现“以人为本”理念,忽视人的素质教育与全面发展.过于强调单向性的“灌输”教育,员工作为一个被动的对象,没有充分发挥他们的积极性和自觉性.教育方法不开放,往往是封闭式教育,封闭在系统内,不能做到与时俱进,缺乏创造性和开拓性,对员工进行思想引导和情绪化解习惯于传统的说教方式.在新形势下,坚持什么样的理念,什么样的方式和手段,开展银行从业人员思想政治教育,切实提高员工思想政治意识,使广大职工感到耳目一新,是新形势下银行思想政治教育亟待开拓的新领域.

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三、银行从业人员思想政治教育对策

1.建立一个领导重视,全员参与的的思想政治教育体系

尽管银行相对其他民营企业来说,在思想政治教育方面的重视程度上较高,但是近年来还是有所下降,银行之间的竞争逐渐加剧,银行的主要精力放在抓经济效益上,而思想政治教育对于银行的作用来说是非直接性,效果是较长远的,因此,大家对思想政治教育工作有所忽视,没有得到应有的重视,总体上来讲,从高层到基层都不是很重视,为了使得银行的思想政治工作得到有效开展,必须建立一个领导重视,领导推动,全员参与的思想政治教育体系.成立专门的银行从业人员思想政治教育领导小组负责银行的思想政治教育工作,并定期召开会议讨论研究银行从业人员思想政治教育工作,修正和完善银行从业人员思想政治教育体系.

制定《银行业从业人员思想政治教育的实施方案》和各项规章制度,做到制度落实.银行的思想政治教育的实施方案是统领和指导银行思想政治教育的工作的纲领性文件,对银行思想政治教育的工作的计划、任务、要求、实施做出明确具体的规定.

加大对银行从业人员思想政治教育工作的资金投入,做到经费落实,经费的落实才能为思想政治教育工作的开展提供必要的保证,保障各项德育任务的顺利实施.

2.有效运用多种载体

思想政治教育总是要通过一定的的载体才能进行.银行从业人员的思想政治教育可利用的载体比较多,常用的载体有开会、谈话、理论教育、党组织及群众活动等传统载体,也有管理、文化建设、大众传播、活动等一些新的教育载体,关键是如何结合银行从业人员的特点选择合适的载体,在有效利用载体方面要注意以下一些方面:

第一,利用开会这种载体不宜多用,特别是集中较长时间的开会,因为普遍工作比较忙,如果经常利用开会来进行思想政治教育可能会引起较多抱怨和到会率低.谈话这种载体是主要用对个别银行从行业在急需某方面思想教育的情况下才采用的载体,谈话耗费的教育主体的时间比较多.还有其它的一些传统教育载体银行业都比较实用的,银行普遍也在使用,但是新的教育载体使用少.

第二,银行要把思想政治教育工作融入平时的管理工作,提高管理人员的思想教育素质,规定管理人员的思想政治教育职责,并与先进的管理手段相结合,在管理人员进行管理工作的时候承载了对银行从业人员的思想政治教育.采用此种载体比专门的会议效果好,实践性强.

第三,将银行从业人员的思想政治教育工作融入到企业文化建设中去,在不知不觉中影响教育对象的思想意识和行为.

第四,鼓励员工多参与一些公益性活动,利用一些公益性活动来陶冶员工情操和教育员工.

第五,利用网络载体.因为银行员工浏览本银行的网站比较多,而且本银行网站的内容和栏目本银行可以自行决定,因此把本银行网站作为银行思想政治工作的重要载体和主要阵地,逐步形成全新的网络思想政治教育体系,使网络真正成为思想政治工作和员工素质教育的平台.在网上要敢于面向员工,直面员工关注的热点、难点问题,答疑解惑,正面引导;要把思想政治工作规律和网络媒体特点有机结合起来,实现资源共享,优势互补.在增加银行人员关注的信息量、注重信息针对性有效性、趣味性上狠下工夫,提高网上思想政治工作的吸引力、说服力和影响力.

3.运用科学的思想政治教育方法

在银行从业人员的思想教育方法上可采取的教育方法有理论灌输法、实践锻炼法、自我教育法、榜样示范法.

在理论灌输法上,除非是理论性很强的较难理解的理论采取灌输法,一般情况下,对于银行从业人员的直接理论灌输法银行从业人员接受度低;实践教育法是比较好的一个方法,可以分批次组织银行从业人员参加一些公益性或者趣味性实践活动,比如说集体的参观访问、社会调查,在组织这些实践活动,必须考虑活动的趣味性、教育实践性,不应是单纯的变相旅游或者休检测;对于银行业的从业人员采取的自我教育活动,主要是让采取评比竞赛、讨论会、辩论会、生活会等引导员工开展自我教育活动;在银行树立思想道德模范,通过道德模范的榜样示范引导、警示警戒作用,提高银行从业人员的思想意识、规范他们的自身行为.

四、结语

在新的形势下,银行从业人员思想政治教育要依据我国的国情,从战略的高度来加强认识,以中国特色社会主义理论为指导,必须要结合时代特征,在创新中不断探索发展;必须要认识到金融行业的特殊性、员工思想的活跃性、社会环境的复杂性.通过加强银行从业人员思想政治教育,努力建设适应市场发展要求的企业新文化,树立和弘扬企业文化精神,用先进的文化教育、引导和影响员工,培育员工的经营意识、怎么写作意识、金融品牌意识和竞争意识.以各种积极向上的工作标准和健康活动为载体,把思想政治教育融入到银行的发展战略之中,融入到浓厚的企业文化之中,使之转化为现实的推动力.